• No.4

    25/04/03 01:55:02

    >>3
    的確ですね、ありがとうございます。
    その上司の発言には他にも余るものがあり、はっきり言うと反発する職員がいればハラスメントとして訴えられるだろうと思います。
    ですが私はこの仕事が面白い!けどパートだからここまでしかできませんよ。をどちらかとしたら理解してもらった方が円滑に進むと思っていて、他の職員にもそうだと思います。
    でもパートだしな。そんな強く言う必要もなければ立場でもないよな、の循環で悩んでいます。

  • No.5 親しき仲にも礼儀あり

    25/04/03 08:37:49

    >>4
    残念ながら、ハラスメントタイプに「分かってもらおう、分かってもらいたい」は無理かと…

    その人に寄り添う気持ちがあれば、ハラスメントなんて起こらないし。
    腑に落ちないこと=訳の分からないことを言ってる時点で、まずその人の「正義」は、まっとうな人とはズレてる。

    いくら世間的に正しいことを言っても、相手は「理解できない」どころか、バカにしやがって!と受け取る可能性の方が大。
    だれもバカになんてしてないのに。

    相手が満たされている状況なら、少しはこちらの話に耳を傾けてくれるかもしれないけれど、基本、相手は「自分が一番かしこい」状態ではないと気が済まないので他人の「かしこい」意見は叩き潰すし、気にくわない。

    こういうハラスメントタイプ人間を操作するには、舎弟になってヨイショヨイショと下から持ち上げ誉めあげ、私は抵抗などしません!私は未熟な人間なので○○さんにはかないません。という態度を演じること。だけど、面倒なので言われたことは流す、会話しない、が一番かなと思う。

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