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<高校やめたい>息子を尊重すべき?
VTuber
24/10/20 19:06:08
やる気ないなら辞めたらいいのに
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24/12/07 09:36:49
図々しいよね 育休とか産休は全然いいと思うけど、タイミング的にまた?ってなる時あるよね 図々しいから気まずくないのか普通に育休明けにまたすぐ産休とか、頭おかしい人なんだなって思う
返信
24/12/07 09:28:25
なんでもしょうがないで片付ける人いるけど、家族で家族計画の話もできない動物園状態なんじゃない? 計画犯もいるよね。色々言ったらマタハラになるのもわかってるから文句言われないし都合のいい制度は全部利用してやろうみたいなね。 私もそういうやつら嫌い。
24/12/07 08:39:42
中学生の時、私が入学したときには専門の教科を受け持ってる先生が妊娠していて数ヵ月で産休育休。 その後1年半くらいして私が中3になったときまた妊娠して帰ってきてた。 私はその先生より臨時の先生との思い出がすごく残っていたし卒業アルバム写真撮るときまではその妊娠した先生が残り卒業するときにはまた別の臨時の先生に変わったときには復帰する意味あったのか?と社会の仕組みをわかってなかった中学生の自分は思ってた。
24/12/07 08:35:25
>>8 それで同僚が2人目出産して4月に復帰したけど、12月からまた産休。 マジでいい迷惑。
24/12/07 08:24:32
仕事ガッツリやってた人はそもそも育休取らないで辞める
24/12/07 08:21:51
舐めてんの?とは思わないけど、潔く辞めて欲しいと思った。 妊娠→産休→保育園決まらず産休延長→復帰→すぐに妊娠産休→戻って来て数年経ってたから仕事ほぼ忘れてて新人と一緒レベル。 忘れててやり方聞かれたから答えたら、え?こうじゃなかった?って違うやり方して間違えるし、早番だけの時短だし土日祝日全部休むし仕事遅いし。 土日祝日出て早番も中番も遅番も出来るだけ平等にやる仕事だって分かってんだから、潔く辞めて欲しかった。 認めてる会社が悪いって分かってるけど、いつもやり方気軽に聞いてくるしやってない事教えると言い訳するし「早番はやる事多くて大変で」なんて言われるとイライラする。 みんな早番は早い時間に帰れるしやる事多いから時間過ぎるの早くていいよね!って言ってるし、その人のおかげでみんな早番に入るのは本当に忙しい土日祝日だけで場合によっては少したけど残業もある。 遅番や中番は早番のミスややってない所を直すのも仕事だから、仕方ないって思いつつも目についちゃって余計にモヤモヤするよ。 別にその人自体は悪くないしモヤモヤイライラが増えてストレスになって来たらこっちが辞めるつもり。
24/12/07 07:52:33
>>66 復職して一年で退職でも、育休手当金やら復帰手当金やらもらえて、そこそこ美味しい汁吸える。 最近の育休って保育園決まらなければ生まれ月によっては2年近く取れるし。 一年頑張ったなら、一応仕方ないの範囲にはなるのかもだけど。
24/12/07 07:51:58
いつ妊娠するかは自由だけど、そんなに間髪入れずに妊娠するなら産休制度を使えなくするとかしないとね。
24/12/07 07:47:47
>>70 妊婦本人が希望したというより、非常勤講師は産休代行じゃないと雇いにくいからだと思う。 一応正職員の先生が担任ってことでつなぎを非常勤にしてもらう形しか取れなかったんだろうね。
24/12/07 07:38:39
とは言え、妊娠なんて2人か3人でしょ。 長い人生考えたらそんなに度々あることじゃないから、別にいいと思いますよ。 私は子供は一人だけですが、同僚で子供が何人かいる人は育休復帰からの産休も多いけど、そんなことでやる気ないなんて思いません。仕事の能力の高さと産休の数なんて比例しませんよ。 会社は自分が、よりよい人生を生きてく手段であって目的ではないのですから、制度活用して自分なりに頑張ればいいんです。 ちなみに私はヘルスケア系アプリ等の新規開発の部署で働いてるけど、子供を育てながら働く経験は仕事にも活きますよ。 机に向かって仕事だけしてれば、いい仕事ができるわけでもないです。 産休、育休とって子育てした経験は間接的にも直接的にも仕事に還元してもらえばいいと思います。
