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言葉は力である（でも沈黙も強い）
業務縮小により、事務員三人に退職勧告をすることにした。
うち、二人はもう決まっていて、本人たちも了承済み。
あと一人、どっちにしようか決まらずにいる。
Ａ：仕事は優秀、理解も早い、人当たりもいい。
でも、仕事が終わるとすぐサボる。
ネット見る、スマホ見る、お菓子食べる。
周囲に悪影響。
Ｂ：とにかく一生懸命、でも仕事が遅い、ミス多い。
ミスを指摘すると素直に謝るが、改善はされない。
現状、Ｂだけでは出来ない（Ａの補助が必要）な仕事が結構ある。
でも、素直でムードメーカーなので他社からの評判が異様に良い。
社内的にはＡ、対外的にはＢという感じ。
実際、Ｂが社外の人と話すと、いろいろなことがスムーズ。
でも、その纏まった話を事務的に処理出来るのはＡがとにかく優秀。
そろそろ決めたい。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.28 持つべきは友
25/03/21 21:16:11
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人当たりがいいならAを残すでいいんじゃ？
Aが性格悪いなら辞めさせた方がいいけど。
事務員3人減ったらAがサボる暇は無くなるでしょ
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No.27 何事も第一歩が重要
25/03/21 21:12:29
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私はBタイプの人と組んで仕事してたけど、結局Bの人の仕事までしてたよ。Bに払ってる賃金私に払えって感じだった。
人が少なくなるのにBのミスをカバーできるだけの余裕があるの？
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No.26 花より団子（でも団子は花見の後）
25/03/21 21:06:43
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主とその取り巻きがAを嫌いなだけでは？
会社として考えるならAを切ってBだけ残すのはない
何度注意してもミスが減らないBはたぶん今後もミスするしそのうち致命的なミスもやらかす可能性が高いよ
そもそもBは一人で仕事を回せないのに今AがやってるBのサポート分は残るメンバーでこなせるの？
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No.22 目の前のことに集中しろ
25/03/20 23:08:27
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少人数で回す事務で、生産性がない人材は不要。
仕事が遅くてミスが多いなんて致命的。
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No.20 yasuko
25/03/20 22:28:56
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1人しか残さないのに、1人で仕事できない人は残せないでしょ。
Aさんの休憩多いところは、1人で全部こなさなくてはならなくなったら、暇がなくなって自然になくなると思う。
もし変わらなくても、同じ業務の人がいないので、周りに不快感撒き散らさなくなるかもしれないし。
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No.14 どんぐりの背比べ
25/01/21 07:48:30
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3人切るの根拠はAが残った場合は3人いなくても大丈夫って試算でしょ
Bを残したら3人も切ったら詰むんじゃないの
Bだけじゃ仕事終わらなくてどうせまた新規採用することになるよ
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No.13 どんぐりの背比べ
25/01/21 07:12:39
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いなくなったら実質的に業務が回らない
人が減った分の業務が増えるからサボる時間がなくなる
Bが望むなら営業補助などに配置換えする
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No.10 明日できることは明日やる
25/01/21 05:55:33
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Bは、他社の評判が今は良いとしても、改善出来ないミスが多いなら、そのうち他社にも迷惑掛けるような大きなミスをしそう。
Aは、仕事終わったならお菓子くらいは息抜きで許してあげたい。仕事が出来るからすぐ終わってしまうとか？仕事量が足りないんじゃない？
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