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夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
パートです。
働き出してからずっと、
閉店までのシフトにされます。
閉店まで入っていないパートがほとんどなのに
何故私だけと思い、
閉店までのシフトを変えて欲しいと
店長に言いました。
でも、
「そんなこと言わないでよ～。
閉店までいてほしい」とか言われたので
「閉店まで入っていないパートさんがほとんどなのに、何故私はいつも閉店までのシフトなんですか？」と聞いたら無言でした。
都合良く使われているので
辞めるしかないよね。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 進むべき道がある
25/05/20 03:05:25
押しに弱い人が利用されるんだよ
主も他のパートみたいに「閉店までは無理です！」と強く言わなきゃ
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1件
No.2 七転び八起き
25/05/20 03:07:05
あわよくばバッグヤードで一発お願いって流れ？
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No.3 匿名
25/05/20 05:43:34
「みんなは早く帰るのに」っていう理由は希薄すぎて、通らないよ。
閉店まで居れない明確な理由を伝えないと。
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No.4 風が吹けば桶屋が儲かる
25/05/20 06:13:26
>>1
あと、お子さんもう大きいから閉店まで大丈夫でしょうってね
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No.5 一を聞いて十を知る
25/05/20 07:17:24
時給あげてもらえないの？その時間帯だと他の方が高いかもよ。
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No.6 匿名
25/05/20 07:36:05
面接の時に説明なかったの？
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No.7 花より団子
25/05/20 07:39:29
他のパートさんはどうでもいいけど雇用契約書上ではどうなってるの？
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No.8 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/05/20 07:59:32
(笑ってたかは知らんけど)笑いながら言えばなんでも許されると思ってる腹黒い人っているからね
しかもそういう人って折れてくれそうな人選んでやってんのよ
私ならこんなに閉店までのシフトが続くなら続けるのは無理なので退職させて頂きますって言う
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No.9 愛は与えることで増す
25/05/20 08:03:42
店長に気に入られてるんよ
気を付けないと変な関係になるかもよ
取り返しつかなくなる前に辞めるのも選択肢かも
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No.10 七転び八起き
25/05/20 08:16:23
遅い時間は主婦嫌がるならね。
嫌ならはっきり言わないと
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No.11 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/05/20 08:36:27
出れないって言わないとダメだよね。みんな出れないから出ないんじゃなくて？
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No.12 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/05/20 08:46:43
頼める人がいないんだろうね
主が辞めたら困るだろうね
辞めちゃえー
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No.13 石の上にも三年
25/05/20 08:49:53
それ、シフトの強要じゃないの?
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No.14 踏み出さなければ、何も始まらない
25/05/20 08:49:55
面接時の契約はどうだったの？
時間とか休みとかは最初に契約すると思うけど。
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No.15 悪魔
25/05/20 08:56:38
ＡＩの付いたシステムや機械に移民に置き換えられるね。
子供や孫の働ける場所が奪われるね。
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No.16 出る杭は打たれる
25/05/20 09:00:36
主だけ、閉店時間までの契約をしてるんじゃないの？
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1件
No.17 何事も一度に決めるな
25/05/20 09:11:59
AVやレディコミみたいな想像する人キモチワルイ
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No.18 己を知る者は勝者なり
25/05/20 09:14:37
>>16
だと思う。面接の時に閉店までOKみたいな。
フリーで入れますみたいなことを言わない限り、それで契約しない限り主婦のパートを閉店まで入れる人はいない。
主が未婚のおばさんだったら話はまた少し変わってくると思うけど。
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No.19 七転び八起き
25/05/20 09:23:03
いいように使われてるね。
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No.20 目の前のことに集中しろ
25/05/20 09:26:12
辞める気ならダメ元でこれだけ貰えれば閉店までやってみようかなという線で時給交渉してみるわ、私なら。結局納得いかなきゃ辞めればいいんだし
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No.21 幸せは自分の手のひらにある
25/05/20 09:33:31
他の人は閉店までの契約でも店長に無理ですと言ってるんだと思う。
逆に主は店長に今まで何も言わずに従ってたから都合よく使われてたんじゃないかな？
辞める覚悟で交渉してみたら？
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No.22 習うより慣れろ
25/05/20 10:00:38
面接時に受かりたくて「閉店時間まで働けます」みたいなこと言った記憶はないの？
主はママスタやってるなら主婦だと思ってるけど、子供いるならそもそもそんな契約しないよね。
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No.23 猫も歩けば棒
25/05/20 10:21:33
閉店どうのはちょっと置いておいてさ？
○曜日は何時まででと曜日と時間をメール等で伝えておくだけでええんでない？
シフト調整するのは経営者の仕事なんで
それをスルーするようならブラックなんで労基に密告しましょう
多分スルー出来なくなるはず笑
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1件
No.24 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/05/20 10:23:43
閉店までのシフトにしかしてくれないなら辞めます、と言ったら良かったんじゃない？
都合よく使われるのはパートだしある程度は仕方ないと思うけどさ、一人に負担がかかるのは良くないよね
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No.25 耳にタコができるまで言え
25/05/20 10:36:06
やめるしかない
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No.26 出る杭は打たれる
25/05/20 10:36:52
>>23
一方的にメールを書いても、それは労使合意の労働契約書じゃないから、労基は言っても無駄じゃない？
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No.27 七転び八起き
25/05/20 10:41:09
面接ではなんて言ったの？勤務時間通りじゃないと無理って言わないとね。
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No.28 何事も第一歩が重要
25/05/20 10:41:51
そういう店長がいるところで仕事したい？
私が主さんの立場なら一番忙しくて、人手が欲しい時に辞めると言わないで退職代行使って辞めるかな
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No.29 目先の利益を追うな
25/05/20 11:17:16
ずっとは嫌だね
私は人不足で週2回曜日指定で閉店作業してたけど、人が潤ってきて周りがシフトを削られる中、閉店作業が出来るという理由でシフトが削られないのは助かったな。あと差し入れもらえたり笑
メリットがないなら辞める覚悟で話し合いかな
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No.30 寒い寒い
25/05/20 11:44:56
それ以上にハッキリ言えないならストレスだから辞めたら？そのシフトで深夜帯料金つくなら良いかもしれないけど。
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No.31 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/05/20 11:49:51
店長というより、他のパートの人がワガママなんだろうね。
どっちにしても辞めてやれーっ！！
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