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＜高校やめたい＞息子を尊重すべき？
古トピの為、これ以上コメントできません
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25/04/22 13:24:21
>>207そこじゃないって。中卒って言葉地雷なの？
返信
25/04/22 13:23:15
>>203 中卒社長で検索してみなよ 珍しいことじゃないよ 世間知らずだね
2件
25/04/22 13:22:05
>>202 その無能経営者の元でしか働けない無能が何をほざいてるのってことだから。
1件
25/04/22 13:21:50
>>202いやいや、雇い主なんだからモノ申す権利あるでしょ？ 偉いとかの話しじゃないのよ。そこじゃない。
25/04/22 13:21:15
>>200 だから障害枠がいいんじゃない？って言ってるのよ
25/04/22 13:20:15
>>201 どこにいるの？
25/04/22 13:19:30
>>197 経営者が偉くてすごいわけでもないでしょ
3件
25/04/22 13:18:33
>>196 中卒でも商才ある人いるからね。
25/04/22 13:18:15
>>51 契約の意味分かってます？ 確かに契約通りに進まないときもあるよ？ ただ損する側が好意でやることであって、得する側が強要することでも、周りがやらせることでもないよね？
25/04/22 13:18:12
>>184 ブラック企業ならわかるけど、まともな大企業に就職したのに新卒ですぐ辞めてたら、その人に問題あるのではって思うけど。時代が変わったなんて言葉だけで片付けないよ。次に面接受けたとしても、またすぐ辞めるんじゃって疑うよね。
25/04/22 13:17:57
>>194 その部分の話をしてない 話そらさないで
25/04/22 13:17:55
>>196そうじゃなくて、ただの雇われが偉そうで笑える。って事。
25/04/22 13:16:48
>>189 経営者なんか中卒でもなれるんだから、経営者がすごいわけじゃないでしょ
25/04/22 13:16:26
>>183 そういう場所はホテルの専門学校の実習生の方が覚えが早いのは当たり前じゃない？ 学校でマナーやら何やら叩き込まれてるだろうし。
25/04/22 13:16:18
>>186 何のため雇用契約交わすの？ 契約がいい加減なら労基法必要ないね
25/04/22 13:16:11
>>188 お年寄り代表さん
25/04/22 13:15:45
>>180 この人何言ってるの？ 世界のトヨタ様だってアルバイト雇用あるのにwww
25/04/22 13:15:44
>>182別に我慢しろとは言ってなくて、何事も伝えなきゃ伝わらないし、伝え方って大事よね。
25/04/22 13:15:33
わたしは普通の企業の方が楽だったよ。研修がしっかりしてるし、教育係がいるから。 どんな種類であれ飲食は厳しい人多いから大変だよ。 ゴールデンウィークの厨房は地獄絵図。 半年ぐらいしたら地獄にも慣れるけど。
25/04/22 13:14:39
>>51経営者かなんか？ ただのパートなら笑う。 めっちゃ自分の会社みたいに言うやん。
25/04/22 13:13:26
>>184 ここ若い子なんかいないやんw 時代が変わったとかいって都合よく解釈してるけどさw
25/04/22 13:12:43
>>183 自己紹介乙
25/04/22 13:12:04
>>181 すごい理屈だね。大人の意見とは思えない
25/04/22 13:11:06
>>181どっちもゴミだから。
25/04/22 13:10:10
>>171 それも含めて時代が変わったことを受け止めないと。 根性論なんて通用しないことおんなじ。 自己犠牲て自己満足でしょ。 自己満足に承認欲求を混ぜ込んでまでのアピールってどんな気持ちなの？
25/04/22 13:09:33
>>162 その職場でも使い物にならない主婦のパートさんは やっぱり要らなかったと思う。その職場ではね。 料理長がいるようなホテルだったから、沢山出勤しないと慣れないのもあったと思うけど。 ホテルの専門学校の実習生にも抜かされてたし
25/04/22 13:09:20