24/11/01 19:09:25
自分は復帰して2人目欲しいと思ってたけど 仕事と育児の両立でストレスかなりあって 2人目できなかったからそれもありじゃない? とは思う。
24/11/01 18:58:58
辞めろとまでは思わないが、またすぐ産育休入るなら休職にして繋げたほうが迷惑ないかもね
24/10/21 08:46:13
楽な仕事しかしないし、子供が熱だしたと月に何度も休むし、じきに産休入るし邪魔しに仕事くるなら辞めてほしい
24/10/21 07:31:16
私はしてないしこれからもう子ども産むつもりもないけど、子どもの年離して産んだから兄弟の歳の差とか考えたら全然いいと思う。 周りの人が…とか言ってたらそれこそタイミング考えすぎてもう二人目いいか…とか考えそう
24/10/21 07:26:13
周りに結構いたけどな。別にいいんじゃない? 育休明けで辞める人もいるから
24/10/21 07:05:48
制度(法律)を悪用してるようなもんだよね 確かに欲しいと思って出来るものでもないし、授かりものなんだけどさ ちゃんと現場を知ってる人が改正してあげてほしいと思うわ
24/10/21 06:29:55
>>66 復帰するにあたって、最近だとPCの設定やら人事関係やら、いろいろ他の人の仕事は発生しているし、1年ぐらい間空けてか、そのまま2人目の産休育休を続けての方が職場としては楽かも。
24/10/20 23:56:42
小学校の先生が産休あけて4月から担任受け持ったけど8月には妊娠したからと12月くらいにまた産休に入った人いたよ。 担任持つ前にわかっていただろうにと思った
1件
24/10/20 23:54:04
逆に育休をもっと取れる制度に変えたらいいのにと思う。
24/10/20 23:51:29
育休取るだけ取って辞めるやつよりマシ
24/10/20 23:50:12
えーやんえーやん、そんな何回もあることちゃうやん。子ども産んでくれる方がええってーおおらかに長い目で見ようやー
24/10/20 23:09:30
>>62 だいぶ前に何かで見たんだけど 復職して1年働かなかった場合は違反金取ります。 みたいな会社あったけど普通はそれくらいは考えるよね。
2件
24/10/20 23:08:53
>>60 育休取ってない設定ならそれ矛盾してない?
24/10/20 23:08:31
>>58 真面目にといっても、時短、お子さんの体調不良でしょっちゅう早退休み さすがに育休明けに妊娠して戻ってくるのはやりすぎだと思う 周りの負担が大きすぎる
24/10/20 22:45:58
>>58 でも私も育休とって思ったんだけど 原則復職する事が条件なのに、 2ヶ月だけとかはさすがに舐めてるよなーって思ったよ。 制度としてはグレーゾーンだと思う。
24/10/20 22:44:29
うちの会社にもたまにいるよ。 復帰したら、今妊娠◯ヶ月なので◯月には次の産休に入りますって人。 誰も何も言わないけどさ、2か月だけ復帰してまたすぐ産休とか、みんなもう少しどうにかならなかったのと思ってるよ。
ぴよぴよ
24/10/20 22:30:21
>>57自分が育休制度なし、または取れなかったからって僻むなよ。自分は妊娠したらもちろん辞めるんだよね。
24/10/20 22:28:04
>>54 えー!仕事あるんだね この方、数年前にYouTubeにチャンネル開設して朗読してたんだけど、やっぱ批判多くて速攻で動画消しててわろた
24/10/20 22:25:45
妊娠時期に口出しする人ってほんとなんなの? 欲しいと思ったときになかなかできないんだよ。育休明けにまじめに働いてくれればいいじゃない。
24/10/20 22:25:42
