パート先の最近新しく入ってきた人の話なんだけど へのコメント（No.34）

長期的な即戦力を作りたいはずが、クビにして新規募集することをルーティンにしていると、正直コンプライアンスって、重要視しないんですよね。少しでも問題生じたり、好みに合わなかったり都合悪くなったら、また雇えばいいやってなるから人材育成において問題解決の実績がなくて、すぐ「辞めてほしい」が口癖になってしまってる。コンプライアンスの中に離職防止を掲げているはずなのに、ちょっとしたトラブルが起きたとき嫌味として「辞めてほしい」と言うのが暗黙のルールってわかってないと、入ってもすぐ辞めていく。アイツは言っても言い返さないから何でも言えるってやつです。サンドバッグにされてる。
いつか積もり積もって訴えられますよ。