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少し我慢すれば良い嫁だと思われるって何？
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25/03/22 08:23:17
>>50 私も思った 新人で緊張してるのに わちゃわちゃに入れないよ～
返信
25/03/22 08:19:09
まだ入ったばっかりだし始まる前の間が嫌なんじゃないの？
1件
25/03/22 08:17:11
うちは０分打刻だからギリギリ出勤だよ。そっちは？
25/03/22 08:10:08
>>28 それな！
25/03/22 08:09:34
>>39 引き継ぎがあるならまだしも全員一緒に作業始めるのなら５分後に稼働しても支障はなさそう
25/03/22 08:08:29
そもそもだけど、10分もかかる準備って何？ 勤怠管理してるパソコンの起動が遅いとか？ 5分前は当たり前だって人の言ってる事もわからんではないけど、だとしたらその5分10分は時給として出さないとおかしいと思う
25/03/22 08:06:47
時給で働いてるのに古株の誰も労働搾取されてる事に気が付いてないんだね 無償労働マンセー党じゃん
25/03/22 08:02:41
>>39 始業５分前にこなきゃ仕事に支障が出るなら、言うべきは社員や上の人に「準備時間も就業時間にして」って交渉する事だよ 合わせてくれないんですー、イライラするから辞めてほしいですーって人が「新人に注意してください」っておかしくない？
25/03/22 07:57:41
新しく来た人の働き方が本来に働き方だと思う 仕事自体が5分前から準備しないと回らないなら規定で5分前に始業開始にするしか無い その場合は5分前から給料発生するよ これ、現場の人間が考えることではなくて管理する側の考える事だよ
25/03/22 07:57:25
ピッタリに出勤で問題ないですｗ むしろ無料でちょい前から来ないとダメとか言われた場合は違反どす その分は当然お給料としてちゃんとお支払しないとダメだし？なんなら早出手当も必要になります
25/03/22 07:56:53
>>40そう思う。リーダー職は一人じゃパンクするから複数で共有しないとね。但しイジメにならないようにね。イジメも立派なコンプライアンス違反だから。
25/03/22 07:55:08
主がワンマンで新人のこと抱えすぎてない？ それもパワハラになるから、他の同僚にも新人の相談窓口のパスを回したら？
25/03/22 07:53:29
始業５分前にこなきゃ仕事に支障が出るなら、注意するしかないよね。 とりあえず社員とか上の立場の人に相談してその人に言ってもらう。
2件
25/03/22 07:53:25
イライラするなら、飲みに行ったときにいつでも相談してね〜っていうフレンドリーな対応を止める。抱えきれないなら、いま忙しいんだ、〇〇さんに聞いてみてって別の人に振る。 新人にとって質問できない環境で暗黙ルールを読めって、ものすごいパワハラだよ。直属の上司に相談しないと、上層部の内情や職場のシステムがわからず、空気読めないこともあるだろうから。 知らなくていいこと、暴かれたくないことがあるなら言わなくてもいいとは思うけど、それもうまく動けるように指示しないとわからんかも。 新人が主を信頼していて、ずーっと相談相談って来られたら、そりゃ主も重いだろうし。かと言って上層部が忙しそう、何も相談できないままだと、また我慢して身体壊したりして、社内のコミュニケーション不足だと言われたりする。 あと、その子は主以外の他の同僚に相談しないの？主だけって状態だからイライラするんじゃ？ 指摘も相談も、何事もやりすぎない事、バランス大事だね。
25/03/22 07:48:49
就業時間にいてもいなくても別に気にしないわ。 イライラするなら言えばいいじゃん…
25/03/22 07:36:52
遅刻じゃないなら気にしない
25/03/22 07:31:51
一般的には、新人なら周りをよく見て行動するけどそれが出来ないんだから仕方ないよね。 もしかしたら周りが少し早めの時間から行動してるのは気がついてるけど、時給が発生しない時間に少しでも仕事をするのが嫌だからワザとしないのかも。 私なら必要以上に見ないし、関わらない。
25/03/22 07:29:05