>>3 いやいや、あなたの考えのがバカだよそれ笑 やる気ないに決まってんじゃん。 出産手当金やら育休手当もらうためなのわからないの?笑 金だよ、金。 もらえるもんはもらっとこーぜってこと。 うちの職場の子育休からもうすぐ復帰ってときに計画的に2人目作ってそのまままた育休入った。 仕事戻りたくなーいとか言って。
24/10/20 22:23:56
>>53 そのまま時短勤務続けてバリバリ働かない人も一定数いるけどね。
24/10/20 22:22:41
>>51 そういう人って社歴ふりかざして偉そうにするんだよね 何年も休んでたのにね
24/10/20 22:21:14
>>48 この人最近、何食わぬ顔で他局の番組に出ていたわ。 鬼メンタルだよ。
24/10/20 22:18:09
>>20 計画的だからでしょ。1人目復帰して保育園枠抑えて、2人目は兄弟枠で絶対入れる。 2人まとめて2歳と0歳よりはるかに確率高い。 たとえ心拍確認してすぐ復帰でも、1年以内にまた産休なのわかってるんだから、1人前カウントしてバシバシ仕事ふる職場の方がバカなだけ。そもそも1人目なんて病気の嵐でまともに働けないんだし、リハビリ期間じゃん。 20年前くらいの職場初の育休復帰とかならともかく、今どき育休なんてさすがに珍しくもないでしょ。 今は2人も産んだら辞める選択肢なんかないんだから、2回目育休終わればバリバリ働くよ。
24/10/20 22:17:29
復帰して最低でも1年ぐらいは働いてから下の子妊娠とかの方が職場には多かったけど、偶に妊娠した状態で復帰して、3ヶ月ぐらいで次の産休育休入る人はいるよね。
24/10/20 22:14:14
育休は権利…きれい事ではなんとでも言える。実際はそこまで社会、企業が追いついていないんだよね。 私は同じ部署の後輩が育休明け半年待たずにまた産休に入って職場の調整がとれず、過労でダウン気味。当時不妊治療もしていたから、思いきって会社を辞めたわ。休職にするように周りから説得されたけど当時精神的に耐えられなかった。ストレスから解放されたら治療の効果もあった。結局後輩はその後も妊娠と出産繰り返し復職したけれど、最終的に末子の育休明けに退職。子沢山だからキャリアと引き換えだって本人は言っていたらしいけど、正直キャリアらしいものは積んでないと思うよ。もう疎遠だからどうでもいいけど、同じ職場にはなりたくないと思った唯一の人よ。
24/10/20 22:11:05
>>41 それなりの企業なら働き方も選べるし、他の社員に迷惑をかけるような事にはならないからね
24/10/20 22:07:38
職場の同期がまさにこれ。春に4回目の育休明けで復職した時に妊娠5ヶ月だった。今5回目の産休育休。 なんだかんだ理由つけて、夏前に産休に入ったわ。 皆が『もう帰ってこないで』とボソっと言ったわ。 一部からは『青山超え』や『青山より質悪い』と言われている。 反対にもうちょいがんばって10回産休育休取って欲しいわ。復帰する時に妊婦だったと伝説にって言っている人がいる。
24/10/20 22:03:53
NHKでいたよね6、7年くらい育休続けて復職せずに退職した人 さすがにヘイト買ってた気がする でも変に細切れ復職するよりある程度まとめて休んでくれた方が 周りは助かると思うわ程度にもよるけどね 復職後にゆる業務から開始で被害者意識持たれると うるせえ舐めてんじゃねーぞと思ってしまう
24/10/20 22:03:31
周りが産休育休取り出して、 その頃独身だった同僚は こんなに主婦いらない!とか言ってたけど、自分が妊娠した時はちゃっかり育休スタート。 辞めねーのかよって思ったよ。
24/10/20 22:02:19
>>1 無能じゃないから貴方と違って役職ついてるのよ
24/10/20 22:01:27
教師歴10年、産休8年。産休復帰で妊娠中の担任。ほんま、いい加減にしてほしい。
24/10/20 22:00:13
元カレがすごく怒っていた。産休あけて戻ってきたと思ったら妊娠していて、また産休に入る、それも旦那も同じ会社だから、普通の神経なら退職させるやろって。
24/10/20 21:59:18
>>2 仕事なめるような人を雇う会社に難あり。 言いがかり選手権があったら、オババ、お前が優勝だ笑
