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明日できることは明日やる
40代半ば、仕事探しに苦戦していたところ、ほぼ同時に二社から採用の通知が来て迷ってる
Ａ 正社員
賞与、退職金あり
始業時間が早くて、中学生の子供より早く家を出る事になる
休憩が長くて拘束時間も長い
土曜日隔週出勤、その週は平日どこかで休み
Ｂ 契約社員
賞与あり（Ａの方が大きい）、退職金なし
Ａと同じ実働時間、朝は子供と同じタイミングで出発、通勤時間もＡより短い
暦通りの休み
正社員登用多数
どちらも年間休日数や月の手取り額は大差なし
子供の部活や塾の送迎が必須な田舎で、時間の使い方としてはＢが理想的
旦那は単身赴任のため、Ａだとタクシー等を利用する場面も出てきそう
ただこれまで苦戦してきた事、年齢を考えても、もう正社員で採用されるのは難しいかもしれないし、Ｂで正社員になれる保証もない
長文すみません
連休あけにどちらかを辞退しなければならないのになかなか答えが出ず、トピ開いてくれた方ならどちらを辞退しますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.33 出る杭は打たれる
25/05/06 13:37:38
1 Ａ
Aを辞退。
子供のこと考えると子供と同じ時間に出勤、暦通りの休みの方がいい。
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No.28 猫も歩けば棒
25/05/05 12:52:48
1 Ａ
入れたら簡単には切れないしね笑
真面目にちゃんとお仕事をしているだけでいいし？
逆にそれさえしていれば嫌われようがなんだろうが定年まで居座ることも可能
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No.22 何事も第一歩が重要
25/05/05 01:03:37
1 Ａ
こどもに負担かけたくない。
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No.20 天は人の上に人を作らず
25/05/05 00:52:25
1 Ａ
中学生より早く家を出なければならないだけでアウト。
「おかえり」が言えないならせめて「行ってらっしゃい」は言える環境にしよう。
あと、正社員=定額使いたい放題の従業員ということを忘れずに。社会保険料のメリットは置いといて、時給換算するとそこらの派遣より安くこき使われてる場合もあるからね。
中学生だろうが幼稚園児だろうが子持ちのママにとっていちばん大切なのは時間だよ。
よっておすすめするのはB。
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No.17 泣きっ面に蜂
25/05/05 00:41:09
1 Ａ
拘束時間長いのはしんどい
Bは契約更新してもらえるように頑張ればいい
正社員だって何かしんどかったら辞めるわけだし勤務年数が少ないと退職金ってそんなないし
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No.16 馬の耳に念仏
25/05/05 00:31:58
1 Ａ
完全に私の好みになるけど。
Aは土曜出勤はまあいいけど、始業時間が早いかつ拘束時間が多いのが嫌だ
正社員ということを考えれば仕方ないんだろうけど、40半ばすぎると、もうそこまでガッチリ仕事にどっぷり漬かりたいって意欲がない。
お子さんの送迎必須な地域なら、体力的にも時間のやりくりがきついと思う。
あと、今まで正社員落ち続けたのにポンと決まるのは、Aは何か裏があるかも（すぐ人が辞めるような劣悪環境？）って思ってしまう。
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No.14 目には目を、歯には歯を
25/05/05 00:05:53
1 Ａ
年齢的に更年期とかあるだろうし
通勤時間の短さや暦通りの休みのが
身体に良さそう
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No.13 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/05/04 23:47:21
1 Ａ
辞退するならA。
子供が中学生になっているとはいえ、子供の生活に影響が出るような働き方は最初から無理だと思う。
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No.9 進むべき道がある
25/05/04 23:18:00
1 Ａ
正社員ならキリキリ働く代わりに厚生年金や社保等の福利厚生が付いて来るので、初めから正社員の方が良い。
子供も中学生であるなら、ある程度は手が掛からなくなるから、フルタイムで主の為に時間を割いてもいいのでは、ただ放牧状態になり得る点を注意して話し合いをすれば良いのでは。
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1件
No.2 継続は力なり
25/05/04 22:56:53
1 Ａ
1人で家事育児を回す必要あるなら時間の使い方が理想に近い方がいい
短期的にムリをすることは可能でも長期的にムリをするのは心身の不調につながるから結果的にマイナスが大きい
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1件
No.1 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/05/04 22:54:17
1 Ａ
なんでAを受けたの？
子育てと両立できると判断したからなんじゃないの？
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