カテゴリ
急上昇
不妊治療中の上司、子供の話題はタブー
24/11/23 08:18:14
>>28 解雇通告とは 労働者を解雇する場合は労働基準法第20条に基づき、原則として解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をする必要があります。 会社側がこれを守り対応していれば、労基に訴えても難しいよ。
24/11/23 08:21:10
>>29 店長が「無断欠勤(代わり見つからないなら働けとのこと)繰り返したから解雇します」って言ったのは?
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/23 08:42:28
>>30 店長が即日解雇したか書いてないから判断つかないね。
1件~1件 ( 全1件)
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK!
1
25/12/07 06:53:59
689857
2
25/12/07 06:37:55
8770
3
25/12/07 06:18:37
4
25/12/07 06:48:36
934
5
25/12/07 06:45:58
7
25/12/07 06:53:48
25/12/07 06:42:22
25/12/07 05:18:33
0
25/12/07 03:42:57
25/12/07 06:45:16
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.29 保育士
24/11/23 08:18:14
>>28
解雇通告とは
労働者を解雇する場合は労働基準法第20条に基づき、原則として解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をする必要があります。
会社側がこれを守り対応していれば、労基に訴えても難しいよ。
No.30 ボーカリスト
24/11/23 08:21:10
>>29
店長が「無断欠勤(代わり見つからないなら働けとのこと)繰り返したから解雇します」って言ったのは?
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.31 保育士
24/11/23 08:42:28
>>30
店長が即日解雇したか書いてないから判断つかないね。