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千里の道も一歩から
7月中旬に育休から復帰予定です。
先日、同僚から「異動になるらしい」と知らされ、勤務表を確認すると異動先に私の名前がありました。私はまだ正式な連絡を受けていないのに、社内では全員が異動を知っている状況に違和感を覚えています。
今週の面談で説明があると思いますが、未就学児2人を育てながら新しい環境でやっていけるのか不安です。正直「退職を促されているのでは」とまで感じています。
みなさんはこの状況を前向きに捉えることはできますか？
育休後の退職も考えていますが、育休をもらって辞めることについてどう思いますか？
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No.8 高嶺の花
25/06/25 21:14:57
未就学児2人いても業務がまわる部署に移動するだけでは？
育休後退職は人としてナシ
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No.7 何事も第一歩が重要
25/06/25 21:14:29
前向きに捉えるっていうか後ろ向きには考えんよ
異動先の方が急な休みに対応しやすいとか時短もOKとかワーママが多いとか、現状では不明なことばかりじゃん
なにもわからないんだからなにも判断しないってだけ
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No.6 隣の芝生は青い
25/06/25 20:56:47
私お給料は一人前欲しいけど子供がいるんで仕事は楽なものだけしたいんです、お給料は欲しいけど異動もしたくないんです。子供がいるからなんでも会社は言うこと聞きますよね？そうしなきゃ不当ですよね？って労基に駆け込んだ方がいいよ
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No.5 花より団子（でも団子は花見の後）
25/06/25 20:32:36
異動理由によるけど、不安なら面談の時に相談してみたら？
例えば今の部署より、異動先の方が急な休みに対応できる環境とか、そういうの考慮しての異動かもしれないし
退職させたくて異動させるのは違法だから、もし理由がおかしかったら労基に相談してみるとか
育休後の退職は、とりあえず復帰してやってみてから考えたら？育休って復職を原則としてる訳だし、やる前から不安だから辞めますって理由だと、正直お金目的だったのかなと思う
復帰してみて、やっぱり両立が難しくて辞めるって言うなら全然ありだと思うけどね
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No.4 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/06/25 20:24:08
4月に育休から同じ部署に戻ってきた社員さんいるけど、それでも「浦島太郎状態」と話してたよ
不在の間に業務内容もメンバーもだいぶ変わって、本人にしてみたら過去にやっていた事を思い出しながら新たな仕事を覚えて対応しなきゃいけないのが大変とか
主の異動先は未経験の部署？
不安なのも分かるけど、一から教えてもらおう！と割り切ってみたら案外前向きに働けるかも
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No.3 時は金なり
25/06/25 18:02:00
未就学児がいてもいなくても、異動になることが普通にあります
その人はどうしたらいいでしょうか？
権利ばかり主張する子持ち様と言われたくなければ、前向きに捉えられるかではなくて、前向きに捉えられるのが会社勤めの義務ですよ
あと育休後の退職を考えてるなら、転職は厳しくなるでしょうね
権利であることは事実ですぐあ、採用担当は「うちでも同じことやりそうだから、採用やめとこうかな？」って判断しがちですよ
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No.2 必ずしも全ての答えがあるわけではない
25/06/24 07:59:50
未就学児2人もいる人が戻ってくる状況を前向きに捉えられますか？
育休もらって退職は支援金取得詐欺みたいなもんですよ？本来受け取る対象ではないのにお金を受けとる行為をする人がまともに子供育てられますか？子供も人を騙しお金をとる人になるでしょうね
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No.1 一歩踏み出す勇気
25/06/24 07:55:37
育休取得が不利益な扱いになっているかにも依ると思うから、次の面談で状況を聞いてからで良いのでは？
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