高卒求人倍率が最高の3.7倍､若いうちから管理職起用も【社会】 へのコメント（No.51）

◇曽和利光

〈人事コンサルティング会社　株式会社人材研究所　代表取締役社長〉

見解結局、高卒採用が最も採用の厳しいマーケットとなっているという状態です。

新卒採用の求人倍率はワークス研究所によれば、１．７５倍。中途採用の求人倍率は（ハローワークの求人倍率は１倍ちょっとですが）DODA転職求人倍率を見ると３倍近くで推移しています。

これは大学教育の質や意味が問われているのかもしれません。私が大学に入学した35年前は、大学は500校程度で、大学進学率も４人１人くらいだったかと思います。現在は約800校で半分以上の人が大学に進学します。

大学での教育で社会に出てからのさまざまな能力やスキルが上がると企業側が認識しているのであれば、冒頭のような求人倍率の差にならないようにも思います。

いずれにせよ「新卒採れないから」「中途が採れないから」高卒を採りたいというのは的外れということですね。そんなに簡単に採れません。