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高校生の息子にガン無視されて悲しい
25/07/16 19:54:45
ん～穿った見方をすれば扶養内でが大前提だから特に夏季賞与は出さないとかあったりして あらかじめ計算しての週３×6.5時間で余裕で納まっていて 雇用主にとってはその余裕の部分を予定外の出勤とか残業とか うっかり夏に賞与出したせいで「扶養越えてしまうので無理です」と断られるより都合が良いし とはいえ確実なところは職場によりけりですしねぇ そもそも就業規則はいつでも閲覧可能なところに配置しなければいけないと労基法で決められています 賃金規定は就業規則に記載義務もあります 賞与には支給義務はありませんが契約書に一文の記載があるなら就業規則にも載っていると思うのが妥当 気になるなら就業規則を見せてくださいって言えば？ 見えないところに置くタイプの職場ならめちゃくちゃ嫌がられるけど笑
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No.19 人生は短い、でも昼寝は長い
25/07/16 19:54:45
ん～穿った見方をすれば扶養内でが大前提だから特に夏季賞与は出さないとかあったりして
あらかじめ計算しての週３×6.5時間で余裕で納まっていて
雇用主にとってはその余裕の部分を予定外の出勤とか残業とか
うっかり夏に賞与出したせいで「扶養越えてしまうので無理です」と断られるより都合が良いし
とはいえ確実なところは職場によりけりですしねぇ
そもそも就業規則はいつでも閲覧可能なところに配置しなければいけないと労基法で決められています
賃金規定は就業規則に記載義務もあります
賞与には支給義務はありませんが契約書に一文の記載があるなら就業規則にも載っていると思うのが妥当
気になるなら就業規則を見せてくださいって言えば？
見えないところに置くタイプの職場ならめちゃくちゃ嫌がられるけど笑
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