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＜高校やめたい＞息子を尊重すべき？
24/10/25 12:52:32
当日に来なくていいって言われるの？ありえない そんなのすぐに辞めるべきだよ
24/10/25 12:54:47
>>1 今月5日くらいそんな日がありました なので15日ほどの出勤予定が10日ほどです
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/10/25 13:23:16
>>2 会社都合で早退させた場合は早退分の控除ではなく休業手当の支払いが発生する場合があります。 労働基準法では会社都合で労働者が休業した場合、平均賃金の60%以上を休業手当として支払うことが義務付けられています。 また、1日の労働時間のうち一部を休業させた場合、その日の賃金が1日あたりの平均賃金の60%に満たないことがあります。この場合は、休業手当として、1日あたりの平均賃金の60%に相当する金額と、実際の労働時間に対する賃金の差額を支払う必要があります。 主よ。労働基準法違反のブラック店だよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 スーパーハッカー
24/10/25 12:52:32
当日に来なくていいって言われるの？ありえない
そんなのすぐに辞めるべきだよ
No.2 主 ハンター
24/10/25 12:54:47
>>1
今月5日くらいそんな日がありました
なので15日ほどの出勤予定が10日ほどです
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.5 スーパーハッカー
24/10/25 13:23:16
>>2
会社都合で早退させた場合は早退分の控除ではなく休業手当の支払いが発生する場合があります。
労働基準法では会社都合で労働者が休業した場合、平均賃金の60%以上を休業手当として支払うことが義務付けられています。
また、1日の労働時間のうち一部を休業させた場合、その日の賃金が1日あたりの平均賃金の60%に満たないことがあります。この場合は、休業手当として、1日あたりの平均賃金の60%に相当する金額と、実際の労働時間に対する賃金の差額を支払う必要があります。
主よ。労働基準法違反のブラック店だよ