長期的な即戦力を作りたいはずが、クビにして新規募集することをルーティンにしていると、正直コンプライアンスって、重要視しないんですよね。少しでも問題生じたり、好みに合わなかったり都合悪くなったら、また雇えばいいやってなるから人材育成において問題解決の実績がなくて、すぐ「辞めてほしい」が口癖になってしまってる。コンプライアンスの中に離職防止を掲げているはずなのに、ちょっとしたトラブルが起きたとき嫌味として「辞めてほしい」と言うのが暗黙のルールってわかってないと、入ってもすぐ辞めていく。アイツは言っても言い返さないから何でも言えるってやつです。サンドバッグにされてる。 いつか積もり積もって訴えられますよ。
25/03/22 07:19:39
学生でも5分前行動をしましょうと指示があるよね。社会に出てから基本のことだからだよ。 9時からなら9時から仕事がスタート出来るようにスタンバイする。 普通に言うならパワハラにはならないよ。 是非言ってみて。
25/03/22 07:15:15
暗黙のルールってよく言うけどさ、要は察してって事よね?無理でしょ。 会社の規定なら上司づてに伝えてもらえばいい。
25/03/22 07:10:40
THEお局じゃん 作業開始できるまで何分かかる準備なのか知らんけど、今どき着替えでさえ就業時間内にする会社も多いのに、同じパートの立場で同調圧力とか、どブラックな会社だね
25/03/22 07:07:49
主だって みんなそうしてる がサービス残業だったらはぁっ？！てなると思うんだけど 作業に取り掛かれるようにを強要するのもそれに限りなく近いよ そうやって頑張っている分 時間がなくて行けなかったり冷えちゃったとかで休み時間前にトイレへ行けたり マスク落としたから替えたいとかの時間が急かされずに取れたりするような環境ならいいけど 大抵はギスギスしてるんだ 朝 社員が資材運んでたりで朝会がなかなか始まらなかったからお昼休み少し削ってやろうか？てその部署毎に決めてノルマ達成する為にとかならいいけど 強制は何か違わない？ 労働力の搾取だよ
25/03/22 07:02:59
5分前行動
25/03/22 07:02:05
>>26 延々、な
25/03/22 07:00:46
気持ちは分かるんだけど 採用時の契約や業務規定はどうなってるの？ そこをハッキリさせてから注意しないと足元をすくわれるよ 顕著に業務に支障がでて会社の損失になってるのなら上司に報告して改善してもらうしかない
25/03/22 07:00:28
先月 新しく入ってきた三十代前半のひと 「わたし〜中卒でぇ、、、、」 「むかしは〜タレントっていうか、アイドル目指しててぇオーディションうけてぇ」 って永遠と仕事せずに、自分語りして副店長にクビにされてた
25/03/22 06:59:14
>>7 ＞規則とか社内のコンプライアンスでそういうのを直接言うのはダメなんです ＞それをこちらから言って業務時間外から仕事をさせる事になったらもしかするとパワハラになる恐れがあるみたいで 主さん、コンプライアンス研修なんか学んだことないでしょ。若い人や職歴豊富な人は主のことを見抜いてるかも。だから理不尽な暗黙のルールがあっても従うんだよ。めんどくさいから。 調べたら違反とかいっぱいありそう。大丈夫？ きちんと学べばうまく動くようになるのに、全て我流だから自分の好みで仕事してるとかね…。昭和のままアップデートできてないと、現代ではパワハラに繋がるよね。。。
25/03/22 06:53:19
確かに9時ジャストはバカだろうけど、集合時間まで暗黙のルールってことは、中小企業？自営業？私は新人研修の経験があるんだけど、一般企業の中途採用や派遣の研修では、朝は9時開始だから15分前には来るようにしてくださいっていうよ。そもそも伝えてないのに「そんなこと言わなきゃ分からないのか」っていうのがパワハラなのでは？
25/03/22 06:26:04
>>7 それはバワハラじゃないでしょ。 ルールなんでしょ？言わないと。
25/03/22 06:24:12
釣り？ 時間通り出勤や休憩して「暗黙の了解なのに」とか「イライラするから辞めてほしい」って、その人何の落ち度もないじゃん
25/03/22 06:23:35
主が｢当帰芍薬散」「加味逍遥散」「桂枝茯苓丸｣の接種をしてみると治るに一票
25/03/22 06:18:39
＞何分前から現場に出ててとかはパワハラになる それはパワハラではないと思う。 職場環境によって様々だから、言わなきゃいけない指示やルールを伝えなければいけないのに、言うのを躊躇ってるだけでしょ。 言わなきゃいけないことを見過ごしたままイライラするからと言って、嫌な仕事を振ったり嫌味や小言を言うのがパワハラだよ。このトピックも、パワハラで訴える要素には、なるよね。
25/03/22 06:15:16
あなたが社員で上司ならまぁ言えるけどパートとかならただの悪口だし私なら何にも気にならない
25/03/22 05:54:31
