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失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
６０代後半女性、パートで来て一ヶ月半なのに仕事及びルートを覚えてくれません。
パートリーダーは怒り心頭で罵声を浴びせたら、上司から注意を受けた。
周囲は覚えないオバチャンが悪い！と見方してくれたけど。
何が分からないの！と聞いても答えず、鼻すすって「私は認知症かもしれません…」と謝罪の嵐…
謝罪しなくていいから覚えて下さい！とお願いしても、誰かが指示しないと動けない。
自分で動くと間違っている…
上司も呆れているけど、決定的な事は言えない世の中って？
どうしたらいいの？
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No.1 出る杭は打たれる
25/05/28 10:53:13
認知症なら職場に来るのも危険だから辞めてもらったら？
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1件
No.2 主 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/05/28 10:53:18
認知症と言えば許してもらえる…と思っているような感じもするから余計に頭にくる！
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1件
No.3 主 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/05/28 10:54:06
>>1
それが自称認知症だから、会社としては言えないらしい。
だから困ったいるみたい。
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1件
No.4 言葉は力である
25/05/28 10:55:52
60代後半を雇う会社を恨む
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No.5 出る杭は打たれる
25/05/28 10:56:22
>>3
自分で告知してるなら調べてきてもらったら？
それもダメなのかな？
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1件
No.6 覆水盆に返らず
25/05/28 10:56:43
うちの母親もずっと働いてて、仕事は出来るって自負があったけど、60過ぎて行ったパートの仕事が覚えられなくてその後すぐ認知症が発覚したよ
本当に認知症かも。辞めて貰った方がいいんじゃないかな
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No.7 百聞は一見に如かず
25/05/28 10:57:57
結局、お金が欲しいんだよ。
企業側も高齢者を雇うと国からお金がもらえる。
そのオバチャンも我慢してればパート代がもらえる。
可哀相なのは真面目に働いている人達。
私の所にもいるよ。
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No.8 何事も第一歩が重要
25/05/28 11:00:36
いるんだねそういう人って
旦那の会社にもパートで入って来た人が仕事覚えられないらしく
どうやらクビ確定したらしい
他のパートや社員からの苦情が多数で決まったみたいよ
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No.9 主 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/05/28 11:01:03
>>5
病院で診てもらったらどうか？
と話すと、その時はそうですね…と話し、鼻すすって、謝罪の嵐…
そして行かないの。
それすら忘れているのか？確信犯なのか？分からないけど、会社から病院に行け！と言えないそうです。
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1件
No.10 覆水盆に返らず
25/05/28 11:01:56
60代後半っておばちゃんじゃなくて、おばあちゃんじゃん
でも、物覚え悪いからといって怒鳴るのは良くないね
会社も高齢者雇用で何らかのメリットがあるのかもしれないし、極々簡単な雑用だけ頼んでそっとしておくしかないのじゃない？
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1件
No.11 主 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/05/28 11:05:41
>>10
会社の中が複雑でルートが覚えられない！ってどういう事ですか？
と話すと自称方向音痴と話して、覚えようとしない。
言い訳だらけ。
そして鼻すすって謝罪の嵐がパターン。
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No.12 己を知る者は勝者なり
25/05/28 11:11:11
知能は個人差があるからね
それに遺伝の影響もあるからね
なぜ母親はお馬鹿さんを産むんだろう？
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No.13 案ずるより産むが易し
25/05/28 11:11:38
簡単な作業をやらせて、その都度間違いないか確認するしかないんじゃない？
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No.14 早起きは三文の得
25/05/28 11:14:20
年齢を理由にしたり病気を理由に謝られたら、
何も言えなくなるからズルい。
クビにはできないから自分で辞めて欲しいのにね。
覚える気がないとしか思えないからイラつく。
