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<日曜が仕事>保育園で預かってほしい
25/03/17 06:24:20
理由なんかなんでもいいのにw 人手不足理由に辞めさせない会社にとって「正当」な理由なんか存在しないんだからw 退職届出してお疲れっしたーって次の日から行かなきゃいいのよ
25/03/17 08:25:04
>>12 次の日から行かないなんて無責任すぎること、出来ないです。 自分の担当の仕事の引き継ぎとか、ない仕事なんですか?
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/03/17 10:25:54
>>14 人手不足理由に辞めるなって言う会社の言う通りにしてたらなんだかんだ理由つけてズルズルいつまでも辞めらんないに決まってんじゃん 最初に辞めますって言っていや困るって言われた時点でいやこっちも困るんで引き継ぎ終わったら有休消化して辞めますからでいいんだよ
25/03/17 10:42:35
>>14 そのためにマニュアルがあるんだよ 辞めたその人にしか出来ないことなんかないしもしあったとしたら会社としての業務の在り方がそもそもおかしくて機能してないんだよ ひとり辞めたくらいで職場が機能しなくなるなんて思い込み大いなる幻想だってw
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No.12 少しの努力が大きな成果を生む
25/03/17 06:24:20
理由なんかなんでもいいのにw
人手不足理由に辞めさせない会社にとって「正当」な理由なんか存在しないんだからw
退職届出してお疲れっしたーって次の日から行かなきゃいいのよ
No.14 一日一善
25/03/17 08:25:04
>>12
次の日から行かないなんて無責任すぎること、出来ないです。
自分の担当の仕事の引き継ぎとか、ない仕事なんですか?
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.15 犬も歩けば棒に当たる
25/03/17 10:25:54
>>14
人手不足理由に辞めるなって言う会社の言う通りにしてたらなんだかんだ理由つけてズルズルいつまでも辞めらんないに決まってんじゃん
最初に辞めますって言っていや困るって言われた時点でいやこっちも困るんで引き継ぎ終わったら有休消化して辞めますからでいいんだよ
No.16 石の上にも三年
25/03/17 10:42:35
>>14
そのためにマニュアルがあるんだよ
辞めたその人にしか出来ないことなんかないしもしあったとしたら会社としての業務の在り方がそもそもおかしくて機能してないんだよ
ひとり辞めたくらいで職場が機能しなくなるなんて思い込み大いなる幻想だってw