言いたい事はわかります。 時間の事だけではなく 暗黙の了解に気がつかないという事は 職場全体の雰囲気が悪くなると いうことですね。
25/03/22 05:40:18
最近入った私の職場は昼休み終了のチャイムが５分前に鳴るよ。びっくりした。 今まで働いてきた職場はきっちり終了時間になってから皆ヨロヨロ立ちあがるって感じだった。 職場によって色々よね。
25/03/22 05:15:23
時間に正確なしっかりした人じゃん。 主のパート先は全員体育会系の同調圧力牽制しまくりブラックモラハラカンパニーなの？ 新しい人が定着しなくなるからあなたが辞めなよ。
25/03/22 05:13:45
時間にルーズなのかキッチリしてるのかよくわからなくて ちょっと笑ったw
25/03/22 04:57:38
遅刻してないのに言われたら上に言う 暗黙のルールなんて新人にはわからない
25/03/22 04:34:46
みんな準備してるので、早めに来てくださいって言えば？それしかない。 まあ、結局相手に期待するからイライラするんだよ。 相手を変えることなんかできないよ？ 親しくても出来ないのに、ましてただの同じ職場の人なのに。 自分が変わるしかないです。
25/03/22 04:17:08
別に遅刻しているわけではないからいいじゃん そんなんでイライラすんの？ カルシウムたりてる？ あんたがやめたら解決するよ はい、やめたやめた
25/03/22 03:37:11
何がダメなのかわからない 残業は始業開始時間より前に仕事した場合にも適用されるんだから、サービス残業させようとする同調圧力を暗黙の了解って言い換えてるだけじゃん
25/03/22 03:10:32
注意しなくちゃいけないようなことしてると思わない
25/03/22 03:03:23
遅刻してないし期待してるからイライラするんだよ 新人に期待しないほうがいいよ 出来る人もいれば出来ない人もいるし仕事はそれぞれ
25/03/22 03:00:43
>>7 なら今後先も仕事できないやつどんどん増えていくね
25/03/22 02:57:07
規則とか社内のコンプライアンスでそういうのを直接言うのはダメなんです それをこちらから言って業務時間外から仕事をさせる事になったらもしかするとパワハラになる恐れがあるみたいで なので相手を変えるしかないです でも1月から入ってもう2ヶ月以上なのにみんなと同じように余裕を持った行動をしてくれません
4件
25/03/22 02:52:53
遅刻にならなければそれでいいと思う。 自分は余裕を持って行動するけど、主みたいに「暗黙の了解なのに！」ってイライラする人の方が嫌。 合わせようとするなら、給料発生させないといけない。
25/03/22 02:52:07
イライラする気持ちは分かるけど、 社員やパートリーダーが何も言わないなら、気にしないように心がける。 新人が間違ってるわけじゃないから、みんなに合わせる必要はないしね。
25/03/22 02:28:48
イライラする前に注意して教えれば？
25/03/22 02:25:54
最初の説明とかで言えば良かったのでは？ 9時からだけど、5分～10分前には来てくださいねとか でも暗黙のルールならそんなの新人に分かるわけなくない？
25/03/22 01:59:35
その準備してる時間に時給が発生してないなら強要はできないよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.51 本当に大切なのは、今ここにあるもの
25/03/22 08:23:17
>>50
私も思った
新人で緊張してるのに
わちゃわちゃに入れないよ～
返信
No.50 どんな困難でも乗り越えられる
25/03/22 08:19:09
まだ入ったばっかりだし始まる前の間が嫌なんじゃないの？
返信
1件
No.49 明日できることは明日やる
25/03/22 08:17:11
うちは０分打刻だからギリギリ出勤だよ。そっちは？
返信
No.48 覆水盆に返らず
25/03/22 08:10:08
>>28
それな！
返信
No.47 幸せは自分の手のひらにある
25/03/22 08:09:34
>>39
引き継ぎがあるならまだしも全員一緒に作業始めるのなら５分後に稼働しても支障はなさそう
返信
No.46 他人の評価は気にしない
25/03/22 08:08:29
そもそもだけど、10分もかかる準備って何？
勤怠管理してるパソコンの起動が遅いとか？
5分前は当たり前だって人の言ってる事もわからんではないけど、だとしたらその5分10分は時給として出さないとおかしいと思う
返信
No.45 耳にタコができるまで言え
