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ボーナス、何に使う予定？
24/12/06 22:39:08
1才で預けられるのは元々正社員で育休1年で切り上げ、かつ会社や同僚にに理解があったりする場合が多いよ。 それに時短やフレックスタイム制度の適用が比較的容易で、なんなら場合に応じて在宅O.K.の体制を取ってくれるという環境。こういう待遇は同じ会社でも誰にでもってわけでなく、会社や部署にとって必要な人材だからの待遇だったりする。資格職や専門職に多いんだわ。
24/12/18 18:13:25
>>52 完全同意。 私も全く同じ環境で働いてる。 本当は専業主婦やりたいよ。でも、庶民はこうやって育休復帰して一歳から預けて働くしかないと思ってる。 この仕事を手放したら、国家資格とかない私はパートとかになってしまいそう。。そしたら、むしろ子育てしながら働きにくくなると思ってる。 正社員のほうが、リモートとか、フレックスとか使えるし、土日祝は完全休みだし、子育てしながら柔軟な働き方ができるから、絶対に会社は辞めてはいけないと思ってる。 今の旦那さんの年収が心許ないなら、預けて働く１択だと思うよ。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.52 パート（レジ打ち）
24/12/06 22:39:08
1才で預けられるのは元々正社員で育休1年で切り上げ、かつ会社や同僚にに理解があったりする場合が多いよ。
それに時短やフレックスタイム制度の適用が比較的容易で、なんなら場合に応じて在宅O.K.の体制を取ってくれるという環境。こういう待遇は同じ会社でも誰にでもってわけでなく、会社や部署にとって必要な人材だからの待遇だったりする。資格職や専門職に多いんだわ。
No.72 デザイナー（ファッション）
24/12/18 18:13:25
>>52 完全同意。
私も全く同じ環境で働いてる。
本当は専業主婦やりたいよ。でも、庶民はこうやって育休復帰して一歳から預けて働くしかないと思ってる。
この仕事を手放したら、国家資格とかない私はパートとかになってしまいそう。。そしたら、むしろ子育てしながら働きにくくなると思ってる。
正社員のほうが、リモートとか、フレックスとか使えるし、土日祝は完全休みだし、子育てしながら柔軟な働き方ができるから、絶対に会社は辞めてはいけないと思ってる。
今の旦那さんの年収が心許ないなら、預けて働く１択だと思うよ。
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