24/10/20 21:58:02
>>37 やっぱり迷惑だもんね、まともな感覚の人は仕事続けられないよ つまりお主はまともな感覚じゃない?笑
24/10/20 21:57:31
>>37 小梨。 産休や育休すらなかった、バイトや水商売からの専業主婦。 今、お金に困ってる主婦(専業だけでなく兼業パートも) この3パターンのどれかだろうね。笑
24/10/20 21:57:12
>>5 もはや、プロの妊娠出産クリエイターやん笑
24/10/20 21:49:23
子供の担任は2学年差の3人兄弟で1人目から3人目が1歳まで産休育休取り復帰。賢いやり方だとは思ったけど、休んでる間も教員歴に換算してるからなんかモヤモヤ笑
24/10/20 21:45:03
女も働け働け言うけど、これが現実。 働き続けるなんて無理
1件~50件 ( 全87件)
*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.87 助産師
24/12/07 09:36:49
図々しいよね
育休とか産休は全然いいと思うけど、タイミング的にまた?ってなる時あるよね
図々しいから気まずくないのか普通に育休明けにまたすぐ産休とか、頭おかしい人なんだなって思う
返信
No.86 獣医師
24/12/07 09:28:25
なんでもしょうがないで片付ける人いるけど、家族で家族計画の話もできない動物園状態なんじゃない?
計画犯もいるよね。色々言ったらマタハラになるのもわかってるから文句言われないし都合のいい制度は全部利用してやろうみたいなね。
私もそういうやつら嫌い。
返信
No.85 水族館の飼育係
24/12/07 08:39:42
中学生の時、私が入学したときには専門の教科を受け持ってる先生が妊娠していて数ヵ月で産休育休。
その後1年半くらいして私が中3になったときまた妊娠して帰ってきてた。
私はその先生より臨時の先生との思い出がすごく残っていたし卒業アルバム写真撮るときまではその妊娠した先生が残り卒業するときにはまた別の臨時の先生に変わったときには復帰する意味あったのか?と社会の仕組みをわかってなかった中学生の自分は思ってた。
返信
No.84 ネイルアーティスト
24/12/07 08:35:25
>>8
それで同僚が2人目出産して4月に復帰したけど、12月からまた産休。
マジでいい迷惑。
返信
No.83 理学療法士
24/12/07 08:24:32
仕事ガッツリやってた人はそもそも育休取らないで辞める
返信
No.82 ミキサー
24/12/07 08:21:51
舐めてんの?とは思わないけど、潔く辞めて欲しいと思った。
妊娠→産休→保育園決まらず産休延長→復帰→すぐに妊娠産休→戻って来て数年経ってたから仕事ほぼ忘れてて新人と一緒レベル。
忘れててやり方聞かれたから答えたら、え?こうじゃなかった?って違うやり方して間違えるし、早番だけの時短だし土日祝日全部休むし仕事遅いし。
土日祝日出て早番も中番も遅番も出来るだけ平等にやる仕事だって分かってんだから、潔く辞めて欲しかった。
認めてる会社が悪いって分かってるけど、いつもやり方気軽に聞いてくるしやってない事教えると言い訳するし「早番はやる事多くて大変で」なんて言われるとイライラする。
みんな早番は早い時間に帰れるしやる事多いから時間過ぎるの早くていいよね!って言ってるし、その人のおかげでみんな早番に入るのは本当に忙しい土日祝日だけで場合によっては少したけど残業もある。
遅番や中番は早番のミスややってない所を直すのも仕事だから、仕方ないって思いつつも目についちゃって余計にモヤモヤするよ。
別にその人自体は悪くないしモヤモヤイライラが増えてストレスになって来たらこっちが辞めるつもり。
返信
No.81 ボーカリスト
24/12/07 07:52:33
>>66
復職して一年で退職でも、育休手当金やら復帰手当金やらもらえて、そこそこ美味しい汁吸える。
最近の育休って保育園決まらなければ生まれ月によっては2年近く取れるし。
一年頑張ったなら、一応仕方ないの範囲にはなるのかもだけど。
返信
