徐々に契約と違うシフト組まされてる

主です。
皆さんコメントありがとうございます。
パートが多い職場ならパート同士で調整したり譲歩し合うのはわかるんですが。
有給多くボーナス貰える正社員とシフトや働き方だけ同じというのは…どうなのかなと思うんです。
実は今日、遠回しにシフトについて上司に相談したら「わかるんだけどね〜…それならいっそのこと正社員になるのはどう？パートで現場経験もあるから試用期間はナシで即正社員に移行できるように手続きするよ。」と見当違いな事言われて。
結局、なんでも言う事聞く正社員がほしいんだなと思い冷めてしまった。

あるある。
嫌なら完全に土日休みなとこ狙わないと。
わたしも日曜日は絶対でない約束でしたが長くなるにつれて繁盛日の日曜日はでてといわれて、人が足りないとき、忙しい時はでてます。

上司が言うこともわかるし、主さんの気持ちも分かる。
たぶん他のスタッフから不満が出てるんじゃないかな？
私も介護職で、平日のみで採用されたけど、しばらくしたら急な欠勤や退職などで人手不足になり、土日祝もシフトに入らなきゃいけなくなった。
今ではもう当然のように平日土日祝関係なくシフト組まれてるし、年末年始やGWも当たり前に出勤してる。子供がいようと関係なしって感じ。契約上は平日のみだけどね。
まぁ、家からも学校からも近いし、仕事も楽しいから、今更転職するのも面倒だから目を瞑ってる。
主さんが納得できないなら転職もありだと思うよ。デイなら完全に土日休業のとこもたくさんあるし。
急な遅刻早退への対応、シフトの調整も助かるけど、パートだし、好条件というほどでもないかな…。

私もデイサービスの入浴介助のみで週２だったんだけど、最年長のパートさんが辞めちゃうからと承知して一ヶ月だけ週３で入ったの。それで味しめてか、辞めた人と入れ違いに入ってきた新人さんもいるのに、翌月も週３シフト。
腰逝ってしまうと思って、基本週２でしたよね？と言ったら、週２にしてくれたけど介護度高いとても大変な人が入る日にシフト。
あらぁ、だから管理者が女って嫌だわと思い辞めました。

ブラックではない
融通が利く方だと思う

あとはもう自分が何を取るかだね
土日出るのがほんとに無理ならほかを探す、なあなあでモヤるけど土日出勤できるなら続ける

あるあるだね
だから一年ちょいで辞めたことあるよ。一回面接時と違うので辞めますって言ったら引き留められたけどそのうちまた、土日に入らないの？って圧かけられ出したから、前回辞めるって言ってあったので即辞めますねーって言って辞めた

契約違反ではあると思うけど、
自分都合の休みや遅刻早退に寛容な職場はなかなか巡り合えないとは思う。
なのでどちらを優先するか．自分都合に合わせてくれるから今しばらく土日も働くか。早々に新しい所に行き土日休をしっかりもらうか(その代わり急な休みが取りづらくなっても良いか)

他の条件や状況だけ見るとそこまで悪い職場ではないような感じがするが、主はおそらく契約と違うことをなぁなぁにさせられていることが嫌なのかなぁって思う
だって土日半分入るって分かってたらその仕事以外を探したんだろうし

あとは主の気持ち次第
お金で解決するなら給与面での優遇を求めるか、土日休みが絶対なら辞めて違う職場を探してもいいし
自分が大事なことを明確にして、それを優先するのがいいのでは

その条件で入社したなら普通ではない。
条件違うからってやめちゃいなー。
介護職他にいくらでもあるよ！

最初から土日祝休みの業種を探した方が良いと思う。

有給あるだけいいよー
うちは社員ですら有給使わせてもらえないどブラックだよー

自分がどうしたいか次第じゃない？
増やそうとするのは結構どこもあるあるのような
私は最初の契約と違うならその条件で働ける方にしてもらって結構なのでってサクッと辞めたことあるけど、別に主が土日出てもどっちでも良くて遅刻早退がありがたい生活ならそのまま働いたらいいだろうし

雇用契約違反やん。

この業界は、割とそういう事多い気がする。
私も結局、土曜祝日は全部シフト入れられてる。
本来は、土曜祝日の内、月2日だけ入るという条件だったけどね。
その分、状況によっては融通がきく勤務にしてもらえたりする。
多分、条件通りではない事に対する罪滅ぼし的な意味もあるんだと思う。
人が足りてる所は、逆に条件をキチンと守って貰える代わりに、急な時とかの融通が利かないという場合もある。
自分に何を優先させるかで、働く場所を決めればいいんだと思う。