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明日できることは明日やる
40代半ば、仕事探しに苦戦していたところ、ほぼ同時に二社から採用の通知が来て迷ってる
Ａ 正社員
賞与、退職金あり
始業時間が早くて、中学生の子供より早く家を出る事になる
休憩が長くて拘束時間も長い
土曜日隔週出勤、その週は平日どこかで休み
Ｂ 契約社員
賞与あり（Ａの方が大きい）、退職金なし
Ａと同じ実働時間、朝は子供と同じタイミングで出発、通勤時間もＡより短い
暦通りの休み
正社員登用多数
どちらも年間休日数や月の手取り額は大差なし
子供の部活や塾の送迎が必須な田舎で、時間の使い方としてはＢが理想的
旦那は単身赴任のため、Ａだとタクシー等を利用する場面も出てきそう
ただこれまで苦戦してきた事、年齢を考えても、もう正社員で採用されるのは難しいかもしれないし、Ｂで正社員になれる保証もない
長文すみません
連休あけにどちらかを辞退しなければならないのになかなか答えが出ず、トピ開いてくれた方ならどちらを辞退しますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.37
No.36 風が吹けば桶屋が儲かる
25/05/11 15:32:26
釣りだった？
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No.35 千里の道も一歩から
25/05/09 15:37:04
放置？
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No.34 やればできる
25/05/07 22:05:43
で、どちらを辞退したの？
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No.33 出る杭は打たれる
25/05/06 13:37:38
1 Ａ
Aを辞退。
子供のこと考えると子供と同じ時間に出勤、暦通りの休みの方がいい。
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No.32 時間が解決する
25/05/05 13:29:03
>>31
これはＢを辞退で合ってるの？
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No.31 一を聞いて十を知る
25/05/05 13:14:33
2 Ｂ
Aの正社員はミリだけど、休憩時間長く拘束時間長い、土曜日隔週出勤ってだけで無し
Bは正社員になれる保障はないけど、次の手取りがAと変わらないなら良いと思っちゃうけど
正社員になりたいなら、なれるよう頑張るしか無いと思う
返信
1件
No.30 猫も歩けば棒
25/05/05 13:07:24
笑
社員と契約しか読んでなかったわー
契約を辞退で笑
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No.29 風が吹けば桶屋が儲かる
25/05/05 13:01:55
どちらを辞退するか聞きたいのに、どちらで働くか答えてる人多すぎやしないか
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No.28 猫も歩けば棒
25/05/05 12:52:48
1 Ａ
入れたら簡単には切れないしね笑
真面目にちゃんとお仕事をしているだけでいいし？
逆にそれさえしていれば嫌われようがなんだろうが定年まで居座ることも可能
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No.27 一歩踏み出す勇気
25/05/05 12:41:11
2 Ｂ
生活のこと考えたらこっち。無理してA行くと子供にも負担かかるなら論外。
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No.26 他人のことをあれこれ言うな
25/05/05 12:31:52
>>25選択を間違ってしまいました。Aを辞退です。
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No.25 他人のことをあれこれ言うな
25/05/05 12:13:25
2 Ｂ
何を大事にしたいかでは。私は子が中学生ならBです。
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1件
No.24 主 馬の耳に念仏
25/05/05 06:08:07
選ぶ方を回答してくれた方もいて、わかりにくいトピ立てちゃったのにみなさん真摯に答えてくれてありがとうございます
Ａの環境については、産休とらず退職する妊娠された方の欠員だそうで、劣悪という事はなさそうだけど、人間関係含め入ってみないとわからない事ってどこでもあるよね
ハロワで聞いたらＡもＢもそれなりに応募あったようで、私がこれまで苦戦したのは一人しか枠がなく子育て世代に人気の求人に応募してたから、今回も全滅かと思ったらまさかの連続採用
子供の送迎は高校生になっても続く事や、ここから定年まで勤めてたとしても退職金は知れてるし、Ｂで正社員目指す方に傾いてます
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No.23 一歩踏み出す勇気
25/05/05 01:27:12
2 Ｂ
どちらかと言えばB。
土曜日隔週出勤が今時ないかな、そんな古い体制の職場だからこの後も色々不満が出そう。
私は暦通りの休みで、通勤時間が短いBを選ぶ。
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No.22 何事も第一歩が重要
25/05/05 01:03:37
1 Ａ
こどもに負担かけたくない。
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No.21
No.20 天は人の上に人を作らず
25/05/05 00:52:25
1 Ａ
中学生より早く家を出なければならないだけでアウト。
「おかえり」が言えないならせめて「行ってらっしゃい」は言える環境にしよう。
あと、正社員=定額使いたい放題の従業員ということを忘れずに。社会保険料のメリットは置いといて、時給換算するとそこらの派遣より安くこき使われてる場合もあるからね。
中学生だろうが幼稚園児だろうが子持ちのママにとっていちばん大切なのは時間だよ。
よっておすすめするのはB。
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No.19
No.18
No.17 泣きっ面に蜂
25/05/05 00:41:09
1 Ａ
拘束時間長いのはしんどい
