母が救急搬送された、上司「あなたが行く必要ないでしょ」 へのコメント（No.6）

それは病人の状態にもよるかもね。
命に関わる、もしくは命に関わるかどうかも分からない、とかなら早退できるかも。
命に関わるほどじゃないことが分かっていたら、仕事の後に駆け付けるでも大丈夫だろうし。
ただ、ウチの会社は昭和体質でほんのりブラックだけど、社員の親が救急搬送されたら、早退できると思うよ。人員不足のとこなら、代わりに誰かが行くと思う。ワンオペの時だと代わりが来るまでは抜けられないけどね。
その人がいないと業務が停止する、とかじゃなければ、早退くらいできるのが普通だと思う。というか、社員1人抜けたくらいで業務が止まる職場って、社員が急病の時とかどうするの？って話だよね。