飲食店で働いて１年たちますが、転職考えてる へのコメント（No.12）

私はシフト作る立場なんだけど、極力希望通り入れてあげたいと思うから、全員の希望通り組める時はそうしてるのね。だけど、1人だけ優遇する訳にはいかない場合もあるのよ。
例えば普段は学校で平日のお昼は入れないけど、長期休みで平日お昼も入れる学生さんがいるとするでしょ。面接時には長期休みはお昼も入れることを確認して採用してるから、入れない訳にはいかない。そうしたら平日の主婦パートさん達のシフトは若干削ることになる。そういう時は私はこの週はAさん、次の週はBさんという感じで順番にシフトを調整して不公平がないようにしてるけど、主さんだけが減らされてるの？
それに、仮に主さんがどこかで休み申請をしていたら、シフトが減るのは仕方ないかなと思う。休みの希望もなくどこでも入れます！っていう人を優先したいのはシフト作成者の本音だよ。希望通り休んで希望通り稼ぎたいというのはワガママかなと思う。

それとね、人を増やすのはシフトが回らないからなの。店長さんからすると、主さんの生活よりお店が円滑に営業できることを優先するのは普通。
特に、これから冬休み、年末年始とお店が忙しい時期だよね。ギリギリの人数でやっててインフルだのコロナだのって体調不良が出た時のことを考えたら恐ろしいよ。そこを全部主さんがカバーできる？
主さんはシフト制の仕事は向いてないと思うから、固定で働ける職場の方が良いと思う。