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<旦那とのLINE>これ離婚する?
24/09/29 12:18:31
ウチの会社は採用時給が最低賃金。 1.評価の低い人=採用時給と同じ 2.割と評価されてる中堅、有能なベテラン=最低賃金に少し上乗せ 3.リーダー的な優秀な人=もっと上乗せ という感じ。 ウチの会社は中規模で、10月から社保も絡んでくるから、社保に入るパートは、3.の人で、社保に入っても大丈夫なように、かなり時給が上がる。 社保に入らない人は、上げても微々たる感じ。 社保なしのパートは年収106万制限だから、時給上げたところで働ける日数が減るだけだしね。
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No.18 デザイナー(インテリア)
24/09/29 12:18:31
ウチの会社は採用時給が最低賃金。
1.評価の低い人=採用時給と同じ
2.割と評価されてる中堅、有能なベテラン=最低賃金に少し上乗せ
3.リーダー的な優秀な人=もっと上乗せ
という感じ。
ウチの会社は中規模で、10月から社保も絡んでくるから、社保に入るパートは、3.の人で、社保に入っても大丈夫なように、かなり時給が上がる。
社保に入らない人は、上げても微々たる感じ。
社保なしのパートは年収106万制限だから、時給上げたところで働ける日数が減るだけだしね。
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