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幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
転職先が合わずに2年で退職することにした。
今はわたしと入って3か月の新人二人体制でやってて、他に一年後くらいに育休復帰する人がいる。
だから、私が辞めると新人さんは約半年は一人で業務やってもらうことになる。
仕事は事務職で、正直言うと業務は事務職にしてはめちゃくちゃ大変で、覚えることいっぱいで事務職というより営業の秘書的な感じになってて、いわゆる何でも係みたいな状態になってる。
だからわたしはやってらんないってなって辞めることに決めたんだけど、
ただ仕事辞めるんじゃなくて、やりたいことあって新しい職場も見つけたからちゃんと考えたうえで退職します。
新しいとこからは、今すぐ入社してほしいってわけじゃないから元の職場と話し合って辞める時期を決めてねと言われて、でもわたしはすぐにでも辞めたいから数ヶ月後に辞める決意しました。
そしたら旦那に「ちょっと自分勝手すぎない？残される新人が流石に可哀想」って言われた。
新しい職場は今すぐ来てほしいって言ってるわけじゃないんだし、せめて育休の人が戻って来てから退職すれば？って。
なんで私が他の人の状況考えて退職する日合わせないといけないのかがわからないんだけど、
みんななら新人ひとり残して辞めるようなことは避ける？
自分の人生だし、いつ辞めてもいいとわたしは思うんだけど、どう？
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No.53 名無しさん
25/08/01 13:45:21
>>20
>というか新人さんにも「辞めたかったら辞めていいよ」って言ってある。
私はこの言葉に違和感を感じたよ。
辞めていいよって、、、パワハラとも取れる発言だと思ったけど。
返信
No.52 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/08/01 11:53:43
いきなり辞めるんじゃないのだから後のフォローは会社の人間が考えること。
返信
No.51 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/08/01 11:42:18
いいと思うよ。旦那が新人に過保護すぎるんだよ
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No.50 正直者が馬鹿を見る
25/08/01 11:32:08
新人も半年経ってるし、主が辞めるのも数か月後なら普通に常識的だと思う
あとは社内の人員でどうにかするでしょ
返信
No.49 早起きは三文の得
25/08/01 11:23:41
なんで主が会社の都合を考えないといけないの？
それを考えるのは会社の管理職だから
辞めたいと思ったらルールの乗っ取りやめたらいいと思う
私は転職したら前任者がすでに辞めてて引き継ぎなしマニュアル無しで仕事を一人ですることになったから驚いた
その上、上司が仕事内容を把握できてなくて意味不明な指示を出すから試用期間が満了になった時にお断りして退職したよ
仕事が滞りなく行えるように考えるのは管理職の役割だよね
旦那さん管理職なの？そうでないなら社畜的発想だと思うけど
他の従業員の事情をそこまで配慮する必要はないと思う
返信
No.48 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/08/01 10:46:27
自分の会社でもないのに責任もなにもないでしょ
やめたら全く関係のない人間になるんだよ
役職たちが考えてないとしか思えないのになんで責任を全うする必要があるの？
ただ辞めた後も事あるごとに連絡がきそうだね
どう付き合うのかは主しだい
私は連絡はしないでねと言って辞めた
返信
No.47 清水の舞台から飛びおりてみたい
25/08/01 10:44:33
旦那さんのいう「責任」ってどこまでなんだろう?