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No.15 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/05/28 11:16:25
悔しいかもだけれど、人数に入っていないものとして、他の人達で仕事を回した方が良いのではないですか？
上司は呆れているそうだけれど、罵声を浴びせると注意してくるのですよね。どのようにすれば良いのかを指示して貰って下さい。
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No.16 出る杭は打たれる
25/05/28 11:17:00
>>9
病院に行け！とも言えない世の中なんだね
それで怪我でもされたらどうなるんだろうか？
やっぱり会社のせい？
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No.17 笑う門には福来たる
25/05/28 11:36:09
うちの職場にもいたよ。
認知症？って感じの高齢パート。
とにかく何も覚えられない。
言われたこともすぐに忘れちゃう。
お客さんに頼まれたことを忘れて別の作業して、お客さんからクレーム。
その時点で上司が「もう無理」と判断し、自主退職をすすめて辞めてもらった。
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No.18 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/05/28 11:38:16
認知症かもしれません…て自分で言うの？
だったらやめればいいのにね。
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No.19 知識は力
25/05/28 11:39:04
その年齢とわかってて採用したんだし面倒見るしか無いんじゃない？
まだ1ヶ月半だし、1ヶ月半と言ってもきちんと出勤してるのは1ヶ月も無い位なもんでしょ
覚えは早いけど休みは多いし雑な人や延びない人なのか、覚えは悪いけど覚えたら真面目で丁寧で間違えない人なのか
まだわかんないし
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No.20 継続は力なり
25/05/28 11:43:30
「呆れてないで対策を。」と上司に言う。
それでも尚、状況が変わらないのであれば仕事変える。
そんなとこに固執する必要がない。
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No.21 一朝一夕
25/05/28 11:44:06
怒ったり罵声浴びせる必要はない
覚える気が無いのか覚えられないのか憶えるのが下手なだけなのか
覚える気が無いなら辞めて貰えば良いだけ
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No.22 匿名
25/05/28 11:56:44
息子のバイト先のファミレスにもいるらしい。
入って１か月たっても、客の注文取る最初の段階でつまづいていたらしい。
そして判断が遅いうえにマイルールでやっちゃうらしい。
息子と「実はファミレスの経営幹部でバイトのふりして潜入して従業員の対応を試してるんじゃない？」とか話した時もあったぐらい、ヘンテコなことばかりしてたらしい。
ある日なんか、クリップ式の名札が逆さについていたって。
「絶対わざとだよね？試されてる？」って親子で思っちゃったよ。
でも３か月たったらだいぶマシになってきたって。
幹部のニセバイトじゃなかったみたいだわ。
そんなおばさんでも３か月同じことやってたらだいぶできるようになるみたいだから、もう少し我慢してあげたら？
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No.23 覆水盆に返らず
25/05/28 11:59:10
悪いのはその女性じゃなくて、採用した人事でしょ。
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1件
No.24 やればできる
25/05/28 11:59:48
試用期間とかないの？
「認知症かもしれない」は面接で伺ってないので、それであれば働き続けてもらうのは難しいです
はダメなのかな？
病気に関しては事前申告必要でしょ？
面接時に業務にあたり差しさわりが出るような病気等はありませんか？的な事聞かない？
返信
No.25 早起きは三文の得
25/05/28 12:03:51
60代後半の人を雇って、覚えないと罵声を浴びせる
何でしょう、それ…
悪いのは、罵声を浴びせた主の方ですよ
パートリーダーが罵声を浴びせたかの様に書いてるけど、
>見方してくれたけど
↑
主、あなたが罵声を浴びせたの、これでバレてますよ
返信
No.26 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/05/28 12:07:20
クビにできないの？？？
返信
1件
No.27 少しの勇気が大きな変化を生む
25/05/28 12:13:36
上司に任せてたらいいんじゃない？
うちは底辺中卒刺青だらけの元ヤンとかコミュ障発達とか多い倉庫作業だけどみんな３ヶ月～半年は優しく見守るよ。アルバイトやパートに罵声なんて浴びせないや
怖い職場だね( ´Α｀)
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No.28 犬も歩けば棒に当たる
25/05/28 12:17:41
すごく分かります。
プライドが高いタイプはもっと厄介です。
返信
No.29 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/05/28 12:19:42
>>23
それもある
前職見て経験あったりすると取ってしまうんだよね
老化には逆らえないって目の当たりにするよ
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No.30 匿名
25/05/28 12:20:55
