• No.40 早起きは良いことを引き寄せる

    25/07/12 06:33:08

    まあ、ハローワーク経由の採用になる時点で、主の会社のレベルがお察しだから、主も採用した人も同レベルだって自覚をもってうまく扱わないとダメなんだろうね

    大手の求人は、転職エージェントが企業側から依頼を受けて対応している非公開の求人か、転職した人の推薦で元所属とかの優秀な人材を転職エージェントがヘッドハントすることが中心
    ハローワーク経由での求人は仮にあっても採用されることはない

  • No.55 口は災いの元

    25/07/12 09:13:48

    >>40

    私も去年転職したけど、転職エージェント使うと1人あたり4〜500万かかるんだって、エージェントにはらう紹介料だけで。
    しかも入社支度金とかも払うと新卒の1年分より高い。
    だから今の職場はリファラルで採用決まれば紹介者に100万キャッシュバックあり。(ちなみに辞めた職場は新卒採用もしてるけどキャッシュバック70万)

    ハロワ経由なら紹介料無料で逆にお金もらえるくらいだから、そりゃ最初からそんなもん、と思わなきゃね。

    失業保険の申請でハロワも行ったけど、提示されてる給与も3割くらい安いし、何よりいまだに土曜日隔週休みとか条件も悪い。

    エージェントに高額払って即戦力連れてきてもらうか、自社でコツコツ20年育てるかだよ。

    まあ、キレて人格否定はパワハラだからね。
    そんな筋合いな言って言われたら「勤務規定が守れない社員には最初は注意勧告ですが、それで改善されなければ解雇理由になるので、どうするかは自由ですけど、よく考えて」くらいでいいのに。

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