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松原樹
何でそうまでしてでも『就職氷河期世代』や『高齢者』の雇用を各企業はなまら嫌がるわけ？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.32 失敗は成功の母(でも時々母がうるさい)
25/03/16 13:49:53
先がないから。
手間かけて教えても10年後には退職が見えてくる。
それなら若手を確保して30年働いてもらうほうがいい。
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No.31 言葉は力である（でも沈黙も強い）
25/03/16 13:45:57
>>30
雇ってもすぐに辞める人も多いからね。これは若い世代に多い。
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No.30 三日坊主
25/03/16 13:28:00
本当に人手不足で深刻なら誰でも雇います。
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1件
No.29 匿名
25/03/15 15:46:09
氷河期だから～と開き直り、資格取ったり社員になろうと努力もせず、のらりくらりと時給で食いつないできたような人は無理よ。雇ってもなんのメリットもないし、年齢的にも企業はほしがらない、今さら感。努力してきた人はすでに正社員で雇用されててキャリア積んでるもの。
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No.28 百聞は一見に如かず
25/03/15 15:40:29
私は氷河期世代だけど二級建築士の資格持ってるせいか、割と建築の設計の業界は人手不足だったみたいで、万博のパビリオン設計するような大きな組織設計事務所に専門職採用されたよ。お給料は約２倍。
義兄は氷河期より前のバブル世代で簡単に大手に就職出来たのに、60前でリストラされた後、バイトを転々…。
専門職ならまだしも、その日の出来高を記録するような割と誰でもできる生産管理だったせいか、専門性の高い資格も持ってないし、コインパーキングの発券機の補充とか雑多なバイトしかしてないみたい。
ご隠居気分の人を雇う企業はいないだろうね。
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No.27 馬の耳に念仏
25/03/15 15:00:09
年齢的に難しいのかと。
氷河期世代で企業100社くらい受けて正社員になってずーっと真面目に働いてちゃんと収入ある人もたくさんいるから仕方ない。
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No.26 三日坊主
25/03/15 14:55:36
氷河期世代でも、若いときからコツコツスキルを磨いていれば今は会社員で十分な給料貰える。
適当に工場やパートしてたらそりゃ無理よ
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No.25 匿
25/03/15 14:53:53
そんなの企業に聞きな
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No.24 何事も時間が解決する
25/03/15 14:33:06
>>20飲食コンビニやってるけど若い移民で足りてるから日本のオジオバはもういらないってさ
働かないしバカにしてるし権利ばかり主張するし日本人とは思えないんだよね50過ぎると
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No.23 高嶺の花（でも無理に摘みに行かない）
25/03/15 14:28:22
>>20
実際これだよね。
どんな職種でもある程度の年数を社員として働いてたら、同業種もしくは同職種ならアラフォーでも転職できるしね。
私50代になったとこだけど、一時期転職しようと活動して、同業種同職種で内定取れたもんな。転職やめたけど。もちろんこれが未経験職種なら連敗惨敗になる。
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No.22 自分を高めるために生きろ
25/03/15 14:22:36
ニホンゴオカシイネ
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No.21 何事も時間が解決する
25/03/15 14:16:41
氷河期世代を積極的に採用して、そこから仕事覚えてもすぐ定年を迎えるし、無駄だと思うよね。氷河期世代は高齢者と同等な扱いなんだよ。世代を言い訳にしても仕方ない。努力して上昇した人もたくさんいるからね。
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No.20 ロミオ
25/03/15 13:33:29
30代後半からはキャリア採用以外いらない、というのは昔からそうだろ
氷河期世代がすっぽりその年代に入るようになっただけだ
それでも仕事がないわけじゃない
配送、介護、飲食、食品工場
本当に人手不足が深刻な業界なら年齢関係なく雇われるのに
そういうきつい仕事はやりたがらない
その仕事を移民がやってくれて社会のインフラがかろうじて保たれてるのに
移民出ていけってデモしてるやつらにも氷河期世代が多い
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2件
No.19 転ばされたら、100倍返し
25/03/15 13:25:33
ほぼニートだったわな40代よりも
ちゃんとした企業で頑張ってきて定年した高齢者の方を選ぶのはまあ正解よね
真面目にコツコツとって大事ｗ
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No.18 輝く瞬間を楽しもう
25/03/15 13:19:57
マクドナルドは、年齢制限なくシニア世代の雇用してるけど。
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No.17 自分を超える挑戦をしよう
25/03/15 13:14:59
お荷物抱えるだけだから。
使えないってなっても、一度雇ってしまったら、なかなか解雇できないからでしょ？
使えなさそうな人材雇う意味がない
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No.16 何事も時間が解決する
25/03/15 13:11:41
ゆとり世代はタイピングできない子多い
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No.15 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/03/15 13:10:47
氷河期世代でろくな所に就職出来ず派遣しか仕事が無かった人でも 高度なパソコンスキルでも磨いてれば 人手不足のITで就職出来るんじゃないの？
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No.14 三日坊主
25/03/15 13:10:37
氷河期世代だけど、就職してずっと働いてるわよ
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No.13 天は自ら助くる者を助く
25/03/15 13:09:37
一番扱いづらい ゆとり世代は対象じゃないの？
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No.12 転ばされたら、100倍返し
25/03/15 13:06:08
>>6
【全員就職できなかったのか】
まーずはそこから考えなよ笑
そんなダッセー理由をつけて逃げておるから無能のまま終わるんだわ
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No.11 継続は力なり
25/03/15 13:05:00
>>9
30代後半からだよ
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No.10 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/03/15 13:04:07
>>8
どの企業でもという意味。
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No.9 泣きっ面に蜂
25/03/15 12:55:38
氷河期世代って、もう40代でしょ
そんな歳まで特別なスキルも管理職経験も身につけてないおっさん、雇うわけないよね
今さら年下の社員たちに溶け込めるわけないし
若者や外国人を雇う方がずっといい
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1件
No.8 輝く瞬間を楽しもう
25/03/15 12:55:30
各企業って、どこ？
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1件
No.7 愛は与えることで増す
25/03/15 12:54:58
その結果人手不足になって若い人材が耐えられず辞めていくって悪循環になることに気付かないのが出来ない企業だからね。高齢の人でもやり手な人はいる。老害はいらないけど。
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No.6 明日は明日の風が吹く
25/03/15 12:53:05
>>4
働き盛りなのに定職のない人
おっと！専業さんの悪口はそこまでだっ！
就職出来なかったからずーっと非定期雇用で
詰んでるって話なのに何にも分かってないって…ナチュラルに馬鹿なの？
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1件
No.5 耳にタコができるまで言え
25/03/15 12:49:19
なまら？
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No.4 転ばされたら、100倍返し
25/03/15 07:00:47
氷河期の人らはよく分からんけど働き盛りなのに定職のない人は
何というか不気味？とか怖いから避けるってのはあるかも笑
高齢者に関しては第二の人生的な定年後の方々を
すんごく大切にしながら上手く使っている会社も知っているので
あるっちゃーある笑
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1件
No.3 少しの努力が大きな成果を生む
25/03/15 06:45:06
>>2
だったらさ、ロボットでも導入した方がいいんじゃない？
人間ひとり採用するより性能のいいロボット使う方が安上がりだったりする事もない？
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No.2 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/03/15 06:43:09
文句も言わずサービス残業して働いてくれる奴隷が欲しいだよ。
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1件
No.1 少しの努力が大きな成果を生む
25/03/15 05:55:34
てかさ、就職氷河期世代とか高齢者じゃなかったらいくつぐらいの人を採用するの？
広義では、そんな年代ばっかりじゃん。
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