No.80 バウンティハンター
24/12/07 07:51:58
いつ妊娠するかは自由だけど、そんなに間髪入れずに妊娠するなら産休制度を使えなくするとかしないとね。
返信
No.79 ボーカリスト
24/12/07 07:47:47
>>70
妊婦本人が希望したというより、非常勤講師は産休代行じゃないと雇いにくいからだと思う。
一応正職員の先生が担任ってことでつなぎを非常勤にしてもらう形しか取れなかったんだろうね。
返信
No.78 ネイルアーティスト
24/12/07 07:38:39
とは言え、妊娠なんて2人か3人でしょ。
長い人生考えたらそんなに度々あることじゃないから、別にいいと思いますよ。
私は子供は一人だけですが、同僚で子供が何人かいる人は育休復帰からの産休も多いけど、そんなことでやる気ないなんて思いません。仕事の能力の高さと産休の数なんて比例しませんよ。
会社は自分が、よりよい人生を生きてく手段であって目的ではないのですから、制度活用して自分なりに頑張ればいいんです。
ちなみに私はヘルスケア系アプリ等の新規開発の部署で働いてるけど、子供を育てながら働く経験は仕事にも活きますよ。
机に向かって仕事だけしてれば、いい仕事ができるわけでもないです。
産休、育休とって子育てした経験は間接的にも直接的にも仕事に還元してもらえばいいと思います。
返信
No.77 作曲家
24/11/01 19:09:25
自分は復帰して2人目欲しいと思ってたけど
仕事と育児の両立でストレスかなりあって
2人目できなかったからそれもありじゃない?
とは思う。
返信
No.76 ベーシスト
24/11/01 18:58:58
辞めろとまでは思わないが、またすぐ産育休入るなら休職にして繋げたほうが迷惑ないかもね
返信
No.75 通訳
24/10/21 08:46:13
楽な仕事しかしないし、子供が熱だしたと月に何度も休むし、じきに産休入るし邪魔しに仕事くるなら辞めてほしい
返信
No.74 ネイルアーティスト
24/10/21 07:31:16
私はしてないしこれからもう子ども産むつもりもないけど、子どもの年離して産んだから兄弟の歳の差とか考えたら全然いいと思う。
周りの人が…とか言ってたらそれこそタイミング考えすぎてもう二人目いいか…とか考えそう
返信
No.73 パティシエ
24/10/21 07:26:13
周りに結構いたけどな。別にいいんじゃない?
育休明けで辞める人もいるから
返信
No.72 美容師
24/10/21 07:05:48
制度(法律)を悪用してるようなもんだよね
確かに欲しいと思って出来るものでもないし、授かりものなんだけどさ
ちゃんと現場を知ってる人が改正してあげてほしいと思うわ
返信
No.71 デザイナー(インテリア)
24/10/21 06:29:55
>>66
復帰するにあたって、最近だとPCの設定やら人事関係やら、いろいろ他の人の仕事は発生しているし、1年ぐらい間空けてか、そのまま2人目の産休育休を続けての方が職場としては楽かも。
返信
No.70 作家
24/10/20 23:56:42
小学校の先生が産休あけて4月から担任受け持ったけど8月には妊娠したからと12月くらいにまた産休に入った人いたよ。
担任持つ前にわかっていただろうにと思った
返信
1件
No.69 警察官
24/10/20 23:54:04
逆に育休をもっと取れる制度に変えたらいいのにと思う。
返信
No.68 指揮者
24/10/20 23:51:29
育休取るだけ取って辞めるやつよりマシ
返信
No.67 VTuber
24/10/20 23:50:12
えーやんえーやん、そんな何回もあることちゃうやん。子ども産んでくれる方がええってーおおらかに長い目で見ようやー
返信
No.66 富士山
24/10/20 23:09:30
>>62
だいぶ前に何かで見たんだけど
復職して1年働かなかった場合は違反金取ります。
みたいな会社あったけど普通はそれくらいは考えるよね。
返信
2件
No.65 錬金術師
24/10/20 23:08:53
>>60
育休取ってない設定ならそれ矛盾してない?