>>171 我慢は必要だよ。 確かに必要なんだけどね、 我慢した先に良いことが待ってるって期待ができないんだと思う。 この話だったら、主に小さい子がいるのは把握していてもシフト組めるように協力する自分と自分の子は我慢→人混みする時期に出掛けたくない人、GWも仕事しようと思う人って上から都合良く解釈されるの。 結果、シフト調整するとか新人増やすんじゃなくて、「じゃっ、来年もよろしくね。」されるやつ。
25/04/22 13:09:16
>>51 雇ったのは会社なんだから 雇用主が発達なんだよ
25/04/22 13:05:23
>>154 主派はパートアルバイトのいるような仕事の社員しかしたことがない人 主反対派は正社員、いても派遣くらいしかいない会社の勤務経歴がある人 だと思うw
25/04/22 13:05:06
>>174 中学生なの？ストライキですか〜 こういう頭の悪い同調圧発令する人間ほど厄介なものはない。 一番裏切るタイプ
25/04/22 13:04:23
>>167 おもしろくないよ…私も30代だけど同年代がそんな仕上がりって若いのにどんな境遇だったのか察するに余りあって気の毒すぎるじゃん…
25/04/22 13:04:15
>>175 これですね
25/04/22 13:03:39
事務いけばいいのにね 資格なんていらないし
25/04/22 13:03:10
簡単なこと。 他の方も書いていたけれど、条件合わないなら転職すればいいだけです。 転職出来ない自覚あるなら黙って働きなさいよ。 文句を言うならお辞めなさい。
25/04/22 13:02:59
言い訳するなら全員休んだら重大性がわかるんじゃない？ そして休んだら給料から１万とか引けばいいんだよ
25/04/22 13:02:48
そんなの想定内だよ みんな面接では都合の良い事を言うに決まってるからね その時期に出勤してくれる人には時給アップや大入袋支給がある所もある 私は盆暮れ正月大型連休近隣での祭の日など喜んで手を上げてた
25/04/22 13:01:22
それはいえるね 主が正しい わかってて仕事してるくせに 何が家族だよ
25/04/22 13:00:51
>>157でも実際さ、今の若い子(て言い方老害かも汗)大企業に入ったとしても合わない子はすぐ辞めるから例え正社員になったとしても、そういう感覚なんだと思うよ。
25/04/22 13:00:29
chatGPTに聞いてみたらいいよ。
25/04/22 12:59:31
>>165 大人で契約の意味分かってないのが発達だろうと思った 臨機応変の使い方も間違ってるし....
25/04/22 12:58:56
>>136 その代わり、コロナ禍で仕事少なかった時にはもっと休んでくれって言われたよー。 社員にはさせられないからね。 パートもパートで会社の都合の良いように使われる場合もある。
25/04/22 12:58:47
>>165 お年寄りではないですね 30代です。あなたより年下だったら面白いねーw
25/04/22 12:57:13
>>164 採用が下手くそなだけだよね 休日休みたい主婦取るなら休日働きたい主婦か学生も雇えばいいだけ 私はもう子供大きいから休日働いて平日休みたい
25/04/22 12:54:49
>>51 さすがにこれは「契約」の意味分かってなさすぎる 一昔前の、「雇用契約」ってものをよく理解できてないことを良いことに雇用側におだてられつつ都合よくサビ残要員として使われてたお年寄り？
25/04/22 12:54:21
従業員がそうした不満を持つのはすべて雇用主が悪い。 そうした不満を持たせないよう円滑に仕事をしてもらうのが雇用主の仕事。 お休みは権利だし申請するのも権利。無理なシフトを断るのも権利。 怒りの矛先はお休みをする人に向けずに雇用主に向けて。
25/04/22 12:53:09
>>132 契約次第じゃない？ 短期派遣だけど長期連休は絶対出れません、それで困るようなら辞退しますって面接で話して採用されたことあるよ しかも短期終了後、その条件でいいから長期で続けてくれないかって言われた
25/04/22 12:52:24
>>158 要は一般職の末端無能社員てことよね。バイトリーダーに毛が生えた程度の言葉じゃそりゃあ上には伝わらんよね。ご苦労でした。あなたみたいな方こそ専業してたらどうでしょう。あなたの代わりなんて世の中掃いて捨てるほどいるよ。
25/04/22 12:52:02
>>130 それは仕方ないんじゃないかな 合間の平日は出ていればいいと思う 帰省だとか言ってその平日まで休まれたらはあ？ってなるとは思う それが嫌だから私は学校の食堂でパートしてる
25/04/22 12:48:22
>>159そんなに、代わりのいない仕事なの？ 専門職？ 即戦力即戦力って、そんなに大層なお仕事なさってるのかなって。
