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デデデ
入社して半月の新人社員から、妊娠報告をもらいました。出産後は育休も取るが、キャリアもバリバリ積みたい！と言われています。まだ一人では仕事がこなせる状況にないまま産休に入りますので、フルタイムで働く人と同じように業務の担当は持たせるのが難しく…（復帰は大歓迎ですが、うちは朝10時から夜10時まで働くのが普通なくらいの仕事です…）今後もそれが理由の軽作業は嫌だと言われています。みなさんはキャリアと仕事のバランスはどのように取っていますか？私は（場違いではありますが）独身で子どももいない、管理職の立場です。いろいろご意見いただければ嬉しいです。
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No.1 主 デデデ
25/04/15 12:38:50
キャリアと仕事…じゃなく、キャリアと子育てです！失礼しました。
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No.7 主 冴
25/04/15 22:20:23
>>4
半年どころか半月なんです。2週間…。就業規則にも1年未満は拒否する可能性ありと記載もありますが、それで育休取らせないと、実際裁判したら負ける可能性が高いと社労士さんから言われてます…。
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1件
No.8 主 冴
25/04/15 22:21:18
>>6
ありがとうございます！そうですよね。どっちに転んでもリスキー…。
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No.9 主 冴
25/04/15 22:22:25
>>5
丁寧にありがとうございます！ 仰る通り、それが一番良さそうです
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No.11 主 冴
25/04/15 22:26:41
>>3
ありがとうございます。クリエイティブ系とだけ…。雑用、やっぱりそうですよね。
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No.13 主 冴
25/04/15 22:35:42
>>12
ありがとうございます！新人ですね。バリバリ働きたい、キャリア積みたい、手当も欲しいから休みも取りたいと言われてます…。
顔にも口にも出せないし、個人的に子育ては応援したい…！けどどうしたら…！と胃が痛い日々です。わかってくださっただけでも嬉しいです…。
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