職場の新人さんがたぶんASD へのコメント（No.6）

>>4
会社にもよりますが、障害者枠=単純作業をする人ではありませんよ。
単純作業を障害者にお願いする場合は、就労支援施設等への外注になります。

今回のケースも上司が黙認しているので、障害者枠での雇用の可能性が大です。

簡単にクビにできないから、トピ主さんも困っていると思われます。

障害者枠で入る人を理解するという事は、その人を甘やかす事ではありません。

理解というのは、企業には一定数の障害者を雇うことが義務化されている中、雇った障害者の特性を理解し、できるだけ戦力とする事で本人と周囲の心理的・身体的負担を減らす事が理解する、という事になります。

この人は周囲に不機嫌になったり当たり散らしていますが、声のかけ方次第でこういう言動を防げる場合もあります。
その為には何の障害かの説明と、その障害との付き合い方の知識が必要です。

本来なら会社が、医師等の専門家から社員へのガイダンスを設けてもいい位です。

また、会社が手配すれば相談支援員などに入ってもらう事もできるはずです。

会社自体が障害者を雇用する事について、知識がなさそうですね。