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No.151 外交官
24/10/20 15:39:24
5 その他
一昨年と去年がまさに“子供熱出た”で何度かパート休んだ
申し訳ないからみんなで分けられるお菓子500円分ぐらい買って差し入れしてたよ（差し入れ大歓迎の職場だったし）
休むたびに欠かさずやった自分なりの処世術
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No.150 ミキサー
24/10/20 15:31:05
>>108
保育料は給食費だけだから5500円て言ってたよ。旦那さんとその人中国人で、旦那は自営業て言ってた。もう辞めるんだけど、旦那さんの自営の方で在籍証明出せるようになったから辞めるて
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No.149 パート（レジ打ち）
24/10/20 15:25:16
>>148
世の中のパートってたいした仕事してないの？クリニックでしか働いたことがないから知らなかった。
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No.148 デザイナー（インテリア）
24/10/20 15:20:32
5 その他
まぁ仕方ないよね。
しわ寄せっていっても、どうせパートなら大した仕事をさせられてるわけでもないんだから、しわ寄せが云々で騒ぐ人の方がただの能無しだと思う。
正社員でのことなら、そんなのは仕方ないよね。
それが正社員なんだから。
と思ってるので、頻繁に休む人がいてもなんとも思わない。
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1件
No.147 イタコ
24/10/20 15:20:06
>>146
あなたがまともじゃないことだけはわかるw
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No.146 声優
24/10/20 15:18:19
>>142
ママだろうがババだろうが男だろうが、正しい人の意見を支持するのが普通では？
役立たずの迷惑オバサンこそ幅利かせてないで空気読んで退職しなよ
まともな人雇ったほうがみんな幸せなんだよ
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1件
No.145 宇宙飛行士
24/10/20 15:11:33
5 その他
あっちのトピで自分の意見に賛同もらえなかったからって、こんな偏ったアンケートトピ立ててるのかw
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No.144 パート（レジ締め）
24/10/20 15:09:25
5 その他
嬉しい
確かにしわ寄せはいやだけど、私が休んでも誰の目にも止まらないから。私にとっては有り難い存在になるよ。
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No.143 自衛隊（海）
24/10/20 15:07:51
5 その他
何とも思わない。
私が実際休むし、休んでる人がいてもお大事にくらい。
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No.142 イタコ
24/10/20 15:07:06
主みたいな考えの人、可哀想だなぁって思うわ。
ママスタなのにママに寄り添えないババアが幅きかせてて怖いわぁ。
返信
1件
No.141 デザイナー（インテリア）
24/10/20 15:04:44
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
さすがに頻繁に休まれたらもうそいついなくていいってなるよ。辞めさせて新しくちゃんと来る人を雇ってほしいよね。
お互い様な人はまだしも、健康で子なし確定してる人は一方的に迷惑かけられる側だしね。
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No.140 木こり
24/10/20 15:01:08
面接で言ってあるんだから休めて当たり前、休んでも大丈夫な所でしか働かない！ってドヤってる人をこういうトピではよく見かけるけど、そういう人って会社への貢献度がいちばん低いランクにいるだろうからシフトをガッツリ減らされたりしても文句は言わないんだよね？
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2件
No.139 アイドル’（カバン持ち）
24/10/20 14:57:45
5 その他
何とも、思わない。
休んだ人の分を全てカバーするわけじゃないしこちらも時間になったらとっとと帰るし。
文句言ったりして熱のある子を放置して来させてあとから亡くなったとかになっても責任取れないし。
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No.138 保育士
24/10/20 14:24:24
5 その他
頻繁に休んだとしても他には替えがいないような必要な労働力ならばお互いさまと割り切る
販売とか正直ほかの人でも代われるような職種なら子供が丈夫になってから働けよって思う
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No.137 シェフ
24/10/20 14:21:26
5 その他
20代で独身、正社員のときは迷惑だと思ってた。
熱出して〜保育園から電話が〜とかパートさんはすぐ休んだり帰ったりしちゃって、しわ寄せが全部きていたから。
でも実際に自分が子育てをするようになって、子供ってすぐ体調不良になったりするしまあ仕方ないと思うようになった。
私はそれが嫌だったから小学校にはいるまでは働かなかった
返信
No.136 つくね
24/10/20 14:10:56
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
体調不良は本当に仕方がないし、誰が悪い訳でもないから責めるつもりはない。
でも仕方ないでしょ、休んで当たり前、って態度はパートと言えど仕事をする身として、責任感はなさすぎるかな。