主さんの日ごろの話しぶりから、いきなりやめるように聞こえただけなら、「きちんと引継ぎしてからやめるよ」でいいと思うんだけど。
「新人が育つまでフォローしなくては」って意味なら、そんなこと言ってたらいつまでもやめることができないので、スルーでいいと思う。
だいたい、その新人さんの方が先にやめたらどうすんだ？って話だし。
返信
No.46 一歩踏み出す勇気
25/08/01 10:30:33
私の経験から言うと
そんな事してたらいつまで経っても
辞められなくなるよ
何故なら新人は簡単に辞めるからね
結局人手が足りなくて自分が辞められなくなる
私の職場は何年もこれの繰り返し
新人が入ってきたら早く辞めたほうがいいと
アドバイスします
辞めたあとの会社の事なんてどうでもいい
返信
No.45 明日は明日の風が吹く
25/08/01 10:11:57
前任が辞めてしまって右も左もわからない新人が引き継ぐことなんて会社ではしょっちゅうあることですよ
上司がフォローすればいいじゃない
でもいつも主に任せっぱなしでやってなかっただろうからできないんだろうな
でもそんなことは知ったことではない
一人にばかり負担させてた罰がまわってくるだけのことよ
返信
No.44 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/01 10:03:06
主の旦那は妻に対して偉そうなことを言いたいだけだと思う
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No.43 富士山
25/08/01 09:52:49
>>37
やめると言い出してろくに猶予ないならともなく、主が辞める予定なのは数ヶ月後だよ
無責任でも何でもないでしょ
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No.42 目的があれば手段を選ばず
25/08/01 09:51:16
新人さんは確かに困るだろうね。でもそもそもの原因は業務の見直しや人員不足等、会社にあるんだから主が責任感じる必要はないと思うよ。
やってらんない、と言ってやめる人がいることが問題なんだよ。
これで新人が一人になって回らなくなれば会社も何か考えると思う。
それでも変わらなければ、その後どうするかは新人が考えることだと思うな。
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No.41 感謝の気持ちを忘れない
25/08/01 09:18:05
仕事って勝手に少なくもなってくれないし？
どうしても辛ければ効率よく変えていくとか？上と相談してみるとか？金に変えてもらうとか笑
まあやり方は色々あるんよね
なのでその新人さんがそういった変えていく力があるかどうかの問題でしかないんで辞めていく主さんには全く関係のない話だしね流石に笑
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No.40 継続は力なり
25/08/01 09:01:11
ご主人みたいな真面目な人がいいように会社にこき使われるんだなぁ。
主さんが今すぐやめて新人さんだけにした方が良かったりして。
新人さんも逃げだそうとするなら、会社も人を配置するなり、事務職の負担を減らすかもしれない。
返信
No.39 目には目を、歯には歯を
25/08/01 08:59:09
私もいつ辞めてもいいと思う。それより、旦那さんが主の味方になってくれないのが気になった。自分の正義押し付けたいのって夫としては不合格だよね。
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No.38 手を伸ばせば、届くところにある
25/08/01 08:41:37
旦那の考えは何なんだろう？
上司的な考え？マネージャークラスの役職かな？
立場によって違うよね、辞められたら困るとか言われても、こっちからしたら知ったこっちゃねーわ！って思うし
しかも数ヶ月という期間も十分あるしさ
返信
No.37 どんな困難でも乗り越えられる
25/08/01 08:38:58
辞めるのは自由だし、その時期も自由なんだけど、それならそのことを早めに会社に伝えなきゃだめだよね
それは最低限の会社への礼儀だと思う
自分が居なくてもどうとでもなる職ならまだしも、新人さんを残してってことなら余計にね
返信
1件
No.36 人生は短い、でも昼寝は長い
25/08/01 08:35:29
新人のフォローは部外者のあなたの仕事では無く会社の責任だから無責任でもなんでもない。
旦那は世間知らずの上に最低限の常識すら無いのに無責任な発言をする愚か者ですね。
返信
No.35 欲をかいても得られぬ
25/08/01 08:31:10
必要な引き継ぎさえすれば、後はその職場の責任だと思う。
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No.34 幸せは自分の手のひらにある
25/08/01 08:25:53
育休の人が復帰するまで事務仕事にちょっと慣れてる派遣社員を会社が雇い足せばOKなんじゃないかな
主には会社の犠牲になる必要はないよ