25/03/22 08:06:47
時給で働いてるのに古株の誰も労働搾取されてる事に気が付いてないんだね
無償労働マンセー党じゃん
返信
No.44 天は自ら助くる者を助く
25/03/22 08:02:41
>>39
始業５分前にこなきゃ仕事に支障が出るなら、言うべきは社員や上の人に「準備時間も就業時間にして」って交渉する事だよ
合わせてくれないんですー、イライラするから辞めてほしいですーって人が「新人に注意してください」っておかしくない？
返信
No.43 知らぬが仏
25/03/22 07:57:41
新しく来た人の働き方が本来に働き方だと思う
仕事自体が5分前から準備しないと回らないなら規定で5分前に始業開始にするしか無い
その場合は5分前から給料発生するよ
これ、現場の人間が考えることではなくて管理する側の考える事だよ
返信
No.42 転ばされたら、100倍返し
25/03/22 07:57:25
ピッタリに出勤で問題ないですｗ
むしろ無料でちょい前から来ないとダメとか言われた場合は違反どす
その分は当然お給料としてちゃんとお支払しないとダメだし？なんなら早出手当も必要になります
返信
No.41 高嶺の花
25/03/22 07:56:53
>>40そう思う。リーダー職は一人じゃパンクするから複数で共有しないとね。但しイジメにならないようにね。イジメも立派なコンプライアンス違反だから。
返信
No.40 恩を忘れるな
25/03/22 07:55:08
主がワンマンで新人のこと抱えすぎてない？
それもパワハラになるから、他の同僚にも新人の相談窓口のパスを回したら？
返信
1件
No.39 努力すれば報われる
25/03/22 07:53:29
始業５分前にこなきゃ仕事に支障が出るなら、注意するしかないよね。
とりあえず社員とか上の立場の人に相談してその人に言ってもらう。
返信
2件
No.38 暖簾に腕押し
25/03/22 07:53:25
イライラするなら、飲みに行ったときにいつでも相談してね〜っていうフレンドリーな対応を止める。抱えきれないなら、いま忙しいんだ、〇〇さんに聞いてみてって別の人に振る。
新人にとって質問できない環境で暗黙ルールを読めって、ものすごいパワハラだよ。直属の上司に相談しないと、上層部の内情や職場のシステムがわからず、空気読めないこともあるだろうから。
知らなくていいこと、暴かれたくないことがあるなら言わなくてもいいとは思うけど、それもうまく動けるように指示しないとわからんかも。
新人が主を信頼していて、ずーっと相談相談って来られたら、そりゃ主も重いだろうし。かと言って上層部が忙しそう、何も相談できないままだと、また我慢して身体壊したりして、社内のコミュニケーション不足だと言われたりする。
あと、その子は主以外の他の同僚に相談しないの？主だけって状態だからイライラするんじゃ？
指摘も相談も、何事もやりすぎない事、バランス大事だね。
返信
1件
No.37 匿名
25/03/22 07:48:49
就業時間にいてもいなくても別に気にしないわ。
イライラするなら言えばいいじゃん…
返信
No.36 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/03/22 07:36:52
遅刻じゃないなら気にしない
返信
No.35 変化を恐れるな
25/03/22 07:31:51
一般的には、新人なら周りをよく見て行動するけどそれが出来ないんだから仕方ないよね。
もしかしたら周りが少し早めの時間から行動してるのは気がついてるけど、時給が発生しない時間に少しでも仕事をするのが嫌だからワザとしないのかも。
私なら必要以上に見ないし、関わらない。
返信
No.34 猫に小判
25/03/22 07:29:05
長期的な即戦力を作りたいはずが、クビにして新規募集することをルーティンにしていると、正直コンプライアンスって、重要視しないんですよね。少しでも問題生じたり、好みに合わなかったり都合悪くなったら、また雇えばいいやってなるから人材育成において問題解決の実績がなくて、すぐ「辞めてほしい」が口癖になってしまってる。コンプライアンスの中に離職防止を掲げているはずなのに、ちょっとしたトラブルが起きたとき嫌味として「辞めてほしい」と言うのが暗黙のルールってわかってないと、入ってもすぐ辞めていく。アイツは言っても言い返さないから何でも言えるってやつです。サンドバッグにされてる。
いつか積もり積もって訴えられますよ。
返信
No.33 蓼食う虫も好き好き
25/03/22 07:19:39
学生でも5分前行動をしましょうと指示があるよね。社会に出てから基本のことだからだよ。
