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嵐のライブに行き実父の通夜を夫に頼む
25/07/14 21:11:06
面接時の条件でしか働けないし、勝手にシフト入れられても来ませんて本人が強く断れるのが理想だけど、高校生だし大人に意見できなくても仕方ないから親が言ってもいいと思う。 ただ、面接時のやりとりって口頭だし、労働契約書には週3とか土日どっちかのみ勤務なんて細かいこと書いてないから法違反とはならないと思うよ。 だからクレームとしては、 ・チーフがシフトを強要してくること ・社員間で情報共有できていないため面接時の希望条件が全く聞き入れられていないこと を伝えたらいいと思う。 で、会社の対応次第で辞めていいかと。 給料もらってたって大人から未成年へのシフトの強要は立派な搾取だわ。
25/07/14 21:42:59
>>31 労働契約書は、企業と従業員の間で交わされる、雇用契約の内容を記載した書類です。労働条件通知書と混同されがちですが、労働条件通知書は企業が一方的に労働条件を通知する書類であるのに対し、労働契約書は労使間で合意した内容を証明する書類です。 労働契約書とは？ 労働契約書は、企業と従業員の間で、雇用契約の内容を明確にするために作成される書類です。具体的には、以下の項目などが記載されます。 ・労働契約の期間 ・就業場所 ・業務内容 ・始業・終業時間 ・休憩時間、休日、休暇 ・賃金（給与） ・退職に関する事項
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.31 何事も時間が解決する
25/07/14 21:11:06
面接時の条件でしか働けないし、勝手にシフト入れられても来ませんて本人が強く断れるのが理想だけど、高校生だし大人に意見できなくても仕方ないから親が言ってもいいと思う。
ただ、面接時のやりとりって口頭だし、労働契約書には週3とか土日どっちかのみ勤務なんて細かいこと書いてないから法違反とはならないと思うよ。
だからクレームとしては、
・チーフがシフトを強要してくること
・社員間で情報共有できていないため面接時の希望条件が全く聞き入れられていないこと
を伝えたらいいと思う。
で、会社の対応次第で辞めていいかと。
給料もらってたって大人から未成年へのシフトの強要は立派な搾取だわ。
No.35 富士山
25/07/14 21:42:59
>>31
労働契約書は、企業と従業員の間で交わされる、雇用契約の内容を記載した書類です。労働条件通知書と混同されがちですが、労働条件通知書は企業が一方的に労働条件を通知する書類であるのに対し、労働契約書は労使間で合意した内容を証明する書類です。
労働契約書とは？
労働契約書は、企業と従業員の間で、雇用契約の内容を明確にするために作成される書類です。具体的には、以下の項目などが記載されます。
・労働契約の期間
・就業場所
・業務内容
・始業・終業時間
・休憩時間、休日、休暇
・賃金（給与）
・退職に関する事項
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