カテゴリ
急上昇
親が生活できないと仕送りを要求された
25/07/16 19:54:45
ん～穿った見方をすれば扶養内でが大前提だから特に夏季賞与は出さないとかあったりして あらかじめ計算しての週３×6.5時間で余裕で納まっていて 雇用主にとってはその余裕の部分を予定外の出勤とか残業とか うっかり夏に賞与出したせいで「扶養越えてしまうので無理です」と断られるより都合が良いし とはいえ確実なところは職場によりけりですしねぇ そもそも就業規則はいつでも閲覧可能なところに配置しなければいけないと労基法で決められています 賃金規定は就業規則に記載義務もあります 賞与には支給義務はありませんが契約書に一文の記載があるなら就業規則にも載っていると思うのが妥当 気になるなら就業規則を見せてくださいって言えば？ 見えないところに置くタイプの職場ならめちゃくちゃ嫌がられるけど笑
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
まだコメントがありません
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/02/07 13:57:35
119
2
26/02/07 13:58:33
576338
3
26/02/07 13:59:59
253655
4
26/02/07 13:56:08
25
5
26/02/07 13:58:42
17
26/02/07 13:59:08
0
26/02/07 13:59:21
26/02/07 13:54:35
26/02/07 14:00:24
6
26/02/07 14:01:16
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.19 人生は短い、でも昼寝は長い
25/07/16 19:54:45
ん～穿った見方をすれば扶養内でが大前提だから特に夏季賞与は出さないとかあったりして
あらかじめ計算しての週３×6.5時間で余裕で納まっていて
雇用主にとってはその余裕の部分を予定外の出勤とか残業とか
うっかり夏に賞与出したせいで「扶養越えてしまうので無理です」と断られるより都合が良いし
とはいえ確実なところは職場によりけりですしねぇ
そもそも就業規則はいつでも閲覧可能なところに配置しなければいけないと労基法で決められています
賃金規定は就業規則に記載義務もあります
賞与には支給義務はありませんが契約書に一文の記載があるなら就業規則にも載っていると思うのが妥当
気になるなら就業規則を見せてくださいって言えば？
見えないところに置くタイプの職場ならめちゃくちゃ嫌がられるけど笑
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
まだコメントがありません