9時からなら9時から仕事がスタート出来るようにスタンバイする。
普通に言うならパワハラにはならないよ。
是非言ってみて。
返信
1件
No.32 一を聞いて十を知る
25/03/22 07:15:15
暗黙のルールってよく言うけどさ、要は察してって事よね?無理でしょ。
会社の規定なら上司づてに伝えてもらえばいい。
返信
No.31 天は自ら助くる者を助く
25/03/22 07:10:40
THEお局じゃん
作業開始できるまで何分かかる準備なのか知らんけど、今どき着替えでさえ就業時間内にする会社も多いのに、同じパートの立場で同調圧力とか、どブラックな会社だね
返信
No.30 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/03/22 07:07:49
主だって みんなそうしてる がサービス残業だったらはぁっ？！てなると思うんだけど
作業に取り掛かれるようにを強要するのもそれに限りなく近いよ
そうやって頑張っている分 時間がなくて行けなかったり冷えちゃったとかで休み時間前にトイレへ行けたり
マスク落としたから替えたいとかの時間が急かされずに取れたりするような環境ならいいけど
大抵はギスギスしてるんだ
朝 社員が資材運んでたりで朝会がなかなか始まらなかったからお昼休み少し削ってやろうか？てその部署毎に決めてノルマ達成する為にとかならいいけど
強制は何か違わない？
労働力の搾取だよ
返信
No.29 花より団子
25/03/22 07:02:59
5分前行動
返信
No.28 他人の評価は気にしない
25/03/22 07:02:05
>>26
延々、な
返信
1件
No.27 耳にタコができるまで言え
25/03/22 07:00:46
気持ちは分かるんだけど
採用時の契約や業務規定はどうなってるの？
そこをハッキリさせてから注意しないと足元をすくわれるよ
顕著に業務に支障がでて会社の損失になってるのなら上司に報告して改善してもらうしかない
返信
No.26 石の上にも三年
25/03/22 07:00:28
先月
新しく入ってきた三十代前半のひと
「わたし〜中卒でぇ、、、、」
「むかしは〜タレントっていうか、アイドル目指しててぇオーディションうけてぇ」
って永遠と仕事せずに、自分語りして副店長にクビにされてた
返信
1件
No.25 豚に真珠
25/03/22 06:59:14
>>7
＞規則とか社内のコンプライアンスでそういうのを直接言うのはダメなんです
＞それをこちらから言って業務時間外から仕事をさせる事になったらもしかするとパワハラになる恐れがあるみたいで
主さん、コンプライアンス研修なんか学んだことないでしょ。若い人や職歴豊富な人は主のことを見抜いてるかも。だから理不尽な暗黙のルールがあっても従うんだよ。めんどくさいから。
調べたら違反とかいっぱいありそう。大丈夫？
きちんと学べばうまく動くようになるのに、全て我流だから自分の好みで仕事してるとかね…。昭和のままアップデートできてないと、現代ではパワハラに繋がるよね。。。
返信
No.24 難しいね〜
25/03/22 06:53:19
確かに9時ジャストはバカだろうけど、集合時間まで暗黙のルールってことは、中小企業？自営業？私は新人研修の経験があるんだけど、一般企業の中途採用や派遣の研修では、朝は9時開始だから15分前には来るようにしてくださいっていうよ。そもそも伝えてないのに「そんなこと言わなきゃ分からないのか」っていうのがパワハラなのでは？
返信
No.23 一期一会
25/03/22 06:26:04
>>7
それはバワハラじゃないでしょ。
ルールなんでしょ？言わないと。
返信
No.22 他人の評価は気にしない
25/03/22 06:24:12
釣り？
時間通り出勤や休憩して「暗黙の了解なのに」とか「イライラするから辞めてほしい」って、その人何の落ち度もないじゃん
返信
No.21 明日はもっと良い日になる
25/03/22 06:23:35
主が｢当帰芍薬散」「加味逍遥散」「桂枝茯苓丸｣の接種をしてみると治るに一票
返信
No.20 恩を忘れるな
25/03/22 06:18:39
＞何分前から現場に出ててとかはパワハラになる
それはパワハラではないと思う。
職場環境によって様々だから、言わなきゃいけない指示やルールを伝えなければいけないのに、言うのを躊躇ってるだけでしょ。
言わなきゃいけないことを見過ごしたままイライラするからと言って、嫌な仕事を振ったり嫌味や小言を言うのがパワハラだよ。このトピックも、パワハラで訴える要素には、なるよね。
返信
No.19 匿名
25/03/22 06:15:16
