• No.50 千里の道も一歩から

    25/02/28 20:30:10

    イラつくぐらい仕事ができない奴はいる
    仕事できないくせに、パワハラ訴えはできるんだなぁ。。。

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返信コメント

  • No.54 早起きは三文の得

    25/02/28 20:49:14

    >>50
    あんたみたいな人がパワハラ予備軍なんだなぁ。どんだけ自分が仕事できるか知らんけど過信じゃない?
    人を育てられないくせにいじめるのは一丁前
    最低ですね〜

  • No.55 明日できることは明日やる

    25/02/28 20:52:34

    >>50そういう人こそパワハラにうるさいのよ。

  • No.58 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ

    25/02/28 21:08:32

    >>50
    昔の会社にいた鬱病で休職して飛ばされてきた人も、全く仕事できないしやる気もないのに、ちょっと怒られたらパワハラだって訴えてまた休職してたわ…

  • No.66 高嶺の花(でも無理に摘みに行かない)

    25/02/28 22:25:53

    >>50
    これもコンプライアンス研修で習ったけどパワハラって受けた側の主観だけでは認定されないらしいよ。
    客観的にみての判断になるらしい。

    私も最近身近でパワハラ認定された事例を知ってるけど、音声の証拠付き。
    客観的にみてパワハラと認定されてた。

  • No.75 正直者が馬鹿を見る(でも夜寝るのは賢者)

    25/03/02 20:51:02

    >>50
    トピ文の例はパワハラかもしれないけど、仕事ができなさすぎ、やる気がない人に注意したり指摘すると大騒ぎして会社に来なくなる新卒はいた。だから今は上司や先輩がかなり新人に気を使う優しい時代。覚えが悪い人には何回聞いてもいいよと言う。本人はそれで安心してしまうから難しい。

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