実際、頻繁に休まれる度、社員さんや他のパートさんで何とかしたし責めることもしなかったけど、大変だった事には変わりない。
働こうと思ったなら最低限、熱を出しても働くことに問題ない様、対策を作ってからにしてほしいかな。
それが出来ないなら、働くことは諦めてほしい。どちらの為にもならないと思う。
返信
No.135 プロスポーツ選手
24/10/20 14:08:36
5 その他
ムカつくけど仕方ない。
実際子供いて長く働ける人って、知らないよそんなの、くらいの図々しい人だよ。
返信
No.134 自然観察指導員
24/10/20 14:05:48
5 その他
そういうのがあるから、子供妊娠する前から周りが困った時は率先してカバーしてきた。
だから、自分が妊娠してからは周りが同じく率先して私が代わりにやるわと何人も声をかけてくれた。
ありがたかったし、子育てが落ち着いたらまた私もフォローに回った。
パートきて直後から休みまくるような人は、お互い様でもないし、図々しいと思われても当たり前だと思う。
返信
No.133 お天気お姉さん
24/10/20 14:03:40
5 その他
パートだし休んでも別に
それより正社員入社一年で産休育休取る方が嫌だ
返信
No.132 弁護士
24/10/20 14:02:05
5 その他
子供の熱もつまるところ私用。
有給の範囲内なら別に何も思わない。
返信
No.131 パティシエ
24/10/20 13:56:43
5 その他
仕方ないよ。看病も疲れるよねお疲れさん。としか思わない。わたしもたくさん迷惑かけて助けてもらったから。誰一人として嫌な顔する人いなかったのが救い。だから私も同じように休む人がいたら快く変わってあげたいとおもう
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No.130 匿名
24/10/20 13:47:21
>>123子供の体調不良なんてよくなる日みえないよ？それでも不満なく助け合える職場に出会ったことない
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No.129 アイドル’（カバン持ち）
24/10/20 13:44:36
>>101
そこまでやるのは社員でいい。
そこまでできない、子供に何かあったら休みたいからパートを選択している。
ちなみに私は社員ですが。
パートさんはそれでいいです。
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No.128 保育士
24/10/20 13:43:04
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
誰も子共をみてくれる人がいないなら働かないで家に居てくれ。
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No.127 スタントマン
24/10/20 13:31:53
5 その他
お疲れさ〜ん
看病頑張って〜
くらいしか思わない。
返信
No.126 アイドル’（カバン持ち）
24/10/20 13:28:49
>>101
留守番させられるかどうかは子供の性格次第よ。
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No.125 アイドル’（カバン持ち）
24/10/20 13:26:31
5 その他
休むのは構わないけど、その分の皺寄せが自分に来るのは嫌だな。予定の休みなら周りに迷惑かけないように準備してから休めよって思うし、急な休みで迷惑かけるのなら、そういう人は急に休んでも問題ない部署に配属しとけよって思う。
うちの職場は子持ちでしょっちゅう休む人は余剰人員として置かれてるから、他の人に皺寄せがいくことはほとんどないんだけど、それでも休んで当然って態度の人は周りからよく思われてないね。出勤した時に、ご迷惑おかけしましたーぐらいの一言は欲しい。
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No.124 パン職人
24/10/20 13:18:25
5 その他
そりゃ大変だけど、仕方ないと思ってる。
でもなんか本当に家族の病気？と思うような休み方する人もいる。
そういう人にはまたかーとなる。
本人も含めて家族全員等間隔で病気になったり怪我したり。その人結局3ヶ月ほどで辞めたけど、ひと月分くらいしか仕事に出てないんじゃないかな。
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No.123 探偵
24/10/20 13:17:15
>>118
余裕ないなら他の人が働けなくなった分働けば良いじゃん。自分の余裕のなさを他人に押し付けるなよ。
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1件
No.122 気象予報士
24/10/20 13:12:59
>>101
病気の子を一人で留守番させて寝かせとけと？
あなた子ども産んだことないでしょ。
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No.121 匿名
24/10/20 13:08:23
>>119
なぜww
パートより正社員のほうが勤務日数多いと思うのだけど
とにかくそういう不満は上司に言ってくれてるかな
返信
No.120 美容師
24/10/20 12:56:47
マッチングの問題かなと思うんだよね
専門色が強くて、パートから正社員への昇格を目指す人＆そういう人材を望む職場なのか
仕事内容は雑務的で待遇はそのまま、むしろ勤怠の自由が重要な人＆そういう人材を望む職場なのか
求職側と雇用側の要望が一致したら問題は起こらないかなぁとは思う
あとは上司・責任者の采配力、これに尽きるわ
返信
No.119 アニメーター
24/10/20 12:56:19
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
よく、休みやすい様にパートなんだっていう人いるけど
パートこそ、休みが多い人はいらないよね
シフト組んで代替え探さなきゃいけなかったりすると迷惑かけるし
返信
1件
No.118 助産師
24/10/20 12:50:37
3 働く以上事故とか忌引き以外で休むなよ