あなたが社員で上司ならまぁ言えるけどパートとかならただの悪口だし私なら何にも気にならない
返信
No.18 対話が解決のカギ
25/03/22 05:54:31
言いたい事はわかります。
時間の事だけではなく
暗黙の了解に気がつかないという事は
職場全体の雰囲気が悪くなると
いうことですね。
返信
1件
No.17 幸せは自分の手のひらにある
25/03/22 05:40:18
最近入った私の職場は昼休み終了のチャイムが５分前に鳴るよ。びっくりした。
今まで働いてきた職場はきっちり終了時間になってから皆ヨロヨロ立ちあがるって感じだった。
職場によって色々よね。
返信
No.16 早起きは三文の徳
25/03/22 05:15:23
時間に正確なしっかりした人じゃん。
主のパート先は全員体育会系の同調圧力牽制しまくりブラックモラハラカンパニーなの？
新しい人が定着しなくなるからあなたが辞めなよ。
返信
No.15 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/03/22 05:13:45
時間にルーズなのかキッチリしてるのかよくわからなくて
ちょっと笑ったw
返信
No.14 何事も時間が解決する
25/03/22 04:57:38
遅刻してないのに言われたら上に言う
暗黙のルールなんて新人にはわからない
返信
No.13 時間が解決する
25/03/22 04:34:46
みんな準備してるので、早めに来てくださいって言えば？それしかない。
まあ、結局相手に期待するからイライラするんだよ。
相手を変えることなんかできないよ？
親しくても出来ないのに、ましてただの同じ職場の人なのに。
自分が変わるしかないです。
返信
No.12 匿名
25/03/22 04:17:08
別に遅刻しているわけではないからいいじゃん
そんなんでイライラすんの？
カルシウムたりてる？
あんたがやめたら解決するよ
はい、やめたやめた
返信
No.11 明日は明日の風が吹く
25/03/22 03:37:11
何がダメなのかわからない
残業は始業開始時間より前に仕事した場合にも適用されるんだから、サービス残業させようとする同調圧力を暗黙の了解って言い換えてるだけじゃん
返信
No.10 やればできる
25/03/22 03:10:32
注意しなくちゃいけないようなことしてると思わない
返信
No.9 石の上にも三年
25/03/22 03:03:23
遅刻してないし期待してるからイライラするんだよ
新人に期待しないほうがいいよ
出来る人もいれば出来ない人もいるし仕事はそれぞれ
返信
No.8 やればできる
25/03/22 03:00:43
>>7
なら今後先も仕事できないやつどんどん増えていくね
返信
No.7 主 羊頭狗肉
25/03/22 02:57:07
規則とか社内のコンプライアンスでそういうのを直接言うのはダメなんです
それをこちらから言って業務時間外から仕事をさせる事になったらもしかするとパワハラになる恐れがあるみたいで
なので相手を変えるしかないです
でも1月から入ってもう2ヶ月以上なのにみんなと同じように余裕を持った行動をしてくれません
返信
4件
No.6 時間が解決する（でもスマホも解決策）
25/03/22 02:52:53
遅刻にならなければそれでいいと思う。
自分は余裕を持って行動するけど、主みたいに「暗黙の了解なのに！」ってイライラする人の方が嫌。
合わせようとするなら、給料発生させないといけない。
返信
No.5 敵を知り己を知れば百戦してあやうからず
25/03/22 02:52:07
イライラする気持ちは分かるけど、
社員やパートリーダーが何も言わないなら、気にしないように心がける。
新人が間違ってるわけじゃないから、みんなに合わせる必要はないしね。
返信
No.4 やればできる
25/03/22 02:28:48
イライラする前に注意して教えれば？
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No.3 花より団子（でも団子は花見の後）
25/03/22 02:25:54
最初の説明とかで言えば良かったのでは？
9時からだけど、5分～10分前には来てくださいねとか
でも暗黙のルールならそんなの新人に分かるわけなくない？
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No.2 口は災いの元
25/03/22 01:59:35
その準備してる時間に時給が発生してないなら強要はできないよ。
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