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理解不能な男の子あるある！
25/03/26 22:38:54
第三者委のパワハラ認定を受け止めたいというのも本心だろうけど、謝罪は不快な思いをさせた人がいる（それもどこまで本当かはわかりません）という点じゃない？ 知事は前からそういう人だよね 無私の精神で県民のために県政をしてきたという人だから、すぐ頭を下げられても芯はしっかりしていて 人格攻撃をするなど、（厚労省の指針のような）パワハラはしてないと選挙の演説中にもインタビューでも話してる 厚労省 職場におけるパワーハラスメントの内容 〈職場におけるパワーハラスメントとは〉 •職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるものであり、 ①～③までの要素を全てみたすもの。 →客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しない
25/03/26 22:44:03
>>226 〈職場におけるパワーハラスメントとは〉続き １）身体的な攻撃 暴行・傷害 ２）精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 ３）人間関係からの切り離し 隔離・仲間外し・無視 ４）過大な要求 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害 ５）過小な要求 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと ６）個の侵害 私的なことに過度に立ち入ること
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No.226 目の前のことに集中しろ
25/03/26 22:38:54
第三者委のパワハラ認定を受け止めたいというのも本心だろうけど、謝罪は不快な思いをさせた人がいる（それもどこまで本当かはわかりません）という点じゃない？
知事は前からそういう人だよね
無私の精神で県民のために県政をしてきたという人だから、すぐ頭を下げられても芯はしっかりしていて
人格攻撃をするなど、（厚労省の指針のような）パワハラはしてないと選挙の演説中にもインタビューでも話してる
厚労省
職場におけるパワーハラスメントの内容
〈職場におけるパワーハラスメントとは〉
•職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③までの要素を全てみたすもの。
→客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、該当しない
No.227 目の前のことに集中しろ
25/03/26 22:44:03
>>226
〈職場におけるパワーハラスメントとは〉続き
１）身体的な攻撃
暴行・傷害
２）精神的な攻撃
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
３）人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
４）過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５）過小な要求
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
６）個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること
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