• No.5 花より団子(でも団子は花見の後)

    25/06/25 20:32:36

    異動理由によるけど、不安なら面談の時に相談してみたら?
    例えば今の部署より、異動先の方が急な休みに対応できる環境とか、そういうの考慮しての異動かもしれないし
    退職させたくて異動させるのは違法だから、もし理由がおかしかったら労基に相談してみるとか

    育休後の退職は、とりあえず復帰してやってみてから考えたら?育休って復職を原則としてる訳だし、やる前から不安だから辞めますって理由だと、正直お金目的だったのかなと思う
    復帰してみて、やっぱり両立が難しくて辞めるって言うなら全然ありだと思うけどね

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