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今月末で退職するので求職中
三カ月で辞める事になっちゃって、面接で当たり障りなく理由言うとしたら何がいいだろう？
これまで出産で退職とか契約期間満了とかだったから、いい理由が思いつかなくて
本当の理由は給料と責任が見合ってないからなんだけど、そんな事言ったら印象悪いよね
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No.11 欲をかいても得られぬ
25/03/08 15:56:10
>>10
ハローワークの人に聞くのが一番手っ取り早いかもね。
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No.10 出る杭は打たれる
25/03/08 15:54:09
三カ月なら履歴書に書かないって人いるけど、扶養内ならともかく社保かけてたら会社にはわかるよね？
それって虚偽記載にはならないの？
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1件
No.9 足元を固めることが最初の一歩
25/03/08 15:38:21
そんなん答えるわけないやろタコって答えたらええ
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No.8 何事も一度に決めるな
25/03/08 15:24:28
>>5
たとえ本当にパワハラだったとしても、本当かどうか次の面接では判断できないから、ただの「前の職場の悪口」になっちゃうんだよね。前向きな転職ではないと思われる
そうなると、この人は前の職場の悪口を言う人、ここをいつか辞めて同じようにする人だろうなと思われてしまうんだよね
事実は別にして採用されたいのであれば、前向きな理由や自分では防ぐ事ができなかった理由（旦那の転勤や引越し、家族の事情）を言うのがいいと思う
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No.7 何事も一度に決めるな
25/03/08 15:15:51
採用する立場なんだけど
「すぐ辞める人」という印象を消し去ることは出来ない。事実だから。ただパートさんなら、短期間勤務の人はわりといるから気にならないと思うけど、正社員だと厳しいね
ただ採用時に聞いていた業務内容と違ったから、確認不足のアンマッチだったと言えばまだいいかも。今回はそのような事がないよう、事前に担当業務を確認させてくださいと前向きに言えばいい。
で、もし具体的にどう違ったのか聞かれたら、そこで慌てないように、自分ではこの作業が得意だと思っていたが、別の作業に回されて不慣れだったり高度だったので経験不足だった、とかね。得意なことややりたい仕事を前向きにアピールしたらいいんじゃない？
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No.6 欲をかいても得られぬ
25/03/08 14:51:14
たった3ヶ月なら履歴書にも書かないし言わなければいい。過去の理由を元に、これから見つける転職先の下調べを欠かさないことが重要だと思う。
同じ失敗をしないように。
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No.5 主 笑うことは最良の薬
25/03/08 07:02:24
パワハラで辞めた知り合いが、面接ではパワハラが原因と言わない方がいいとアドバイスされたらしく、理由が「指導しにくい人だと思われかねない」って聞いたんだけど、理由によっては正直に言っても悪印象にはならないのかな
社保かけてるから空白にはできなくて
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No.4 思い立ったが吉日
25/03/07 23:13:28
パートだったら空白の3ヶ月でもよくない？
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No.3 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/03/07 23:09:19
面接時の条件と違う働き方を求められた。
設備が古すぎ汚すぎ不衛生すぎた。
面接時の対応は優しかったのに、入社したら早々みんな厳しかった・気難しかった
職員同士の派閥が酷すぎて巻き込まれたりメンタル崩壊しない内に離れたかった
今の私の職場、こんな感じで早期退職する人多いよ。
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No.2 早起きは三文の得
25/03/07 22:00:21
良いんじゃない？
次の先は、今までより給料が高いから転職するんだよね？
それなら言っても良いと思うけど
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No.1 欲をかいても得られぬ
25/03/07 21:55:20
今の職場では、スキルアップが見込めなくなってしまった為とか。
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