職場の新人さんがたぶんASD

障害者枠雇用ではいなら、上司はその人のことはもう諦めてて辞めてくれるのを待ってるのでは。仕事に必要な最低限のコミュニケーションだけ取り放っておく。下手に話しかけると数多い地雷を踏みかねない、仲間と思われても迷惑でしょう。

上司がそう言うなら、じゃあ私たちの給料上げてくれますよね？仕事押し付けられてるんだからその分の手当て出ますよね？と迫ってみる

>>4
会社にもよりますが、障害者枠=単純作業をする人ではありませんよ。
単純作業を障害者にお願いする場合は、就労支援施設等への外注になります。

今回のケースも上司が黙認しているので、障害者枠での雇用の可能性が大です。

簡単にクビにできないから、トピ主さんも困っていると思われます。

障害者枠で入る人を理解するという事は、その人を甘やかす事ではありません。

理解というのは、企業には一定数の障害者を雇うことが義務化されている中、雇った障害者の特性を理解し、できるだけ戦力とする事で本人と周囲の心理的・身体的負担を減らす事が理解する、という事になります。

この人は周囲に不機嫌になったり当たり散らしていますが、声のかけ方次第でこういう言動を防げる場合もあります。
その為には何の障害かの説明と、その障害との付き合い方の知識が必要です。

本来なら会社が、医師等の専門家から社員へのガイダンスを設けてもいい位です。

また、会社が手配すれば相談支援員などに入ってもらう事もできるはずです。

会社自体が障害者を雇用する事について、知識がなさそうですね。

気にしなければいいと思う。上司の人は優しいね。世の中一人一人個性がある。この人はこういう人って受けとめてあげることも大事だよ。
主さんや他の人の仕事の負担が増えて大変なの？
でもその人のせいで！と思わず、ただ負担が大きくて大変だということを上司に伝えたらいいと思う。人を雇うか解決策を考えてくれるのでは？

もっとキレさせて、自ら辞めてもらったほうがいいんじゃない？理解しろとかいうけど、理解したところで作業内容は変わらないよね。
その人だけ遅くて進まなくて周りが尻拭いしなきゃいけないのに給料は同じでやれって？アホか
最初から障害者枠で取って単純作業だけやらせとけよ

個性だとかいうなら、楽しいことはやりたいけどつまんないことと嫌なことはしたくないのが私の個性なんで、認めて理解してあんたらがぜーんぶやっといてくださーい！って感じ。

入ってきて数カ月たちますが、好き嫌いがあるだけで正直得意なところはないと思います。
好きであろう作業は集中力はありますが、棚や商品の小さな汚れをずっと拭いたり、何度も手を洗いに行ったりでとにかく時間がかかります。
そして誰かが手伝うと、それが気に入らないのか手直ししたり不機嫌になったりします。

理解しなければと思いつつ、めちゃくちゃストレスです。

本当は上司か本人から障害特性の説明があると良いのだけど、プライバシーの事もあり、言うつもりはないんだろうな。

周囲が障害特性を理解して上手くその人を使えると理想的なんだけどね。

トピ主さんやお局さんがネット等で知識を仕入れるしかなさそうね。

それでも良くて上は採用したんだから現場の人はその人が得意な事をきっちりやって貰うのをまず仕込むしかないんじゃない？