トピック検索
正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
契約書に
賞与 甲の規程に準じ、支給する。
と書いてありパートの方でも貰えていたので期待してたのですが貰えませんでした...
聞いたところ、賞与が出ているパートは
週2〜3、5時間の方は社長の知り合いだから特別に出てる。
週5、5時間の方は月〜金まで働いてて常勤だから。
週3、8時間の方はよく分からず...
私は週3、6.5時間だけど常勤ではないから出ないと。
なんかモヤモヤしたけどしょうがないね...
そもそも規定ってどこにあるの？と思ったけど...
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～32件 ( 全32件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.32 二度あることは三度ある
25/07/27 23:53:58
少しでも欲しい気持ちわかるわ
一万でも二万でも、仕事のモチベーション上がるよね
私もボーナス無いし、昇給も無いと言われ
ちょうど苦しくて
転職活動しだした。
返信
No.31 人生は短い、でも昼寝は長い
25/07/16 22:35:40
短時間パートだけど、5000円だわ賞与。
返信
No.30 明日は明日の風が吹く
25/07/16 22:07:58
本来なら出るべきものが出てない(忘れてる)とかでないのなら、騒ぎ立てても出ないものは出ない
逆に図々しい人認定で周りから笑われるよ
恥ずかしいからいつまでもぐだぐだ言わずに真面目にやってたらいいこともあるよ
返信
No.29
No.28 覆水盆に返らず
25/07/16 21:56:24
一般論だけど
>賞与 甲の規程に準じ、支給する。
と書いてあったら、甲の規定となる文書に、支給対象になる人の条件が書いてあるよ
この文章では全員に支給するとはならない
あと、確認する際にこれを見てもらえると思ったと主張したら、義務教育のレベルの国語の読解力もないのかな？となるかもしれないから、それだけはやめた方がいいと思う
返信
No.27 笑う門には福来たる
25/07/16 21:22:36
>>21
私が以前働いていた会社は、賞与を貰えるのは3年以上勤務した人だけだったよ（パートね）
主さんは、賞与を貰える勤務年数に満たないとかじゃない？
返信
No.26 一期一会
25/07/16 20:56:31
モヤモヤする会社はやめた方がいい
返信
No.25 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/07/16 20:45:39
それだと無いんでしょう
不満ならいつまでもモヤモヤするだけだし辞めた方がいい
返信
No.24 思い立ったが吉日
25/07/16 20:40:57
多分契約書の賞与と他のパートさんが貰ってる賞与は別物なんじゃないかな。
パートさんがもらってるのは実際は表彰金だけどまとめて賞与と呼んでるとか。
会社の規程集に給与規程があるけど、会社ごとに規程集の置き場所が違うから紙で書庫に保管されてたり、データで社内イントラから見れたり色々ある。
社員に規程集の場所を聞いてみたらどうでしょう？
返信
No.23 花より団子
25/07/16 20:35:58
扶養内パートって賞与出ないところのほうが多くない？
返信
No.22 主 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/07/16 20:27:09
ちなみに250人規模の会社です...
支給すると記載があったのでてっきり数千円でも貰えるのかと淡い期待を持ってました...
返信
No.21 主 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/07/16 20:24:19
入社して1年1ヶ月です。
最初の半年は週4の7.5時間でしたが、今は扶養内に切り替えました。
返信
1件
No.20 主 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/07/16 20:22:12
総務に聞いたんです。
パートに賞与が出てるかどうかはパート本人が言っていますし、同じ事務所内で明細書が配られるので嫌でも貰ってるか貰ってないかは分かります...
