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<何故…>高校生の娘が毎日夜食を捨ててた
24/11/23 08:07:26
解雇手続きを踏むには、まず解雇の通知が必要 いきなり「無断欠勤しているので解雇です」はNGだと思うよ 働き続けたいなら労基に相談
24/11/23 08:18:14
>>28 解雇通告とは 労働者を解雇する場合は労働基準法第20条に基づき、原則として解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をする必要があります。 会社側がこれを守り対応していれば、労基に訴えても難しいよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/11/23 08:21:10
>>29 店長が「無断欠勤(代わり見つからないなら働けとのこと)繰り返したから解雇します」って言ったのは?
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No.28 パート(品出し)
24/11/23 08:07:26
解雇手続きを踏むには、まず解雇の通知が必要
いきなり「無断欠勤しているので解雇です」はNGだと思うよ
働き続けたいなら労基に相談
No.29 保育士
24/11/23 08:18:14
>>28
解雇通告とは
労働者を解雇する場合は労働基準法第20条に基づき、原則として解雇日の少なくとも30日前までに解雇の予告をする必要があります。
会社側がこれを守り対応していれば、労基に訴えても難しいよ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.30 ボーカリスト
24/11/23 08:21:10
>>29
店長が「無断欠勤(代わり見つからないなら働けとのこと)繰り返したから解雇します」って言ったのは?