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デザイナー（グラフィック）
パートが多くいる仕事なんですが、時々業務がマニュアル通りできているか上司がチェックして評価します。
本当は試験のような形でひとりひとり採点するのですが、人数が多いので試験をせずに適当に評価することが多々。
その中でA部署の1番上のランクのパートが真ん中の評価をつけられていました。
B部署の1番上のランクのパートは最高の評価をつけられていました。
A部署の1番上は何なら2番手のパートより評価が低いところがありました。
何の評価かも分からないA部署の1番上は、上司からも聞いてないしこの評価は何だとひどく落ち込んでいます。
上司としてはみんな平等につけたと言います。
上司がしっかり見た上でなら落ち込みながらも納得すると思うけど、全く関わらなかったのにこれはひどいと。
皆さんもこのA部署1番上の立場になったら気になりますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.2 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 21:08:39
>>1
違います！
この内容だけで聞かせてもらえませんか？
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1件
No.4 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 21:13:29
>>3
いえ、皆さんのご意見聞きたいです。
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No.7 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 21:26:50
>>5
そうです。
A部署とB部署は同じ上司が評価してます。
それぞれ10人ほどいます。
返信
1件
No.9 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 21:38:26
上司が酷いんですか？
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No.10 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 21:49:23
すみません。
聞かせてください。。
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No.18 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 22:38:53
時間がなくて試験を受けさせてないんです。
それでもし上から何か言われても話が噛み合わないことがないように無難な点数にしました。
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No.21 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 22:56:45
A部署の1番上より評価高いところがあった2番手には仕事は頼まないです。
全て1番上に頼んでいて、それもなぜ？と思ってるみたい。
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1件
No.24 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 23:22:29
何も考えずにつけました。
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2件
No.26 主 デザイナー（グラフィック）
24/09/12 23:37:50
上司側です。
ちょうどニックネーム見て良い例え思いつきましたが、
例えばその試験はレジをミスなく更にスピード早く打ち込むものです。
私は一番手も二番手もレジを打っているところを見たことがなく、試験もしたことにしてイメージで点数つけました。
それが一番手からしたら「レジ打ってるの見られててこの評価だったら悔しいけど納得する」と。
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4件
No.35 主 画家
24/09/13 00:19:07
パワハラとかないですよ。
一番手から「私だけランク低いのは何が原因なんですか？」と聞かれたので、1番高いランクは相当早くないとダメですよ」と言ったら「他の人はそのランクが多い理由は何ですか？」と。
何か聞かれた時に対応できるようなランクにしましたと言いました。
何の試験ですか？と。
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1件
No.46
No.47 主 画家
24/09/13 08:57:35
給料とかにも支障ないのにそんな気になることですか？
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