規定を見た時は短時間労働者などの賞与についての記載はなかったと思いますが、また今度出勤日に確認してみます。
返信
No.19 人生は短い、でも昼寝は長い
25/07/16 19:54:45
ん～穿った見方をすれば扶養内でが大前提だから特に夏季賞与は出さないとかあったりして
あらかじめ計算しての週３×6.5時間で余裕で納まっていて
雇用主にとってはその余裕の部分を予定外の出勤とか残業とか
うっかり夏に賞与出したせいで「扶養越えてしまうので無理です」と断られるより都合が良いし
とはいえ確実なところは職場によりけりですしねぇ
そもそも就業規則はいつでも閲覧可能なところに配置しなければいけないと労基法で決められています
賃金規定は就業規則に記載義務もあります
賞与には支給義務はありませんが契約書に一文の記載があるなら就業規則にも載っていると思うのが妥当
気になるなら就業規則を見せてくださいって言えば？
見えないところに置くタイプの職場ならめちゃくちゃ嫌がられるけど笑
返信
No.18 目的があれば手段を選ばず
25/07/16 19:52:35
それ、パートの皆さんに
いちいち聞くの？
返信
No.17 花より団子
25/07/16 19:49:49
他のパートに賞与が出たかいちいち確認したのが驚きなんだけど。その図々しさがあるなら社長に規定あるのか確認出来るでしょ。
返信
No.16 努力すれば報われる
25/07/16 19:43:58
>>12
うちも貰えるよ
返信
No.15 知らぬが仏
25/07/16 19:30:24
>賞与 甲の規程に準じ、支給する。
と書いてあるのだから、甲の規程、にどう書いてあるか見ればいいだけでしょ？
甲の規程の内容なんてここで聞いてもわからないよ笑
その規定を見ていない以上、仮に本人が言ったとしても、社長の知り合いだから特別に出てるっていうのも想像かもしれないしね
返信
No.14 高嶺の花
25/07/16 19:23:22
扶養内かそうじゃないかの違いかなぁ
返信
No.13 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/07/16 19:20:32
>>10社長の知り合いだからとか言ってるような会社に総務なんてないんじゃない？
返信
No.12 時は金なり
25/07/16 19:19:53
週何回かでも貰える事に大感謝祭
返信
1件
No.11 幸せは自分の手のひらにある
25/07/16 19:14:41
入ってすぐなら出ないけど
入ってどれくらい？
返信
No.10 高嶺の花
25/07/16 19:09:35
規定って普通見られるよね。総務に聞いた方が良い。
返信
1件
No.9 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/07/16 18:58:26
入って1年経ってない人にはあげない
返信
No.8 苦あれば楽あり
25/07/16 18:56:48
賞与って渡すも渡さないも会社次第だから貰えなかったらしゃーない！って思うしかない。
個人の歯医者で気分で貰えなかったことあるし。
返信
No.7 親しき仲にも礼儀あり
25/07/16 18:54:29
社長の知り合いは特別だとして、週5、5時間は25時間
週3、6.5時間は19.5時間で雇用保険対象ではないパートだよね
そこの違いなんじゃないかな
それにしてもみみっちい会社だね、ほんの1万か2万でも渡せば気分いいのに
返信
No.6 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/07/16 18:46:48
ボーナス出ると扶養を超えるからじゃない？
住民税は自治体によっては100万円でなく、例えば96万円を超えたら均等割りが発生する。
扶養内で。って契約？しているならボーナス出せない。
返信
No.5 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/07/16 18:41:44
なんだろね。
個人的な契約が強い会社なんだね。
小さい会社なのかな。
どういう規定なのか聞いてみれば？
どうしても賞与が欲しいなら、そのように働きたい旨相談してみる。
但し、もう少し働かないといけなくなるかもね。
不要内におさめたい=あんまり働きたくないけど、
賞与は欲しい…にあった求人は、今どき
なかなかないかもね。
返信
No.4 足元を固めることが最初の一歩
25/07/16 18:39:41
働き始めてどのくらいなの？
返信
No.3 主 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/07/16 18:39:40
>>2
130万じゃないので賞与、交通費含まれないんですよ...
返信
No.2 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/07/16 18:27:11
扶養ギリギリで働いていて、賞与が出ると扶養から外れるから気を効かされたとか。
返信
1件
No.1 善は急げ
25/07/16 18:06:33
知らんわ。
会社に聞いてよー
返信