卒園入学シーズンで転職って、キツいかな？ へのコメント（No.8）

パワハラが酷過ぎってどんな？


パワハラに該当するかどうかは、次のような観点から判断されます。

職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景とした言動であるか

業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動であるか

労働者の就業環境が害されるような言動であるか

パワハラに該当する言動の例としては、次のようなものがあります。
脅迫行為や、身体・名誉・地位・財産に危害を加える言動
暴言、人格否定、侮辱、怒鳴りつける
身体的な攻撃（蹴ったり殴ったりする、物を投げられるなど）
名誉毀損
パワハラの判断基準は、社会一般の労働者が、就業する上で看過できない程度の支障が生じたと感じるような言動であるかどうかです。これは、世の中の平均を基準としたときに就業環境が害されるかという基準です。
また、業種や業態もパワハラかどうかの判断に影響します。