返信
No.64 デザイナー(グラフィック)
24/10/20 23:08:31
>>58
真面目にといっても、時短、お子さんの体調不良でしょっちゅう早退休み
さすがに育休明けに妊娠して戻ってくるのはやりすぎだと思う
周りの負担が大きすぎる
返信
No.63 富士山
24/10/20 22:45:58
>>58
でも私も育休とって思ったんだけど
原則復職する事が条件なのに、
2ヶ月だけとかはさすがに舐めてるよなーって思ったよ。
制度としてはグレーゾーンだと思う。
返信
No.62 宇宙飛行士
24/10/20 22:44:29
うちの会社にもたまにいるよ。
復帰したら、今妊娠◯ヶ月なので◯月には次の産休に入りますって人。
誰も何も言わないけどさ、2か月だけ復帰してまたすぐ産休とか、みんなもう少しどうにかならなかったのと思ってるよ。
返信
1件
No.61
No.60 匿名
24/10/20 22:30:21
>>57自分が育休制度なし、または取れなかったからって僻むなよ。自分は妊娠したらもちろん辞めるんだよね。
返信
1件
No.59 錬金術師
24/10/20 22:28:04
>>54
えー!仕事あるんだね
この方、数年前にYouTubeにチャンネル開設して朗読してたんだけど、やっぱ批判多くて速攻で動画消しててわろた
返信
No.58 占い師
24/10/20 22:25:45
妊娠時期に口出しする人ってほんとなんなの?
欲しいと思ったときになかなかできないんだよ。育休明けにまじめに働いてくれればいいじゃない。
返信
2件
No.57 バウンティハンター
24/10/20 22:25:42
>>3
いやいや、あなたの考えのがバカだよそれ笑
やる気ないに決まってんじゃん。
出産手当金やら育休手当もらうためなのわからないの?笑
金だよ、金。
もらえるもんはもらっとこーぜってこと。
うちの職場の子育休からもうすぐ復帰ってときに計画的に2人目作ってそのまままた育休入った。
仕事戻りたくなーいとか言って。
返信
1件
No.56 スーパーハッカー
24/10/20 22:23:56
>>53
そのまま時短勤務続けてバリバリ働かない人も一定数いるけどね。
返信
No.55 お天気お姉さん
24/10/20 22:22:41
>>51
そういう人って社歴ふりかざして偉そうにするんだよね
何年も休んでたのにね
返信
No.54 パティシエ
24/10/20 22:21:14
>>48
この人最近、何食わぬ顔で他局の番組に出ていたわ。
鬼メンタルだよ。
返信
1件
No.53 占い師
24/10/20 22:18:09
>>20
計画的だからでしょ。1人目復帰して保育園枠抑えて、2人目は兄弟枠で絶対入れる。
2人まとめて2歳と0歳よりはるかに確率高い。
たとえ心拍確認してすぐ復帰でも、1年以内にまた産休なのわかってるんだから、1人前カウントしてバシバシ仕事ふる職場の方がバカなだけ。そもそも1人目なんて病気の嵐でまともに働けないんだし、リハビリ期間じゃん。
20年前くらいの職場初の育休復帰とかならともかく、今どき育休なんてさすがに珍しくもないでしょ。
今は2人も産んだら辞める選択肢なんかないんだから、2回目育休終わればバリバリ働くよ。
返信
1件
No.52 スーパーハッカー
24/10/20 22:17:29
復帰して最低でも1年ぐらいは働いてから下の子妊娠とかの方が職場には多かったけど、偶に妊娠した状態で復帰して、3ヶ月ぐらいで次の産休育休入る人はいるよね。
返信
No.51 アナウンサー
24/10/20 22:14:14
育休は権利…きれい事ではなんとでも言える。実際はそこまで社会、企業が追いついていないんだよね。
私は同じ部署の後輩が育休明け半年待たずにまた産休に入って職場の調整がとれず、過労でダウン気味。当時不妊治療もしていたから、思いきって会社を辞めたわ。休職にするように周りから説得されたけど当時精神的に耐えられなかった。ストレスから解放されたら治療の効果もあった。結局後輩はその後も妊娠と出産繰り返し復職したけれど、最終的に末子の育休明けに退職。子沢山だからキャリアと引き換えだって本人は言っていたらしいけど、正直キャリアらしいものは積んでないと思うよ。もう疎遠だからどうでもいいけど、同じ職場にはなりたくないと思った唯一の人よ。