25/04/22 12:41:37
>>141 即戦力じゃない人はそうだろうね きっとろくに働いてない人でしょ？
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.208 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/22 13:24:21
>>207そこじゃないって。中卒って言葉地雷なの？
返信
No.207 日進月歩
25/04/22 13:23:15
>>203
中卒社長で検索してみなよ
珍しいことじゃないよ
世間知らずだね
返信
2件
No.206 明日のために今日を頑張る
25/04/22 13:22:05
>>202
その無能経営者の元でしか働けない無能が何をほざいてるのってことだから。
返信
1件
No.205 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/22 13:21:50
>>202いやいや、雇い主なんだからモノ申す権利あるでしょ？
偉いとかの話しじゃないのよ。そこじゃない。
返信
1件
No.204 寝耳に水
25/04/22 13:21:15
>>200
だから障害枠がいいんじゃない？って言ってるのよ
返信
No.203 寝耳に水
25/04/22 13:20:15
>>201
どこにいるの？
返信
1件
No.202 寝耳に水
25/04/22 13:19:30
>>197
経営者が偉くてすごいわけでもないでしょ
返信
3件
No.201 日進月歩
25/04/22 13:18:33
>>196
中卒でも商才ある人いるからね。
返信
1件
No.200 一石二鳥
25/04/22 13:18:15
>>51
契約の意味分かってます？
確かに契約通りに進まないときもあるよ？
ただ損する側が好意でやることであって、得する側が強要することでも、周りがやらせることでもないよね？
返信
1件
No.199 一日一善
25/04/22 13:18:12
>>184
ブラック企業ならわかるけど、まともな大企業に就職したのに新卒ですぐ辞めてたら、その人に問題あるのではって思うけど。時代が変わったなんて言葉だけで片付けないよ。次に面接受けたとしても、またすぐ辞めるんじゃって疑うよね。
返信
No.198 寝耳に水
25/04/22 13:17:57
>>194
その部分の話をしてない
話そらさないで
返信
No.197 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/22 13:17:55
>>196そうじゃなくて、ただの雇われが偉そうで笑える。って事。
返信
1件
No.196 寝耳に水
25/04/22 13:16:48
>>189
経営者なんか中卒でもなれるんだから、経営者がすごいわけじゃないでしょ
返信
2件
No.195 何事も第一歩が重要
25/04/22 13:16:26
>>183
そういう場所はホテルの専門学校の実習生の方が覚えが早いのは当たり前じゃない？
学校でマナーやら何やら叩き込まれてるだろうし。
返信
No.194 馬の耳に念仏
25/04/22 13:16:18
>>186
何のため雇用契約交わすの？
契約がいい加減なら労基法必要ないね
返信
1件
No.193 一期一会
25/04/22 13:16:11
>>188
お年寄り代表さん
返信
No.192 百聞は一見に如かず
25/04/22 13:15:45
>>180
この人何言ってるの？
世界のトヨタ様だってアルバイト雇用あるのにwww
返信
1件
No.191 鳥なき里の蝙蝠
25/04/22 13:15:44
>>182別に我慢しろとは言ってなくて、何事も伝えなきゃ伝わらないし、伝え方って大事よね。
返信
No.190 日進月歩
25/04/22 13:15:33
わたしは普通の企業の方が楽だったよ。研修がしっかりしてるし、教育係がいるから。
どんな種類であれ飲食は厳しい人多いから大変だよ。
ゴールデンウィークの厨房は地獄絵図。
半年ぐらいしたら地獄にも慣れるけど。
返信
No.189 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/22 13:14:39
>>51経営者かなんか？
ただのパートなら笑う。
めっちゃ自分の会社みたいに言うやん。
返信
1件
No.188 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/04/22 13:13:26
