トピック検索
名無しさん
事務パートを始めてもうすぐ1ヶ月です。試用期間中です。
正社員の方が1人退職されるのでその方から引継ぎを受けました。
その方の業務の90％程度が私の業務になります。
しかし時間内に終わらせることができず、いつも別の正社員の方が私の仕事の残りを引き受けてくださっています。
（前任の方はすでに退職済み）
前任の方が7～8時間で完了させていた業務の90％を私は時短勤務時間内で終わらせなければいけないのですが、終わらせることができていない状況です。
そして数日前、会社が正社員の募集を行っていることが分かりました。私には告げられていません。
業務を時間内に終わらせられないためかなり肩身の狭い思いをしている上に、正社員の募集を行っていることが分かり「これは試用期間中に辞めさせられるのではないか」と考えています。
入社1ヶ月で高めの完成度を求められており、「この業務量と内容はパートでは無理ではないか」と感じている中での今回の正社員募集です。
正直、正社員の方が入社すれば私は必要なくなると思います。
この場合、試用期間中に辞めさせられる可能性はありますよね。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～7件 ( 全7件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.7 口は災いの元
25/08/26 21:01:19
はい。仕事できない非正規雇用さんには早く辞めてもらいたいです
返信
No.6 欲をかいても得られぬ
25/08/08 02:40:03
開き直って上に聞いてみたら？
返信
No.5 名無しさん
25/08/03 23:28:31
試用期間中だろうが簡単には解雇できないけど。
勧奨はあるかもですね～
返信
No.4 名無しさん
25/08/03 08:34:59
正社員とパートは枠が違うからそうとも言えないと思う
主は時短なんでしょ？
それなら今いる社員が1人勤務になる時間帯もあるだろうしいろいろ問題出てきてるんだと思うけどな
主が事務所(？)の鍵開けとか社内メール見て一人で判断して対応したりとか全部管理できる立場でないのなら単純に正社員1人じゃ突発で休まれたら即アウトだし有給なんか絶対ムリじゃん
でもフル勤務の正社員の業務を時短パートが完遂できないからクビですって言ってくるような会社なんかこっちからお断りだと思うよ笑
返信
No.3 名無しさん
25/08/03 08:28:43
会社がどういう考えなのかはわからんからとりあえず主さんは試用期間中に辞めさせられないように頑張るしかないよ。
余計な事考えず自分に出来る事をやるしかない。
返信
No.2 名無しさん
25/08/03 08:24:39
うち1人辞めて3人入ったよ
業務拡大だからなのもあるけど
返信
No.1 名無しさん
25/08/03 08:21:53
会社によるのでわかりません。ただ、正社員の仕事をパートが全て行うのは普通は、無理なのがわかるはず。そこに気づいたのでは？そもそも、正社員がもう一人いるかパートがもう一人いないと今いる正社員は有給使えないし休めない。そこの話し合いもあったのでは？
返信