これが本音だよ。綺麗事言っててもどうしたって自分が1番可愛いから。いくら謝られても働いて上が寛大でも同僚の皺寄せがきたら無理。余裕ないから働いてる。
返信
1件
No.117 アニメーター
24/10/20 12:49:13
回数の問題じゃなくて何でも普段の行いと態度次第。
さすがに半分も休んでたら態度良くても腹立つけど(入院とか手術は別)
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No.116 富士山
24/10/20 12:45:31
>>108
そんなに休んで大丈夫かなぁ？
保育園って7万円くらいするよね普通の年収から計算して
返信
No.115 パイロット
24/10/20 12:40:10
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
私がそう。子どもの体調不良続きで周りに迷惑かけたので今月で辞める。毎月の繁忙期に休んでしまったし、上司は子持ちは仕方ないって言うけど、休むたびに周りは、またかよ、だったら辞めろよと思ったはず。
もっと融通きくところでゆるく働くよ
返信
No.114 作曲家
24/10/20 12:38:09
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
小さい子供がいる20代と子育て終わった50代がパート募集に来た時は満場一致で50代の人になった。おばちゃんの方が安心だよ。
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No.113 納豆
24/10/20 12:19:05
5 その他
休みやすいようにパートなんだわ。
自分もそうだったんだけど保育園すぐ電話かかってくるんだよね。元々働いてたとこで、申し訳ないからパートに変えてもらったんだけど、心折れて何度辞めようとしたことか。
変な不倫の人は知らんが、働かなきゃいけない人もいて、しょっちゅう休むたびに申し訳無さそうにしてて、当時の自分を思い出して胸が痛いわ
だから人によるかな
返信
No.112 熱波師
24/10/20 12:12:08
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
子供が！子供が！って言う人いるけど
そういう人に限って子供が大きくなると転職して行くしね
子供が小さい人に会社も期待してない
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No.111 作家
24/10/20 12:07:16
>>102
また凄い例出してきたね
そんな札付きパートいるか？
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No.110 匿名
24/10/20 12:03:31
>>95
それが1番良いと思う。休む率の高い人はシフトにあまり入れないで、余程のことがない以上、確実に入れる人を入れて欲しい。たまに休む人だと仕方ないよって思うけど、頻繁に休む人だとそんなふうには思えない。
返信
No.109 作家
24/10/20 12:03:12
1 1〜2回なら仕方ない、繰り返されたらむかつく
乳児なら仕方ないけど小学生ぐらいになってれば体力もあるし、だから働きに出るんでしょ？子持ちってことに甘えるな
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No.108 ミキサー
24/10/20 12:00:18
4 頻繁に休むぐらいなら働くな
うちに来てた派遣の人毎週子供の体調不良、自分の親が体調不良とかで休んでた。辞めればいいのにて思う。保育園在籍証明が欲しい為に来てた。
返信
2件
No.107 富士山
24/10/20 11:54:35
>>102
は？？？くさ
返信
No.106 匿名
24/10/20 11:54:07
>>103
本当に同意。
返信
No.105 外交官
24/10/20 11:52:27
うちの職場に毎月のように休む人がいるけど、そんなに休むなら働かなければ良いのにって思う。それで元々のシフトが減るともっと入りたいのにとかって文句言ってる。だったら、シフトに入ってる時はちゃんと出勤しろよってそれ聞く度に思う。子供の体調不良だから仕方ないよねって言葉は表向きの言葉だよって言うの分かって欲しい。
返信
No.104 匿名
24/10/20 11:50:17
>>90
それなら正社員同様の時給単価にしてほしいし、ボーナスも正社員同様、退職金含むその他待遇も正社員同様にしてほしい
そのへんはパートなのに責任は正社員同レベルなものを求められても…ねぇ
返信
No.103 編集者
24/10/20 11:47:43
5 その他
相手の態度次第かなー。子供の発熱や家族の緊急で入院したとか、仕方ないし代われる時は、出勤する。
散々、代わったのに次に出勤で会った時に、ありがとうございましたとか、迷惑をかけてごめんなさいの一言もなかった。少なからずその日出勤だった人には迷惑かけてるんだから、休んで当然みたいな態度されたら、その人を見る目が変わってしまう。
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1件
No.102 パート（品出し）
24/10/20 11:45:07
5 その他
所詮、パートなんていてもいなくてもおんなじ。
責任負うような仕事渡さないし。
子供の体調不慮で休むこと前提で採用してるだろ、フツー。
パートが休んで皺寄せがくるような職場と上司が無能。
ちなみにうちの職場のパートが、子供が熱出したから早退させてくれと言って会社を後にした。
どこをどうやって間違ったのかわからない業務が出てきた。どうしてもその日中に処理しなければならず、お局が「子供が具合悪いのに電話するなんて気が引ける」と、まあ仕分けなさそうに電話したら男が出て「今シャワー浴びてる」応答されたそう。
どうやら子供が熱出したという早退の度、不倫相手とラブホ行ってたらしい。
こーゆー奴が稀にいるから真面目なパートはやってらんないんだと思う。
あ、もちろん離婚もされたけど職場もクビになったよ。
そのパート職場の上司とも体の関係あって、そのツテで入ってきたけど、上司も降格された上に地方に飛ばされた(笑)
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2件