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言葉は力である（でも沈黙も強い）
業務縮小により、事務員三人に退職勧告をすることにした。
うち、二人はもう決まっていて、本人たちも了承済み。
あと一人、どっちにしようか決まらずにいる。
Ａ：仕事は優秀、理解も早い、人当たりもいい。
でも、仕事が終わるとすぐサボる。
ネット見る、スマホ見る、お菓子食べる。
周囲に悪影響。
Ｂ：とにかく一生懸命、でも仕事が遅い、ミス多い。
ミスを指摘すると素直に謝るが、改善はされない。
現状、Ｂだけでは出来ない（Ａの補助が必要）な仕事が結構ある。
でも、素直でムードメーカーなので他社からの評判が異様に良い。
社内的にはＡ、対外的にはＢという感じ。
実際、Ｂが社外の人と話すと、いろいろなことがスムーズ。
でも、その纏まった話を事務的に処理出来るのはＡがとにかく優秀。
そろそろ決めたい。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.28 持つべきは友
25/03/21 21:16:11
1 Ａを残す
人当たりがいいならAを残すでいいんじゃ？
Aが性格悪いなら辞めさせた方がいいけど。
事務員3人減ったらAがサボる暇は無くなるでしょ
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No.27 何事も第一歩が重要
25/03/21 21:12:29
1 Ａを残す
私はBタイプの人と組んで仕事してたけど、結局Bの人の仕事までしてたよ。Bに払ってる賃金私に払えって感じだった。
人が少なくなるのにBのミスをカバーできるだけの余裕があるの？
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No.26 花より団子（でも団子は花見の後）
25/03/21 21:06:43
1 Ａを残す
主とその取り巻きがAを嫌いなだけでは？
会社として考えるならAを切ってBだけ残すのはない
何度注意してもミスが減らないBはたぶん今後もミスするしそのうち致命的なミスもやらかす可能性が高いよ
そもそもBは一人で仕事を回せないのに今AがやってるBのサポート分は残るメンバーでこなせるの？
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No.25 継続は力なり
25/03/21 19:46:03
2 Ｂを残す
ムードメーカーで他社からの評判良い。これだな。
ちなみに、Aの方のサボり？
どこがサボりなの？
5大証券本社で派遣社員してるけど、暇時間は全てOK。
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No.24 富士山
25/03/21 19:36:22
主が辞めたら一番良さそう
AもBも会社には必要だから主が辞めようよ
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No.23 匿名
25/03/21 00:19:00
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大事な舵を切る時に、Aを選ぶ選択はしない。
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No.22 目の前のことに集中しろ
25/03/20 23:08:27
1 Ａを残す
少人数で回す事務で、生産性がない人材は不要。
仕事が遅くてミスが多いなんて致命的。
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No.21 笑う門には福来たる
25/03/20 22:36:42
2 Ｂを残す
仕事が出来るＡが選択肢にあるって事は業務自体、Ｂでも回せる大した仕事ではない
仕事が出来て必要不可欠ならＡは選択肢に無いはずだから
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No.20 yasuko
25/03/20 22:28:56
1 Ａを残す
1人しか残さないのに、1人で仕事できない人は残せないでしょ。
Aさんの休憩多いところは、1人で全部こなさなくてはならなくなったら、暇がなくなって自然になくなると思う。
もし変わらなくても、同じ業務の人がいないので、周りに不快感撒き散らさなくなるかもしれないし。
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No.19 一期一会
25/01/21 20:09:55
主コナーズ
決まったの？
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No.18 笑う門には福来たる
25/01/21 20:08:53
2 Ｂを残す
2人ともリストラが良いと思う
Aはいらない
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No.17 足元を固めることが最初の一歩
25/01/21 18:27:35
2 Ｂを残す
選んでなかったので
再投稿
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No.16 足元を固めることが最初の一歩
25/01/21 18:27:02
AとBは同僚とのコミュ力は変わらないってことだよね？A人当たりが良い、Bムードメーカーだから。
ならBがいいのでは？
Aの性格は派遣に多くない？
Bは嫌われるか好かれるか極端に分かれそうだけど、主の文面では好かれてるってことでBだな。
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No.15 自分を信じて、前に進め
25/01/21 09:13:23
4人も立場の弱いパートを切るの？
主が辞めたら？
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No.14 どんぐりの背比べ
25/01/21 07:48:30
1 Ａを残す
3人切るの根拠はAが残った場合は3人いなくても大丈夫って試算でしょ
Bを残したら3人も切ったら詰むんじゃないの
Bだけじゃ仕事終わらなくてどうせまた新規採用することになるよ
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No.13 どんぐりの背比べ
25/01/21 07:12:39
1 Ａを残す
いなくなったら実質的に業務が回らない
人が減った分の業務が増えるからサボる時間がなくなる
Bが望むなら営業補助などに配置換えする
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No.12 転ばされたら、100倍返し
25/01/21 06:47:21
営業重視な会社ならB
常に新規開拓せんと終るよねの会社がこの方を切ると客ごと持っていかれるパターンがあるんでね笑
そうでない場合はA
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No.11 どんぐりの背比べ
25/01/21 06:42:00
2 Ｂを残す
リストラとかしている時に周囲に悪影響な人を残す理由が分からないから、Bを残すかな。
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No.10 明日できることは明日やる
25/01/21 05:55:33
1 Ａを残す
Bは、他社の評判が今は良いとしても、改善出来ないミスが多いなら、そのうち他社にも迷惑掛けるような大きなミスをしそう。
Aは、仕事終わったならお菓子くらいは息抜きで許してあげたい。仕事が出来るからすぐ終わってしまうとか？仕事量が足りないんじゃない？
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No.9 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/01/21 01:00:21
ていうか
退職勧告なんて簡単にできるの？
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No.8 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/01/21 00:58:21
2 Ｂを残す
Aみたいな小狡い人は、無理
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No.7 目には目を、歯には歯を
25/01/20 21:57:21
2人とも首。新しく雇う
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No.6 まずはやってみること
25/01/20 21:55:34
Aの欠点とBの欠点
残った社員がカバーしていく事になるけど
自分達の負担にならない方を残したら良いのではないかな
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No.5
No.4 主
25/01/20 17:35:59
>>3
それしか言えないなら答えなくていいよ。
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No.3 匿名
25/01/20 17:35:13
ママスタでトピたてて聞くとか呆れる
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No.2 主
25/01/20 17:30:07
>>1
上とは相談済（社長は無理）。
現場の声を聞いて、と言われた結果が主文。
人事は「強いて言えばAを残す派」らしいけど、
決めるのは当該部署と丸投げされた。
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No.1 言葉は力である
25/01/20 17:22:56
社内の人事の人や社長と相談するべき。
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