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弁護士
1人目の育休中に妊娠→育休を延長、復帰はせず、そのまま2人目を出産。
2人目の育休を経て、今年4月に3年振りに復帰した同僚。
12月からまた産休だってばよ…社内メールが来て衝撃が走った。
おめでたいことなのに、祝えない。
これはないわーと思う私は冷たいのか？
彼女の復帰で、育休中に来てくれためっちゃ仕事の出来る派遣さんが切られたのに。
正直、給料泥棒の同僚より、派遣さんを直雇用して欲しかった。
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No.1 ミキサー
24/11/09 12:16:55
せめて1年は働いてから次の産休に入って欲しいと私も思っちゃうだろうな。
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No.2 探偵
24/11/09 12:22:17
気を遣って一旦戻ったのかもしれないけど…
一緒に働く立場としては、出産の予定が無くなるまで休んでくれた方がありがたいよね
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No.3 カメラマン
24/11/09 12:22:47
冷たくない
自分が同じ立場でもそう思うわ
同僚さんは法的に何も悪くないけど何だかなぁ…
上司が人をみて配置を上手く采配して
派遣も即切りしなければ助かるのにね
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No.4 主 弁護士
24/11/09 15:08:18
彼女、中途採用入社2年目で1人目の産休に入ったので、在籍期間の半分以上、仕事をしていないことになるんですよね。
4月の復帰後もこの数ヶ月で有給を全消化。
権利です、分かってます。
けど、とても腑に落ちない。
何か言えばマタハラ。
妊娠を理由に解雇は出来ない。
何だかなぁって感じです。
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No.5 ミキサー
24/11/09 15:16:23
今後も働いてくれるなら、まとめて取ってくれた方が有り難いと個人的には思うけど
復帰して続けてくれるか分からないもんね
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