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子供の上京、知っておくべき物件の選び方
25/04/15 22:20:23
>>4 半年どころか半月なんです。2週間…。就業規則にも1年未満は拒否する可能性ありと記載もありますが、それで育休取らせないと、実際裁判したら負ける可能性が高いと社労士さんから言われてます…。
25/04/15 23:01:29
>>7 就業規則に載ってるのに裁判で負けるの？ 私の職場にもそういう人（入職してすぐ妊娠）、何人かいたけど、産休のみで復職するか産後退職してたよ。 私の職場は確か在職1年未満って書いてあった。 産後休暇終了の時点で1年未満だと育休取れないはず。 それで訴えてた人がいたなんて聞いた事ないし、じゃあその就業規則は一体なんなんだってならない？
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No.7 主 冴
25/04/15 22:20:23
>>4
半年どころか半月なんです。2週間…。就業規則にも1年未満は拒否する可能性ありと記載もありますが、それで育休取らせないと、実際裁判したら負ける可能性が高いと社労士さんから言われてます…。
No.14 持つべきは友
25/04/15 23:01:29
>>7
就業規則に載ってるのに裁判で負けるの？
私の職場にもそういう人（入職してすぐ妊娠）、何人かいたけど、産休のみで復職するか産後退職してたよ。
私の職場は確か在職1年未満って書いてあった。
産後休暇終了の時点で1年未満だと育休取れないはず。
それで訴えてた人がいたなんて聞いた事ないし、じゃあその就業規則は一体なんなんだってならない？
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