• No.3 時は金なり

    25/06/25 18:02:00

    未就学児がいてもいなくても、異動になることが普通にあります
    その人はどうしたらいいでしょうか?
    権利ばかり主張する子持ち様と言われたくなければ、前向きに捉えられるかではなくて、前向きに捉えられるのが会社勤めの義務ですよ

    あと育休後の退職を考えてるなら、転職は厳しくなるでしょうね
    権利であることは事実ですぐあ、採用担当は「うちでも同じことやりそうだから、採用やめとこうかな?」って判断しがちですよ

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

広告

返信コメント

  • まだコメントがありません

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。