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匿子
2025年の会社の企業カレンダーが出た。土日祝日は基本休みの一般的な会社。
そしたら一斉休暇で有休を3日間、土曜日や祝日に当てられている。
子供の行事やお熱でほぼ毎年使い切っているのに、来年は意味不明に3日も引かれるのか。。。
有休が足りなくなれば欠勤扱い。もちろん給料もボーナスも減らされる。
会社的には有休消化してますアピールをしたいのか？なんだか悲しい。
みんなの会社はどうですか？
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No.16 助産師
24/10/14 10:48:08
前職が似たようなもんだったな
祝日はGW以外は出勤で月1で土曜出勤日あり
でもパートは出社禁止で強制的にこれに有給を使わないといけない
更にお盆と年末にも有給指定日が2日あるから扶養外の人はすぐなくなって不公平感が凄かった
上司が掛け合ってくれたけど門前払いされて関西の会社はケチだと怒ってたな
私も有給10日しかないのに半年経たずになくなったから馬鹿らしくなって転職したよ
今はきっちり休めるし休日出勤したら代休貰えるしで色々と助かってる
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No.15 パート（レジ打ち）
24/10/14 10:16:27
うちは年5日は有給取らないとダメって言われた。土日祝休み。有給は年20日だけど、まだ10日くらい残ってる。子供達大きくなって体調不良少なくなってきたのもあるけど。
有給を強制で土曜や祝日に当てられるって酷いね。
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No.14 パート（レジ打ち）
24/10/14 10:07:43
>>12え、その説明でホワイト企業なの？w
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No.13 言語聴覚士
24/10/14 10:01:43
私の会社は、祝日の日の土曜日は、出勤か有給休暇申請か選べるし、祝日以外の土曜日は、基本休みだけど用事があれば平日と交換出来るから有給休暇取っても取らなくても大丈夫なので便利。
次年度まで残しておこうと思えば残す事が出来るから、有給休暇調整出来てありがたい。
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No.12 ファッションモデル
24/10/14 08:57:39
>>10
へーうちは祝日は基本出勤ですが年末は一斉有給になりますとか説明あったわ
ホワイト企業なのね
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1件
No.11 デザイナー（インテリア）
24/10/14 08:56:11
うちの会社は土日祝日が休み。
カレンダー上、祝日が土日に重なった時は、その祝日が社休として会社が別日に割り振ってる。
大抵は連休の中日とか、年末年始に絡めてくれる。
業務によっては月1の土曜日出勤があるので振休取得。
有給については形上の年間取得予定計画を提出させられるよ。出した通りに取得しなくてもよい。
ただ、業務に支障がないのに、有給取得理由を細かく聞いてくるアホな上司がいるので、管理部をCC入れて、労基違反を通告したことはある。
ずっと前に残業代未払いがチクられて労基の監査が入ったから、以降社員は「これはおかしい」と思うことを遠慮なく管理部にチクってます。
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No.10 政治家
24/10/14 08:51:40
>>7その聞き方じゃ基本的に休みですとしか言ってくれないよ。
実は年間３日出勤有りだとして
年３日出勤です。ですがその３日間は会社としては有休奨励日としてあてているので、全員休みますので完全土日祝休みです。
とまで言う面接官は見た事ない。
自分が面接官だとしても有休奨励日なんて忘れてそう。
有休奨励日で有休が消化される日はありますか？まで聞かないと相手も思い出さないと思う。
そんな事聞いたら印象落ちそうだけどね(笑)
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1件
No.9 政治家
24/10/14 08:42:57
>>6稼働日じゃない日に有給じゃないよ。
稼働日になるのよ。
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No.8 スタントマン
24/10/14 08:32:38
コロナ前くらいに有休消化が必須になったときかな
前のパート先が労基の指導が入ってそのやり方してたから完全に違法ではないんだと思う
もともと昔ながらのブラックで私用で休むなんてましてそれで有休とるなんてもってのほか！みたいな職場
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No.7 ファッションモデル
24/10/14 08:28:21
>>3
面接の時に土日祝日は完全に休日ですか？って聞けばいいよ
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1件
No.6 医師
24/10/14 08:27:05
会社が稼働日じゃない日に有給って、違法じゃない？
どんな言い訳つくの？
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No.5 ファッションモデル
24/10/14 08:26:23
実際には土曜や祝日は出勤日ってだけでしょ
こういうの言うのってやっぱりゆとり世代？
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No.4 お天気お姉さん
24/10/14 07:58:28
前職が繁忙期だけ週6日勤務とかになってたから土日祝日休む場合は有給休暇だったよ。でも、その代わりに繁忙期以外の平日に休業日があって子供の用事とかに使えてたけどね。
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No.3 美容師
24/10/14 07:54:33
こういうのほんと無くなればいいのに。
転職とか怖くなるわ。
入ってみないとこういうのわからないから有給の実際の使われ方とか提示義務つけて欲しい
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No.2 政治家
24/10/14 07:49:40
>>1
土日祝が全日休みじゃないんだよ。
基本的に休みだけど、例外で３日は出勤する日があるんでしょ。
そこに有休が勝手に当てられるという事じゃない？
有休が強制で当てられるなら違法だよ。
うちも土日祝基本休みだけど、年5回出勤あり。
その内３日有休と企業カレンダーにあった。
それ違法だよね？とよく見たら、「有休奨励日」だった。
要は皆ここは有休で会社休みましょう。まぁ来たい人は来ても良いですよ。と…
これで年間５日の義務達成してる会社はわりとあるのかもね・・・
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No.1 医師
24/10/14 07:14:51
基本休みの土日祝日なのに土曜祝日に有休３日間あてられてるとは？
意味分からないけど。
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