>>184
ここ若い子なんかいないやんw
時代が変わったとかいって都合よく解釈してるけどさw
返信
1件
No.187 釣り合わぬは不縁の基
25/04/22 13:12:43
>>183
自己紹介乙
返信
No.186 寝耳に水
25/04/22 13:12:04
>>181
すごい理屈だね。大人の意見とは思えない
返信
1件
No.185 一期一会
25/04/22 13:11:06
>>181どっちもゴミだから。
返信
No.184 創業は易く守成は難し
25/04/22 13:10:10
>>171
それも含めて時代が変わったことを受け止めないと。
根性論なんて通用しないことおんなじ。
自己犠牲て自己満足でしょ。
自己満足に承認欲求を混ぜ込んでまでのアピールってどんな気持ちなの？
返信
2件
No.183 日進月歩
25/04/22 13:09:33
>>162
その職場でも使い物にならない主婦のパートさんは
やっぱり要らなかったと思う。その職場ではね。
料理長がいるようなホテルだったから、沢山出勤しないと慣れないのもあったと思うけど。
ホテルの専門学校の実習生にも抜かされてたし
返信
2件
No.182 一石二鳥
25/04/22 13:09:20
>>171
我慢は必要だよ。
確かに必要なんだけどね、
我慢した先に良いことが待ってるって期待ができないんだと思う。
この話だったら、主に小さい子がいるのは把握していてもシフト組めるように協力する自分と自分の子は我慢→人混みする時期に出掛けたくない人、GWも仕事しようと思う人って上から都合良く解釈されるの。
結果、シフト調整するとか新人増やすんじゃなくて、「じゃっ、来年もよろしくね。」されるやつ。
返信
1件
No.181 馬の耳に念仏
25/04/22 13:09:16
>>51
雇ったのは会社なんだから
雇用主が発達なんだよ
返信
2件
No.180 苦あれば楽あり
25/04/22 13:05:23
>>154
主派はパートアルバイトのいるような仕事の社員しかしたことがない人
主反対派は正社員、いても派遣くらいしかいない会社の勤務経歴がある人
だと思うw
返信
1件
No.179 一期一会
25/04/22 13:05:06
>>174
中学生なの？ストライキですか〜
こういう頭の悪い同調圧発令する人間ほど厄介なものはない。
一番裏切るタイプ
返信
No.178 欲をかいても得られぬ
25/04/22 13:04:23
>>167
おもしろくないよ…私も30代だけど同年代がそんな仕上がりって若いのにどんな境遇だったのか察するに余りあって気の毒すぎるじゃん…
返信
No.177 百聞は一見に如かず
25/04/22 13:04:15
>>175 これですね
返信
No.176 花より団子（でも団子は花見の後）
25/04/22 13:03:39
事務いけばいいのにね
資格なんていらないし
返信
No.175 燕子花菖蒲
25/04/22 13:03:10
簡単なこと。
他の方も書いていたけれど、条件合わないなら転職すればいいだけです。
転職出来ない自覚あるなら黙って働きなさいよ。
文句を言うならお辞めなさい。
返信
1件
No.174 花より団子（でも団子は花見の後）
25/04/22 13:02:59
言い訳するなら全員休んだら重大性がわかるんじゃない？
そして休んだら給料から１万とか引けばいいんだよ
返信
1件
No.173 明日を信じて生きろ
25/04/22 13:02:48
そんなの想定内だよ
みんな面接では都合の良い事を言うに決まってるからね
その時期に出勤してくれる人には時給アップや大入袋支給がある所もある
私は盆暮れ正月大型連休近隣での祭の日など喜んで手を上げてた
返信
No.172 花より団子（でも団子は花見の後）
25/04/22 13:01:22
それはいえるね
主が正しい
わかってて仕事してるくせに
何が家族だよ
返信
No.171 鳥なき里の蝙蝠
25/04/22 13:00:51
>>157でも実際さ、今の若い子(て言い方老害かも汗)大企業に入ったとしても合わない子はすぐ辞めるから例え正社員になったとしても、そういう感覚なんだと思うよ。
返信
2件
No.170 百聞は一見に如かず
25/04/22 13:00:29
chatGPTに聞いてみたらいいよ。
返信
No.169 苦あれば楽あり
25/04/22 12:59:31
>>165
大人で契約の意味分かってないのが発達だろうと思った
臨機応変の使い方も間違ってるし....
