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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
25/06/30 00:20:00
不登校という違う経験をした事で気付きなんかもあってプラスの部分があるかもしれないけど、圧倒的にマイナスの部分が多い。 まず信用度が低い。 どんな内容の仕事でも「仕事」の時点で責任を伴う。 その責任を投げ出されたら企業側はたまったもんじゃない。 同じ失敗しても逃げ出さない人、次に活かして頑張れる人を採用したいに決まってる。 出社拒否する可能性のある人を積極的に雇おうなんて、そんなわざわざ危ない橋を自ら渡ろうとする企業のメリットは? 不登校でも成功してる人や頑張っている人もいるのは確か。 学校に行っていてもポンコツがいるのは確か。 でも傍から見て同じ選抜にかけられた状態でどっちをとる?となった時、残念だけどこの世の中不登校経験者はマイナスからのスタートだと思う。 まぁ、「自分、不登校経験ありです」なんて自ら暴露する人いないだろうから黙ってればバレないだろうけど。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.385 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/06/30 00:20:00
不登校という違う経験をした事で気付きなんかもあってプラスの部分があるかもしれないけど、圧倒的にマイナスの部分が多い。
まず信用度が低い。
どんな内容の仕事でも「仕事」の時点で責任を伴う。
その責任を投げ出されたら企業側はたまったもんじゃない。
同じ失敗しても逃げ出さない人、次に活かして頑張れる人を採用したいに決まってる。
出社拒否する可能性のある人を積極的に雇おうなんて、そんなわざわざ危ない橋を自ら渡ろうとする企業のメリットは?
不登校でも成功してる人や頑張っている人もいるのは確か。
学校に行っていてもポンコツがいるのは確か。
でも傍から見て同じ選抜にかけられた状態でどっちをとる?となった時、残念だけどこの世の中不登校経験者はマイナスからのスタートだと思う。
まぁ、「自分、不登校経験ありです」なんて自ら暴露する人いないだろうから黙ってればバレないだろうけど。
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