早く新しい仕事に就いてやりたいことに向かってGOですね
私なら数ヶ月後までなんて言わずに1か月後に辞めますけどね
返信
No.33 明日はもっと良い日になる
25/08/01 08:23:44
正直言うと誰か1人辞めたところで他の人が面倒くさいなって思うだけで大した問題では無いと思う
居たら周りの人の仕事量が若干減るけど
そこまで業務には響かない
シフトの駒が1つ減っただけみたいな感じ
旦那が言うほど無責任でもないし そんな責任を負う義理も義務もない
いつ辞めても本人の自由
返信
No.32 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/08/01 08:23:33
無責任ではないと思う。
仕事の引き継ぎをして辞めるんでしょ？
主が辞めた後、新人さんを育てるのは会社の仕事。
返信
No.31
No.30 何事も第一歩が重要
25/08/01 08:11:42
いやいやいや関係ないでしょ。何が無責任なのか知らんけどそんなん言ってたら世の中みんな無責任だらけですわ。
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No.29 感謝の気持ちを忘れない
25/08/01 08:03:35
ちなみになんだけど事務にやめられてもう会社が回らん！みたいな会社はみたことがないんで笑
所詮は簡単な雑用でしかないんどす
なんなら上で仕切っているお局1名いれば回るよね的な所が多いわよ
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No.28 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/08/01 08:03:26
そういうのを考えるのは雇用側のお仕事であって、主旦那は何の権限もないくせに無責任な正義感振り回すだけの仕事出来ないマンって印象。まあよくいるモブだよね
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No.27 匿名
25/08/01 07:59:21
誰が辞めても会社は回るから主が心配しなくて大丈夫。辞めた後の事は会社が考える事だから
返信
No.26 どんな困難でも乗り越えられる
25/08/01 07:58:47
主が辞めることで周りが営業の秘書的業務を新人さんに頼むのを止めるかもしれない。
主が居なくなっても誰かが代わりに仕事するしそれで業務が滞るのなら社長や部長クラスが考えればいい話。下手に辞めずにいたら使い潰されるよ。
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No.25 感謝の気持ちを忘れない
25/08/01 07:52:56
マルチタスクが苦手な人は事務はやめておいたほうがいいかもね
ハッキリいって頭さえ休めなければ基本座ったまま仕事ができるしさ笑
どんな仕事よりも楽なはずなんよね
だからこその年収はお安めで設定されているわけだし
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No.24 井の中の蛙大海を知らず
25/08/01 07:49:31
>>20
入社からの時間の長短よりも、与えられた環境や約束との齟齬が続くことのほうが、責任に関わるような気がする。
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No.23 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/08/01 07:47:26
ここで相談するようなことだろうか。
やめてく人、遺された人、或いはその家族、次の行先の人。
それぞれに思惑があるだろうし、今回の場合それをすべて飲み込むことができない。
だったら最善は無理でも次善策を考えてみたら。
考えてる間にまた別の情報が入ってくるかもしれない。
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No.22 感謝の気持ちを忘れない
25/08/01 07:47:25
>>20
実際にどうやばいんかな？
まさかとは思うけど仕事が多いからとか？笑
返信
No.21 出る杭は打たれる
25/08/01 07:47:01
職場にマニュアルが無く、主さんが退職準備でも全くマニュアル残さずに退職するなら無責任かとは思うけど、これから数カ月後に辞めるならそうじゃないでしょ？それなら普通の事だと思うけど。
その上で人員的に1人じゃ無理な場合は育休の人が戻る前に誰か採用するでしょ。
返信
No.20 主 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/08/01 07:45:11
みんなありがとう。
やっぱ同じ意見だよね。
というか新人さんにも「辞めたかったら辞めていいよ」って言ってある。
新人さん自身、この会社やばいってもう勘付いてる気がする。
それくらい変な会社なんだよねぇ。
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3件
No.19 明日はもっと良い日になる