Bは契約更新してもらえるように頑張ればいい
正社員だって何かしんどかったら辞めるわけだし勤務年数が少ないと退職金ってそんなないし
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No.16 馬の耳に念仏
25/05/05 00:31:58
1 Ａ
完全に私の好みになるけど。
Aは土曜出勤はまあいいけど、始業時間が早いかつ拘束時間が多いのが嫌だ
正社員ということを考えれば仕方ないんだろうけど、40半ばすぎると、もうそこまでガッチリ仕事にどっぷり漬かりたいって意欲がない。
お子さんの送迎必須な地域なら、体力的にも時間のやりくりがきついと思う。
あと、今まで正社員落ち続けたのにポンと決まるのは、Aは何か裏があるかも（すぐ人が辞めるような劣悪環境？）って思ってしまう。
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No.15 泣きっ面に蜂
25/05/05 00:22:44
2 Ｂ
正社員登用多数←これだいたい嘘だから
子供中学生なのも今だけだし、高校になったらもっと早く家を出るかもしれないでしょ
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No.14 目には目を、歯には歯を
25/05/05 00:05:53
1 Ａ
年齢的に更年期とかあるだろうし
通勤時間の短さや暦通りの休みのが
身体に良さそう
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No.13 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/05/04 23:47:21
1 Ａ
辞退するならA。
子供が中学生になっているとはいえ、子供の生活に影響が出るような働き方は最初から無理だと思う。
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No.12 花より団子
25/05/04 23:37:49
2 Ｂ
時間を取るか退職金などの待遇を取るかなら私なら時間を取るなと思いました。子供といれる時間も限られているし、正社員実績が多数なら頑張ればなれるのかなとも思います。
Aだと色々無理をしなければならない場面が出てきて、Bにしておけば良かったってなりそうな気がします。
逆にBなら、頑張って早く社員になろうって思えるのかなとも。
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No.11 主 明日できることは明日やる
25/05/04 23:35:53
>>9
辞退する方じゃなくて働く方でアンケートにすればよかったかな、わかりにくくて申し訳ない
社保はどちらも加入なんだ
放牧状態と聞くとドキッとしてしまうね
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No.10 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/05/04 23:18:41
>>5
じゃあＢでいいじゃん
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No.9 進むべき道がある
25/05/04 23:18:00
1 Ａ
正社員ならキリキリ働く代わりに厚生年金や社保等の福利厚生が付いて来るので、初めから正社員の方が良い。
子供も中学生であるなら、ある程度は手が掛からなくなるから、フルタイムで主の為に時間を割いてもいいのでは、ただ放牧状態になり得る点を注意して話し合いをすれば良いのでは。
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No.8 主 明日できることは明日やる
25/05/04 23:09:17
>>6
辞退がＢではなく、Ｂで働くっていう意味かな？
うちも運動部で、小学生よりは手かからなくなったとはいえ、サポートは高校生でも必須ですよね
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No.7 主 明日できることは明日やる
25/05/04 23:06:18
>>2
短期的な無理と長期的な無理か…
体力も落ちてるし、心身の不調と言われたら響きますね
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No.6 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/05/04 23:06:04
2 Ｂ
私ならＢかなぁ。
拘束時間と通勤時間は短いに越したことはない。
休憩時間なんて長くても休んだ気がしないから無駄に疲れるだけだし、通勤時間が長いのも毎日の事だとやっぱり疲れるし。
あと、お子さんが手のかからないタイプならAでもいいけど、うちは子ども達運動部だから親のサポート必須。なので私ならＢってだけだから参考にならなかったらごめん。
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No.5 主 明日できることは明日やる
25/05/04 23:03:43
>>1
Ａの時間帯でもやれるけど、Ｂの方がより理想的で、ここまで何社か不採用が続いたからＡの出勤時間帯でも妥協が必要かとＡ含めて数社受けたところ、二社から採用されたので迷ってます
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No.4 自分を信じて、前に進め
25/05/04 23:03:42
>>3判断能力ないんだよ
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No.3 泣きっ面に蜂
25/05/04 23:00:02
>>1
普通は面接受ける前に働けるかどうか
判断するよねw
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No.2 継続は力なり
25/05/04 22:56:53
1 Ａ
1人で家事育児を回す必要あるなら時間の使い方が理想に近い方がいい
短期的にムリをすることは可能でも長期的にムリをするのは心身の不調につながるから結果的にマイナスが大きい
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1件
No.1 言わぬが花（でもたまには言った方が花）
25/05/04 22:54:17
1 Ａ
なんでAを受けたの？
子育てと両立できると判断したからなんじゃないの？
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