これってセクハラになるの?? へのコメント(No.12

  • No.12 外交官

    24/12/08 02:27:20

    • 3 その他

    何かと難しい時代だね⋯
    20年前私新卒で就職した会社は生理休暇があったよ。
    ちなみにクラス形式の塾で、40校ちょっとあるまあまあ大きな会社だった。
    40校ある中で4人しか女性いなかったけど生理休暇何度か利用してたし、利用歴から顔色悪いと「代打は必要か」と上司(男)から聞かれることもあった。でもこれは代わりがきかない仕事だからこそのことだとは思ってたし社会人として適切な会話だったと思ってる。
    今いる会社は女性がほとんどで、生理重い子が2人いる。生理休暇とかはないけど持病と同じ感じの扱いで、本人から「生理が辛くて出勤できない」と自己申告あるよ。
    私も生理休暇利用するほど重かったから状況わかるし、その子たちの負担は買って出てる。
    新卒のときも、今の同僚もだけど、『理解がある職場』という認識で間違いなさそう。
    主が何か指摘できる立場なら、男性の方には、オープンにしたくない人も多いからあまり大っぴらにしてはいけないことと、女性の方には、定期的に休みそうなら事情話しておいたほうが職場にも迷惑かけずにすむことは話すかな。
    ただ、その男性は思いどおりに人が動かないと腹を立てる幼いタイプっぽいから、その点はかなり引く。

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