返信
No.168 対話が解決のカギ
25/04/22 12:58:56
>>136
その代わり、コロナ禍で仕事少なかった時にはもっと休んでくれって言われたよー。
社員にはさせられないからね。
パートもパートで会社の都合の良いように使われる場合もある。
返信
No.167 寝耳に水
25/04/22 12:58:47
>>165
お年寄りではないですね
30代です。あなたより年下だったら面白いねーw
返信
1件
No.166 苦あれば楽あり
25/04/22 12:57:13
>>164
採用が下手くそなだけだよね
休日休みたい主婦取るなら休日働きたい主婦か学生も雇えばいいだけ
私はもう子供大きいから休日働いて平日休みたい
返信
No.165 欲をかいても得られぬ
25/04/22 12:54:49
>>51
さすがにこれは「契約」の意味分かってなさすぎる
一昔前の、「雇用契約」ってものをよく理解できてないことを良いことに雇用側におだてられつつ都合よくサビ残要員として使われてたお年寄り？
返信
2件
No.164 pukumama
25/04/22 12:54:21
従業員がそうした不満を持つのはすべて雇用主が悪い。
そうした不満を持たせないよう円滑に仕事をしてもらうのが雇用主の仕事。
お休みは権利だし申請するのも権利。無理なシフトを断るのも権利。
怒りの矛先はお休みをする人に向けずに雇用主に向けて。
返信
1件
No.163 苦あれば楽あり
25/04/22 12:53:09
>>132
契約次第じゃない？
短期派遣だけど長期連休は絶対出れません、それで困るようなら辞退しますって面接で話して採用されたことあるよ
しかも短期終了後、その条件でいいから長期で続けてくれないかって言われた
返信
No.162 一期一会
25/04/22 12:52:24
>>158
要は一般職の末端無能社員てことよね。バイトリーダーに毛が生えた程度の言葉じゃそりゃあ上には伝わらんよね。ご苦労でした。あなたみたいな方こそ専業してたらどうでしょう。あなたの代わりなんて世の中掃いて捨てるほどいるよ。
返信
1件
No.161 一度失敗しても、それが学びになる
25/04/22 12:52:02
>>130
それは仕方ないんじゃないかな
合間の平日は出ていればいいと思う
帰省だとか言ってその平日まで休まれたらはあ？ってなるとは思う
それが嫌だから私は学校の食堂でパートしてる
返信
No.160 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/04/22 12:48:22
>>159そんなに、代わりのいない仕事なの？
専門職？
即戦力即戦力って、そんなに大層なお仕事なさってるのかなって。
返信
No.159 馬の耳に念仏
25/04/22 12:41:37
>>141
即戦力じゃない人はそうだろうね
きっとろくに働いてない人でしょ？
返信
1件