正社員の方体調不良で会社を休む頻度、多いなと感じる基準 へのコメント（No.12）

主様とその人の有休消化の割合が両極端ですね。
年間20日貰えるとしたら、その人はほぼ100%で主様は5%かゼロ。
有休を取る事は働く人の権利ですし、体調不良で働けない時の為に有休制度が有るのですから、とやかく言われる事は無い筈ですが、当日電話して休むいわゆる｢突然死」を毎月2回もされたら、白い目で見られても仕方ないですね、組織の機能効率だだ下がりに繋がりますから。
主はご自身の健康に感謝ですね。
でも取らなさ過ぎと思います、有休を買い上げる昭和みたいな制度が有ったり、ガチガチのブラックな職場なら当たり前でしょうが、そうでなければ例えば２か月に１度の頻度で、公休日の前日に有休を取って連休にするのは如何ですか？