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仕事の面接、短期になると言うべき？
25/05/28 19:57:03
リーダーならそういう人材を育成するのも業務だと思います。作業を教える事だけが仕事ではなく、円滑な人間関係は職員間での連携には重要な事。相手は新人さんですからね。その方だって良い所があるはず。そこを引き出しつつ覚えてもらうしかない。雇用してすぐ退職されても会社にとってはマイナスですし。試用期間って、だいたい3か月ではないんですか。
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No.141 言葉は力である
25/05/28 19:57:03
リーダーならそういう人材を育成するのも業務だと思います。作業を教える事だけが仕事ではなく、円滑な人間関係は職員間での連携には重要な事。相手は新人さんですからね。その方だって良い所があるはず。そこを引き出しつつ覚えてもらうしかない。雇用してすぐ退職されても会社にとってはマイナスですし。試用期間って、だいたい3か月ではないんですか。
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