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デザイナー（グラフィック）
既卒の子供が職歴を付けるために派遣社員として派遣先のA社で働きはじめました。
偶然にもA社の正社員で中学の同級生が働いており、同級生は派遣社員をまとめる仕事をしていました。
話はするそうですが、子供の気持ちは複雑そうです。
職歴の為にも短期で退職するのは微妙なので、親としてはどうアドバイスすれば良いですか？
もう社会人なので結論は本人に任せますが、アドバイス方法を教えてください。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.16 主 ラッパー
24/10/20 06:43:23
既卒のまま何もしない空白期間があるのはイメージが悪いので、就活に疲れていたこともあり(内定辞退も含め)、派遣会社だと歓迎してくれ即日採用してくれて働くことになったのです。
同級生は5年目で、子供は今年の既卒です。
久しぶりに出会った同級生は派遣社員に仕事を教え、皆に頼りにされて輝いて見えて、自分の不甲斐なさに落ち込んでいます。
年下上司はアルアルですが、知っている同級生と言うのが落ち込む原因かな…と。
過保護ですが心配しています。
見守ることしかできませんが。
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5件
No.51 主 ラッパー
24/10/20 11:03:02
色々なご意見ありがとうございます。
身の振り方は自分で決めればいいと思ってますのでそこまでは関与しません。
あなたも就職して5年経てば同級生のように人をまとめる立場になっているかもしれないし、派遣をどうするかは自分で決めてしっかりと仕事をしなさい。
ってことで良いですか？
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1件
No.53 主 ラッパー
24/10/20 11:12:50
分かりました、黙っておきます。
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No.59 主 獣医師
24/10/21 18:49:24
ラッキーなのですか？
捉え方は人それぞれですね。
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