>>26
知らないの？
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No.31 持つべきは友
25/05/28 12:23:39
罵声なんか・・・
萎縮しちゃって本来の力を出せないのかもよ。
シルバー人材に若い子と同じ物を求めず根気よく！
返信
No.32 羊頭狗肉
25/05/28 12:24:12
1ヶ月半なら試用期間じゃない？
辞めてもらうこともできそうだけど
返信
No.33 自分を信じて、前に進め
25/05/28 12:25:31
通常業務いっさいから外して毎日掃除でもしててもらったら？
できるのに敢えて日常業務をさせず閑職に追いやるのは問題ありだけど、トピのような場合ならむしろ良策でしょ
返信
No.34 幸せは自分の手のひらにある
25/05/28 12:26:09
辞めさせられないなら、できること1つをひたすらやらせ続けるしかないんじゃない？
返信
No.35 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/05/28 12:27:04
60代って仕事が出来る人、出来ない人の差が顕著に現れるよね
特にパソコン関係
ローマ字入力が出来ないとか終わってる
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No.36 富士山
25/05/28 12:28:04
身の丈に合わない仕事するからでは？
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No.37 目には目を、歯には歯を
25/05/28 12:28:09
罵声で覚えられたら世話がない
パートリーダーのその行動は間違いだし覚えて下さいのセリフも解決につながらない
認知症の疑いがあるなら上司に話して現場を離れてもらう話をそちらでしてもらうしか無い
返信
No.38 覆水盆に返らず
25/05/28 12:39:04
高齢の人は特に何も自分で考えなくても生きていけた人が多いのかなって印象
むしろあれこれ考えて意見したり行動したりして周りの親族から疎まれたり
うちの母も行動派だったけど、親戚から嫁の癖にと言われたみたい
今はラインもパソコンも使いこなす85歳
返信
No.39 どんな困難でも乗り越えられる
25/05/28 12:40:22
一度雇用したらなかなかやめさせられないんだよね
その人よく辞めずにくらいついてるね
けど・・６０後半の女性を雇う仕事ってなに？他の人応募してこなかったの？
雇った会社も会社だね、よっぽど応募が無かったのかな？
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No.40
No.41 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/05/28 12:42:07
私もそういう人に遭遇したことあるから、主が罵声浴びせてしまう気持ちも分かるわ。
うちの会社にいたヤバい人は自らやめてったけど、簡単に辞めさせることができないんだってね…
本当、雇用主の立場弱すぎて可哀想って思っちゃったわ。
返信
No.42 出る杭は打たれる
25/05/28 12:42:14
ママスタ民これ位の年齢が多いから
主叩きなってしまうね
多分罵声を何とも思ってないよ
給料泥棒だね〜
返信
No.43 踏み出さなければ、何も始まらない
25/05/28 12:42:16
パートでしょ？
パートやバイトの非正規雇用は、切りやすいように今は1年契約のところ多いけど、主のところは？
上司も呆れてるなら、来年契約更新しないで欲しいって訴えたら良いと思うよ。それまでは被害の少ない仕事させておくようにしてさ。
返信
No.44 善は急げ
25/05/28 12:42:51
居づらくなって自分から辞めていくと思ったらまだ辞めない。
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No.45 知らぬが仏
25/05/28 12:44:15
年を重ねると脳の機能が衰えて、若い人と同じにはできなくなる。
私もあなたもそうなるんだよ。
返信
2件
No.46 羊頭狗肉
25/05/28 12:48:31
>>45
そんなことみんな分かっている上で、覚えられない自覚があるなら通院してみるなり退職して合う仕事に就くなりして欲しいって話じゃない？
返信
No.47 富士山
25/05/28 12:49:46
>>45
うん、だから自分に合う仕事選ぼうよ
返信
1件
No.48 自分を信じろ、でもGPSも使え
25/05/28 12:50:54
それでも、そんな人にでも、
罵声を浴びせたらパワハラになる可能性はある。
働いて1ヶ月半で且つパートなら、実働時間は大した時間ではない。
その数時間で全て・全てに近い事を覚えさせる事自体 無理があると思う。
能力等 個人差があるし、更に個人差激しい高齢者の部類に入る人を雇っておきながら、1ヶ月半で覚えないから…と罵声を浴びせる方が問題だと思う。
罵声を浴びせられるから、萎縮して聞きたい事も聞けないかもね。
指示されれば動けるなら、今はそれで良い期間じゃないの？
決定的な事…例えば辞めろ！とかも、言える世の中だとしても今言う時期じゃない。
上司は呆れる前にやる事がある。
人を育てられない会社なんだね…。
オバチャン、こんな所で働かない方がいいよ…。
返信
No.49 二度あることは三度ある
25/05/28 12:51:35
うちの職場のおばちゃんも（60代後半）
まったく仕事できなくて困ってる
その割に図々しいんだよね
この時間帯は出たく無いとか平気で言う
他のおばちゃんは仕事できるから
老化が原因ってわけでも無いと思うんだけど
最近は周りがその人に当たりが強くなってきて
ちょっと可哀想だと思ったりイライラしたりです
返信
No.50 一日一善
25/05/28 12:54:41
職歴が良かったりすると自信持ってるんだろう
衰えを受け入れられないオバさんいるよね
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