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結婚式で親族のドレス、これってあり？
25/03/08 07:02:24
パワハラで辞めた知り合いが、面接ではパワハラが原因と言わない方がいいとアドバイスされたらしく、理由が「指導しにくい人だと思われかねない」って聞いたんだけど、理由によっては正直に言っても悪印象にはならないのかな 社保かけてるから空白にはできなくて
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/03/08 15:24:28
>>5 たとえ本当にパワハラだったとしても、本当かどうか次の面接では判断できないから、ただの「前の職場の悪口」になっちゃうんだよね。前向きな転職ではないと思われる そうなると、この人は前の職場の悪口を言う人、ここをいつか辞めて同じようにする人だろうなと思われてしまうんだよね 事実は別にして採用されたいのであれば、前向きな理由や自分では防ぐ事ができなかった理由（旦那の転勤や引越し、家族の事情）を言うのがいいと思う
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No.5 主 笑うことは最良の薬
25/03/08 07:02:24
パワハラで辞めた知り合いが、面接ではパワハラが原因と言わない方がいいとアドバイスされたらしく、理由が「指導しにくい人だと思われかねない」って聞いたんだけど、理由によっては正直に言っても悪印象にはならないのかな
社保かけてるから空白にはできなくて
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.8 何事も一度に決めるな
25/03/08 15:24:28
>>5
たとえ本当にパワハラだったとしても、本当かどうか次の面接では判断できないから、ただの「前の職場の悪口」になっちゃうんだよね。前向きな転職ではないと思われる
そうなると、この人は前の職場の悪口を言う人、ここをいつか辞めて同じようにする人だろうなと思われてしまうんだよね
事実は別にして採用されたいのであれば、前向きな理由や自分では防ぐ事ができなかった理由（旦那の転勤や引越し、家族の事情）を言うのがいいと思う