25/08/01 07:42:02
良くも悪くも主の会社じゃないから。
主旦那みたいに○○が辞めたら他の人が可哀想、仕事が回らないって言う人よくいるよね。
返信
No.18 花より団子
25/08/01 07:38:12
3ヶ月なら十分だよ
私前任者から引き継ぎ1ヶ月もなかったときあったよ
そんなの気にしてたらいつまでも辞めれない
返信
No.17 早起きは三文の得
25/08/01 07:36:20
生命保険の、各営業所の事務員さんとかはそんな感じだよね
事務員が少なくて営業が取ってきた契約の事務処理が煩雑で大変って、勤めてる知人が言ってた
その人が入ったのが前任者が辞めるための募集だったそうで、基礎的なことを雑に教えたら予定通り退職して、仕事が追い付かないから暫く本社が補佐を寄越したらしいよ
どう仕事を進ませるかは会社が考えること
1人が辞める程度のフォロー、組織で考えることだよ
返信
No.16 苦あれば楽あり
25/08/01 07:34:54
その新人みたいな立場になる事なんてよくある話じゃない？
私もあるけどどうにかなるよ
前任者のやり方ほとんど変えて自分のやりやすいようにしたわ
返信
No.15 明日を信じて生きろ
25/08/01 07:19:38
会社を辞める時期は、法律上は退職日の2週間前までに伝えれば良いとされていますが、円満退職のためには、就業規則や会社の状況を考慮して、1ヶ月～3ヶ月前までに伝えるのが一般的です。
↑コレで
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No.14 何事も時間が解決する
25/08/01 07:15:08
３ヶ月もあればひととおりできそうだけど。
もちろんある程度引き継ぎ資料は作ってあるんだよね？
滅茶苦茶属人化主がさせていたならなんだかなって感じはする
返信
No.13 言わぬが花
25/08/01 07:13:34
それは主が悪いんじゃなくて、そこまで業務集中させている会社が悪い
まぁ人として、新人さんのことを考えたらもうちょっと残ってあげたらいいのではとは思うけど、主は数ヶ月は残るつもりみたいだしそれで充分だと思う
でも育休が戻ってくるとは限らない
その新人が長く続くとも限らない
残る数ヶ月で新人に教えられるだけ教えるよりも、基礎的なマニュアルのようなものを作成して誰がみても把握できるようにしておいたほうが有意義な気がしますよ
新人さんも主がいなくなってからも見返せますし
返信
No.12 明日を信じて生きろ
25/08/01 07:13:04
なんなら2週間前でいいよ
どうにかするのは経営者
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No.11 出る杭は打たれる
25/08/01 07:12:55
辞めたほうがいい
新人がやれないからとすぐ辞める可能性高いよ
育休明けの子も子供が病弱とか、万が一
何かあれば休みがちなり辞めるとかありえる
私なんか引き継ぎ数回で前任者辞められた
私の前に入った子がすぐ辞めたのよ
逃げれるうちに逃げて
返信
No.10 匿名
25/08/01 07:11:34
おっしゃる通り。
会社、現場が回るかどうかは、会社や経営者が考えること。
それを雇われてる人に責任転嫁してる人が多すぎ。
返信
No.9 一日一善
25/08/01 07:10:49
旦那みたいなこと言う奴は無能
返信
No.8 猿も木から落ちる
25/08/01 07:10:02
新人を残して辞めるとか関係ない
あとは会社がどうするかだし
勝手過ぎない？って言った奴
その発言こそ勝手過ぎません？って言ってやれ
返信
No.7 感謝の気持ちを忘れない
25/08/01 07:09:58
普通レベルの頭をしている人なら
そこら辺の事務ごとき一人にされても過去の資料等をみながらなんとかやってしまうもんなんで笑
気にしなくても平気よ？多分
返信
No.6 苦あれば楽あり
25/08/01 07:09:44
辞めていいよ
旦那は嫌味を言ってるだけ
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No.5 明日はもっと良い日になる
25/08/01 07:05:13
自分のタイミングで辞めていいよ、そんなの
大きい会社だと無いけど小さいとこってそういうのあるある話じゃない？
余分な人員とってなくて退職で欠員でるから人入れるみたいなところ
うち田舎だからか私が転職で入ったところも友達が入ったところもそんな感じで3ヶ月～半年とかで1人にされたよ
急にトぶ訳でなしちゃんと退職までの日があるんだからそこで習得出来なかった分は上司とか他の人がフォローすればいい話だもの
旦那さんの気遣いはなんかズレてるというか独りよがりな感じ
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No.4 花より団子
25/08/01 06:40:47
無責任なんかじゃないと思う。
やりたいことがあるなら、
一日も早くそれを始めたほうがいいよ。
自分の人生の主役は自分。
そして人生は一度きりなんだから。
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