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他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
上司のパワハラを通報したらパワハラは無いって回答。理由は「パワハラ強度の「強、中、弱」のうち強に当てはまらなかったから。強でない理由は大声で怒鳴って無かったから」だって。これおかしいと思って調べたらパワハラかどうかの基準じゃなくてパワハラ理由で労災を認めるかどうかの基準だった。いいように丸め込まれたなぁと。
一応突っ込んだら「労災認定の基準"も"用いたけどそれを考えなくてもセーフ」と開き直った。
いつもボソボソとしか喋らない上司がコンプラ室が考える大声なんて一生出ないからもう何言っても一生セーフじゃん。
うちの会社がパワハラ横行してるの納得したわ。がんばって仕事行ってるけどコンプラ室からセーフって言われたパワハラ野郎と毎日顔合わせるのしんどいわ。
パワハラモラハラで企業には勝てないものかな？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.11 隣の芝はよく見える
25/02/25 22:45:45
形だけの調査をして握りつぶす会社多いから無駄なんだよ。人事考課上で汚点をつける程度で終わる事がほとんど。しかも逃げ道をヤツらは知ってるから引っ掛かる方法ではやらんのだよ。だから繰り返す、そのうちターゲットが他へ行くよ。
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No.10
No.9 主 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/02/06 19:47:35
トピ主です。皆さんコメントありがとう。
濁したけど労基には相談済。労災に認定できるかの基準にすり替えたのは労基から突っ込んだんだよ。
それを受けて人事の責任者から来週呼び出しくらったわ、多分締められる（泣）
ちなみにパワハラの経緯を簡潔に書くと
上司「この書類何なの？！でき悪いよ！」
私「ん？？何言ってるんですか？」
〜中略〜
上司「だからでき悪いって言ってんだろが！！」
私「？？？…それ上司さんが作成した書類ですよ」
上司「……？！こ…これからお前の書類は全件決裁してやらないからな！！全件突き返すぞ！」
です
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No.8 愛は与えることで増す
25/02/06 15:38:53
20年も前なんだけど、そういう社内の窓口に相談した女性がいたけど、相談内容が上に筒抜けになっただけで解決しなかった
結局退職してしまったよ
今の職場は一応機能してるらしく、速攻で両者が異動したから驚いた
でもまだまだ隠蔽とかありそうだよね
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No.7 善は急げ
25/02/06 15:24:37
大声で怒鳴らなくても心理的に追い詰めていくのもパワハラに該当すると思うけど。
そのコンプラ室の見解を持って労基行くのが一番いいと思う、戦うのであれば。
仕事辞めたくないのならば泣き寝入りするしかないのでは？
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No.6 人生は一度きり
25/02/06 14:41:10
労基に聞いてみるとかどう？
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No.5 言葉は力である
25/02/06 14:36:57
仕事しないから注意されたらパワハラだって人事だか労働組合だかに訴えたけど却下されてた人いたよ。
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No.4 馬の耳に念仏
25/02/06 14:26:32
うちの会社なんてコンプラ委員会のトップがパワハラで訴えられたんだぜ
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No.3 高い山に登るには、まずは足元を固めろ
25/02/06 14:24:03
所詮、やってますよ詐欺だと思ってる。
本社の人がモラハラ体質だから、ポスター貼ってあったけど連絡しなかった。なので、辞めて相変わらず少ない人数で悪戦苦闘してるんだろうなと、求人の埋まらなさを見て想像してる。自分は1人で何人分もやったんだって話ばかりしてるから一生あくせく働いてたらいいと思う。
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No.2 馬の耳に念仏
25/02/06 14:02:34
まあ
所詮そんなもんなんだろうね
そのくせ意識調査とかしょっちゅうやるくせに
馬鹿みたい
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No.1 少しの勇気が大きな変化を生む
25/02/06 09:17:27
録音して根気よく通報
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