返信
1件
No.50 自然観察指導員
24/10/20 22:11:05
>>41
それなりの企業なら働き方も選べるし、他の社員に迷惑をかけるような事にはならないからね
返信
No.49 パティシエ
24/10/20 22:07:38
職場の同期がまさにこれ。春に4回目の育休明けで復職した時に妊娠5ヶ月だった。今5回目の産休育休。
なんだかんだ理由つけて、夏前に産休に入ったわ。
皆が『もう帰ってこないで』とボソっと言ったわ。
一部からは『青山超え』や『青山より質悪い』と言われている。
反対にもうちょいがんばって10回産休育休取って欲しいわ。復帰する時に妊婦だったと伝説にって言っている人がいる。
返信
No.48 助産師
24/10/20 22:03:53
NHKでいたよね6、7年くらい育休続けて復職せずに退職した人
さすがにヘイト買ってた気がする
でも変に細切れ復職するよりある程度まとめて休んでくれた方が
周りは助かると思うわ程度にもよるけどね
復職後にゆる業務から開始で被害者意識持たれると
うるせえ舐めてんじゃねーぞと思ってしまう
返信
1件
No.47 保育士
24/10/20 22:03:31
周りが産休育休取り出して、
その頃独身だった同僚は こんなに主婦いらない!とか言ってたけど、自分が妊娠した時はちゃっかり育休スタート。
辞めねーのかよって思ったよ。
返信
No.46 看護師
24/10/20 22:02:19
>>1
無能じゃないから貴方と違って役職ついてるのよ
返信
No.45 プロスポーツ選手
24/10/20 22:01:27
教師歴10年、産休8年。産休復帰で妊娠中の担任。ほんま、いい加減にしてほしい。
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No.44 プロスポーツ選手
24/10/20 22:00:13
元カレがすごく怒っていた。産休あけて戻ってきたと思ったら妊娠していて、また産休に入る、それも旦那も同じ会社だから、普通の神経なら退職させるやろって。
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No.43 スーパーハッカー
24/10/20 21:59:18
>>2
仕事なめるような人を雇う会社に難あり。
言いがかり選手権があったら、オババ、お前が優勝だ笑
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No.42 スーパーハッカー
24/10/20 21:58:02
>>37
やっぱり迷惑だもんね、まともな感覚の人は仕事続けられないよ
つまりお主はまともな感覚じゃない?笑
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No.41 ハガキ職人
24/10/20 21:57:31
>>37
小梨。
産休や育休すらなかった、バイトや水商売からの専業主婦。
今、お金に困ってる主婦(専業だけでなく兼業パートも)
この3パターンのどれかだろうね。笑
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1件
No.40 薬剤師
24/10/20 21:57:12
>>5
もはや、プロの妊娠出産クリエイターやん笑
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No.39 執事
24/10/20 21:49:23
子供の担任は2学年差の3人兄弟で1人目から3人目が1歳まで産休育休取り復帰。賢いやり方だとは思ったけど、休んでる間も教員歴に換算してるからなんかモヤモヤ笑
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No.38 警察官
24/10/20 21:45:03
女も働け働け言うけど、これが現実。
働き続けるなんて無理
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